Executive Program Manager

Bei Goldschmitt und Associates LLC (G&A) sind wir nicht nur ein weiteres Unternehmen – wir sind ein Katalysator für Innovation und Einfluss. Wir laden leidenschaftliche, zukunftsorientierte Personen ein, sich uns auf dieser Reise anzuschließen. G&A ist mehrfach auf der Inc 5000-Liste der am schnellsten wachsenden Unternehmen anerkannt worden und ist führend in der technologischen Transformation und Systemmodernisierung für einige der wichtigsten Bundesbehörden des Landes. Unsere Kultur basiert auf Kreativität und Zusammenarbeit. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Telework-Optionen und ein Umfeld, in dem Ihre Ideen wirklich zählen.

Zusammen mit unserem Team zu arbeiten bedeutet, Teil einer lebendigen, vernetzten Gemeinschaft zu werden, in der Innovation gedeiht, Ihre Stimme gehört wird und Ihr Einfluss spürbar ist. Ob Sie ein Technikbegeisterter, strategischer Denker oder Problemlöser sind, bei G&A haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben und gleichzeitig einen echten Einfluss auf die Welt zu haben.

Goldschmitt & Associates sucht einen Executive Program Manager, um das Federal Student Aid Foundational Services Support-Programm zu leiten und als senior, eingebetteten Leiter für den Übergang von FSA von einem projektzentrierten Technologieansatz zu einem produktzentrierten Betriebsmodell zu fungieren. Diese Rolle kombiniert die Gesamtleitung des Programms mit der Transformation auf Produktebene, der Abstimmung der Stakeholder und dem organisatorischen Wandel.

Der Executive Program Manager ist verantwortlich für die integrierte Programmleistung und arbeitet direkt mit FSA-Führungskräften, Produktverantwortlichen, Systemverantwortlichen, Auftragnehmern und anderen Stakeholdern zusammen, um die Governance, Entscheidungsfindung, Betriebsrhythmen und Praktiken des Produktmanagements zu etablieren, die notwendig sind, um die Modernisierung von FSA aufrechtzuerhalten.

Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:

• Gesamtverantwortung für die Leitung des FSS-Programms, einschließlich Leistung, Zeitplan, Risiko, Ressourcen, Koordination der Stakeholder und Lieferung
• Primäre Schnittstelle auf Programmebene mit der FSA-Führung und Sicherstellung, dass die Arbeit im Einklang mit den Prioritäten und gewünschten Ergebnissen der FSA bleibt
• Leitung der Umsetzung des Übergangs von FSA von einer projektbasierten Ausführung zu einem dauerhaften Produktbetriebsmodell
• Einrichtung integrierter Governance-, Planungs-, Berichts-, Entscheidungsunterstützungs-, Risikomanagement- und Eskalationsprozesse im gesamten Programm
• Coaching von FSA-Führungskräften und Produktverantwortlichen in Bezug auf Produktführung, Entscheidungsrechte, Priorisierung, Lebenszyklusmanagement und ergebnisorientierte Governance
• Koordination über FSA-Geschäfts-, Produkt-, Betriebs-, Sicherheits-, Architektur-, Daten-, Systembesitzer- und Auftragnehmerorganisationen hinweg
• Förderung der Verantwortlichkeit für Entscheidungen und Lösung von bereichsübergreifenden Problemen und Abhängigkeiten
• Moderation von Sitzungen auf Führungsebene und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen, einschließlich Produktstrategie, Betriebsmodell, Priorisierung und Roadmap-Diskussionen
• Sicherstellung, dass Produkt-Roadmaps, Backlogs, Lieferpläne und unterstützende technische Arbeiten im Einklang mit den Missionsergebnissen und Benutzerbedürfnissen stehen
• Management integrierter Programmrisiken, Abhängigkeiten, Annahmen, Probleme und Bereitschaftsbedingungen
• Angebot von Kommunikations- und Leistungsberichten an die FSA-Führung und andere Stakeholder, einschließlich OMB, wenn erforderlich
• Partnerschaft mit dem Executive Product SME zur Identifizierung von organisatorischen, produktbezogenen, technologischen und Lieferpraktiken, die den Übergang von FSA zu einem produktbasierten Management behindern
• Sicherstellung, dass Mentoring und Wissensübertragung zu nachhaltigen FSA-Fähigkeiten führen und nicht zu einer langfristigen Abhängigkeit von Auftragnehmerpersonal

Notwendige Fähigkeiten und Kenntnisse:

• Signifikante Erfahrung auf Führungsebene in der Verwaltung großer, multi-organisationaler Technologieprogramme und Auftragnehmer-/Lieferantenökosysteme
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von organisatorischen oder Betriebsmodelltransformationen
• Starkes Verständnis von Produktmanagement, technologischer Modernisierung, Governance und iterativer Lieferung
• Erfahrung im Management von Führungskräften und der Lösung konkurrierender organisatorischer Prioritäten
• Außergewöhnliche Fähigkeiten in Moderation, Kommunikation, Verhandlung und Entscheidungsunterstützung
• Fähigkeit, effektiv mit hochrangigen Regierungsvertretern, technischen Führungskräften, Auftragnehmern und Missionstakeholdern zu arbeiten
• Erfahrung im Management von Programmleistungen, Risiken, Zeitplänen, finanziellen Überlegungen, Berichterstattung und Lieferverantwortung

Mindestensqualifikationen:

• Mindestens 15 Jahre progressive Führungserfahrung in komplexen Technologie-, digitalen Transformations-, Programmmanagement- oder missionserbringenden Umgebungen
• Die Fähigkeit, eine 6C Public Trust-Untersuchung zu bestehen, einschließlich US-Staatsbürgerschaft

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung als hochrangiger Bundesbeamter oder vergleichbare Erfahrung
• Erfahrung mit großen bundesstaatlichen Finanz-, Leistungs-, Kredit-, Dienstleistungs- oder bürgerorientierten Technologieumgebungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit OMB, GAO, Kongressstakeholdern oder großen bundesstaatlichen Systemintegratoren
• Erfahrung in der Leitung von Modernisierungen während hochkarätiger oder mission-kritischer Initiativen

Goldschmitt und Associates bietet folgende Vorteile:

• 401(k) mit sofortiger Vesting
• Bezahlte Bundesfeiertage
• Studiengebührenrückerstattung
• Krankenversicherung, einschließlich Augen- und Zahnversicherung
• Arbeitgeberfinanzierte Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung
• Arbeitgeberfinanzierte Lebensversicherung
• Zusätzliche Lebensversicherung
• FSA/HSA-Programme
• Fahrgemeinschaftsprogramm
• Adoptionshilfeprogramm
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
• Pflegeunterstützungsprogramm
• Gesundheitsförderungsprogramm
• Finanzielle Unterstützung für das Wohlbefinden

Goldschmitt und Associates ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus, Alter oder eine andere durch das Gesetz geschützte Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.