Sachbearbeiter Debitorenbuchhaltung (m/w/d) in Speyer

Sachbearbeiter Debitorenbuchhaltung (m/w/d)

Tätigkeiten zur Aufgabenerfüllung

• Eigenverantwortliche Pflege und Verwaltung der Debitorenkonten im Bereich Verbrauchsabrechnung und Finanzbuchhaltung
• Durchführung und Überwachung von Mahnläufen, Vereinbarung und Kontrolle von Zahlungszielen sowie Abschluss von Ratenzahlungs- und Abwendungsvereinbarungen
• Bearbeitung von Sperraufträgen und Zahlungsbewegungen inklusive Buchung und Klärung
• Planung und Durchführung von Mahnungen und Vollstreckungsankündigungen im Bereich öffentlich-rechtlicher
• Abgaben gemäß Landesverwaltungsvollstreckungsgesetz (LVwVG)
• Eigenständige Abwicklung gerichtlicher Mahnverfahren, einschließlich Beantragung von Mahn- und Vollstreckungsbescheiden sowie Einleitung vonZwangsvollstreckungen
• Durchführung von Jahresabschlussarbeiten im Debitorenbereich, inklusive Forderungsabschreibungen und Abstimmungen
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung im Rechnungswesen

Persönliche und fachliche Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise zum Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Bereich Debitorenmanagement
• Praktische Erfahrungen in der Energiewirtschaft wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in Handelsrecht (HGB), Steuerrecht (StGB), Gerichtlichen Mahnverfahren (BGB, ZPO), Insolvenzrecht (InsO) sowie Grundkenntnisse im Energiewirtschaftsrecht
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, bevorzugt Schleupen
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Selbstständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Kundenorientierung
• Flexibilität, Teamfähigkeit und Engagement

Was bieten wir?

• Unternehmenskultur der gegenseitigen Wertschätzung
• Eine freundliche Arbeitsatmosphäre
• Flexible Arbeitszeitregelung durch Gleitzeit
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30,5 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12 frei
• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)
• Arbeitgeberfinanzierte Teamevents + Sommerfest und Weihnachtsfeier
• Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterbezahlkarte, Coporate Benefits und Jobrad
• Betriebseigene Kantine (frisches Frühstück und Mittagstisch zum kleinen Preis), kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser zur freien Verfügung
• Eine sehr gute betriebliche Altersversorgung
• Partnerunternehmen des Runden Tisches zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Speyer und Mitglied des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie