Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Initiativen und entwickle eine leistungsstarke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Führung eines engagierten HR-Teams mit exzellenten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Strategische HR- und Organisationsführung
- Partnerschaft mit der regionalen Führung zur Entwicklung und Implementierung von HR- und Organisationsstrategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Förderung der organisatorischen Entwicklung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung in der Region.
- Unterstützung von organisatorischen Transformationen, Umstrukturierungen und Integrationsinitiativen nach Fusionen.
- Leitung der strategischen Personalplanung zur Unterstützung des langfristigen Geschäftswachstums.
- HR-Governance und HR-Betrieb
- Überwachung der gesamten HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Lernen und Entwicklung sowie HR-Betrieb.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Management der Beziehungen zu Betriebsräten und Arbeitnehmervertretern.
- Einrichtung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Richtlinien, Prozessen und Governance-Rahmen.
- Nutzung von HR-Analytik und Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen.
- Führungspartnerschaft
- Als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management in Fragen der Führung, Organisation und personalbezogenen Themen fungieren.
- Coaching und Unterstützung von Führungskräften im Bereich Organisationsmanagement, Team-Effektivität und Veränderungsmanagement.
- Förderung einer leistungsstarken, verantwortungsvollen und kollaborativen Unternehmenskultur.
- Externe Vertretung und Arbeitgebermarke
- Vertretung des Unternehmens bei externen HR-, Talent- und branchenbezogenen Veranstaltungen, Konferenzen und Fachnetzwerken.
- Aufbau und Förderung der Arbeitgebermarke des Unternehmens auf dem europäischen Markt, um die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.
- Unterstützung der externen Kommunikation zu Themen wie Menschen, Kultur und organisatorische Entwicklung.
- Entwicklung von Partnerschaften mit Universitäten, Branchenverbänden und Talentnetzwerken.
- Als kulturelle Brücke zwischen der globalen Organisation und der europäischen Region fungieren, um das gegenseitige Verständnis und die organisatorische Integration zu stärken.
- Führung des HR-Teams
- Aufbau, Leitung und Entwicklung des regionalen HR-Teams.
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und konsistenten HR-Servicebereitstellung in der Region.
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen regionalem HR und globalen HR-Funktionen.
Qualifikationen
- Abschluss auf Bachelor-Niveau oder höher; Master-Abschluss bevorzugt.
- 15+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich Erfahrung in HR-Führungsrollen in Deutschland oder Europa.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung in der organisatorischen Entwicklung, im Veränderungsmanagement und in der Führungskräfteentwicklung.
- Erfahrung in multinationalen Unternehmen und Matrixorganisationen.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Erfahrung in Arbeitgebermarken, externer Vertretung oder öffentlichem Sprechen im HR-Bereich ist ein großer Vorteil.
Region Head of HR Arbeitgeber: Goldwind
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf strategische HR- und Organisationsführung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden. Zudem haben Sie die Möglichkeit, unsere Arbeitgebermarke in Europa aktiv mitzugestalten und an spannenden Transformationsprojekten teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Region Head of HR erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Region Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position als Region Head of HR übereinstimmen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldwind vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit diese unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Veränderungen geleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da das Unternehmen in Deutschland tätig ist, solltest du dich mit den relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt und gleichzeitig eine positive Beziehung zu den Betriebsräten pflegt.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams zu sprechen. Betone, wie du Talente entwickelt, eine hohe Leistungsbereitschaft gefördert und eine kollaborative Unternehmenskultur geschaffen hast. Sei bereit, Beispiele für Coaching und Unterstützung von Führungskräften zu geben.
