Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Initiativen und entwickle ein starkes Team für die Region.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen mit einem dynamischen und integrativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und beeinflusse die Unternehmenskultur positiv.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Strategische HR- und Organisationsführung
- Partnerschaft mit der regionalen Führung zur Entwicklung und Implementierung von HR- und Organisationsstrategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Förderung der organisatorischen Entwicklung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung in der Region.
- Unterstützung von organisatorischen Transformationen, Umstrukturierungen und Integrationsinitiativen nach Fusionen.
- Leitung der strategischen Personalplanung zur Unterstützung des langfristigen Geschäftswachstums.
- HR-Governance und HR-Betrieb
- Überwachung der gesamten HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Lernen und Entwicklung sowie HR-Betrieb.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Management der Beziehungen zu Betriebsräten und Arbeitnehmervertretern.
- Einrichtung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Richtlinien, Prozessen und Governance-Rahmenwerken.
- Nutzung von HR-Analytik und Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen.
- Führungspartnerschaft
- Als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management in Bezug auf Führung, Organisation und personalbezogene Themen fungieren.
- Coaching und Unterstützung von Führungskräften im Bereich Organisationsmanagement, Team-Effektivität und Veränderungsmanagement.
- Förderung einer leistungsstarken, verantwortungsvollen und kollaborativen Unternehmenskultur.
- Externe Vertretung und Arbeitgebermarke
- Vertretung des Unternehmens bei externen HR-, Talent- und branchenbezogenen Veranstaltungen, Konferenzen und Fachnetzwerken.
- Aufbau und Förderung der Arbeitgebermarke des Unternehmens auf dem europäischen Markt, um die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.
- Unterstützung der externen Kommunikation zu Themen wie Menschen, Kultur und organisatorische Entwicklung.
- Entwicklung von Partnerschaften mit Universitäten, Branchenverbänden und Talentnetzwerken.
- Als kulturelle Brücke zwischen der globalen Organisation und der europäischen Region fungieren, um das gegenseitige Verständnis und die organisatorische Integration zu stärken.
- Führung des HR-Teams
- Aufbau, Leitung und Entwicklung des regionalen HR-Teams.
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und konsistenten HR-Servicebereitstellung in der Region.
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen regionalem HR und globalen HR-Funktionen.
Qualifikationen
- Abschluss auf Bachelor-Niveau oder höher; Master-Abschluss bevorzugt.
- 15+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich Erfahrung in HR-Führungsrollen in Deutschland oder Europa.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung in der organisatorischen Entwicklung, im Veränderungsmanagement und in der Führungskräfteentwicklung.
- Erfahrung in multinationalen Unternehmen und Matrixorganisationen.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Erfahrung in Arbeitgebermarken, externer Vertretung oder öffentlichem Sprechen im HR-Bereich ist ein großer Vorteil.
Region Head of HR Arbeitgeber: Goldwind
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungsprogramme und Karrierechancen, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion zeigen. Unsere zentrale Lage in Europa ermöglicht es uns, als kulturelle Brücke zwischen globalen und regionalen Teams zu agieren und unsere Arbeitgebermarke in der Branche zu stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Region Head of HR erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Goldwind aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Goldwind, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Region Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Goldwind klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldwind vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Goldwind die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
