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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und verbessere unsere HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und regelmäßige Mitarbeiter-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent/ HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
- Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- In Zusammenarbeit mit den Abteilungen erarbeiten Sie Stellenprofile und übernehmen den Personalauswahlprozess für unsere vielfältige Unternehmensgruppe
- Dabei behalten Sie aktuelle Recruiting Trends im Blick und beraten Fach- und Führungskräfte zu verschiedenen Möglichkeiten
- Gemeinsam mit dem Marketing bauen Sie das Employer Branding auf und pflegen unsere Unternehmensprofile u.a. auf Xing und LinkedIn
- Die Begleitung und Einführung von strukturierten Onboarding-Prozessen gehört dabei auch zu Ihren Aufgaben
- Sie übernehmen die Betreuung von JobRad und anderen Plattformen wie z.B. Corporate Benefits
- Darüber hinaus wirken Sie an verschiedenen HR-Projekten mit und unterstützen aktiv die kontinuierliche Verbesserung unserer Personalprozesse
Stellenanforderung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise Erfahrung im Recruiting
- Hohes Maß an Empathievermögen und Verbindlichkeit sowie lösungsorientiertes Handeln
- Weiterentwicklung, Umsetzung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Berater und Ansprechpartner für Kollegen auf allen Hierarchieebenen
- Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit
- Absolute Diskretion ist für Sie selbstverständlich
- Gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamplayer mit Hands-On-Mentalität: Proaktives Anpacken neuer Themen und Finden von pragmatischen Lösungen
- Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab
- Spannende, vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer sicheren Branche
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss zum Dienstfahrrad (privat nutzbar)
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiterrabattaktionen für Reisen, Shopping, Technik uvm.
- Mitarbeiterrabatte auf unsere Dienstleistungen (wie z.B. KFZ, Recyclinghöfe uvm.)
- Kindernotfallbetreuung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge (Versorgungswerk)
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Personalreferent/ HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Gollan Recycling GmbH
Kontaktperson:
Gollan Recycling GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/ HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die besten Jobmöglichkeiten zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du aktuelle Recruiting-Trends recherchierst. Zeige, dass du up-to-date bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Employer Branding unterstützen kannst. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Soft Skills zu betonen! Empathie, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind in der HR-Welt entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/ HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalreferent begeistert. Ein bisschen Enthusiasmus kann viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gollan Recycling GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR und Recruiting. Begeisterung kann ansteckend sein und macht dich für das Team attraktiver. Lass sie wissen, warum du gerade bei diesem Unternehmen arbeiten möchtest.
