Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe internationale Arbeitgebermarkenstrategien durch und leite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit Fokus auf erneuerbare Energien und innovative Technologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Reisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitgebermarke und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 8-10 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Job Responsibilities
- Entwickeln und Ausführen von Arbeitgebermarkenstrategien im Ausland, Definition von marktspezifischen EVP und Verwaltung von Kanälen (z. B. LinkedIn).
- Leiten des gesamten Rekrutierungsprozesses für kritische Positionen im Ausland (Regionale GMs, technische Experten) von der Bedarfsanalyse bis zur Einarbeitung.
- Durchführen von globalem Talent-Mapping in zentralen technischen und Managementbereichen.
- Aufbauen und Verwalten strategischer Talent-Pipelines, Pflege von Beziehungen zu Branchenexperten und Hochpotenzialen.
- Planen und Durchführen von Arbeitgebermarkenveranstaltungen, einschließlich Rekrutierung an ausländischen Hochschulen und Branchengipfeln.
- Zusammenarbeiten mit TA-Teams und HRBPs, Bereitstellung strukturierter Talentinformationen für die Führungsebene.
Qualifications & Requirements
- Abschluss auf Bachelor-Niveau oder höher; HR/Marketing/Psychologie/Betriebswirtschaft bevorzugt.
- 8–10 Jahre relevante TA-Erfahrung, sowohl in-house als auch im Executive Search-Bereich, sind sehr bevorzugt.
- Solide Erfahrung in globalem Arbeitgeberbranding und internationaler Rekrutierung.
- Hintergrund in erneuerbaren Energien, intelligenter Fertigung, Energieengineering oder B2B-Technologie ist ein großer Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, sicher im Umgang mit C-Level-Stakeholdern.
- Strategisches Denken mit starker Umsetzung, ergebnisorientiert und bereit für regelmäßige internationale Reisen.
- Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse; Deutsch/Dänisch/Spanisch als Bonus.
Global Strategic EB and TA Partner | HQ Based Arbeitgeber: Goldwind
Als globaler Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Wir fördern aktiv das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Karrierechancen, insbesondere in unserem Hauptsitz, wo internationale Projekte und ein vielfältiges Team auf Sie warten. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und einem starken Fokus auf Employer Branding, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Talente aus der ganzen Welt macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Strategic EB and TA Partner | HQ Based erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Goldwind aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Goldwind, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Strategic EB and TA Partner | HQ Based mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Goldwind klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldwind vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Goldwind die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
