Head of Product Marketing (Financial Products)

Als Head of Marketing – Financial Products (Card, Earn & Travel) sind Sie verantwortlich für die Marketingstrategie und das kommerzielle Wachstum des Finanzproduktportfolios von GoMining über das Mining hinaus. Sie definieren, wie diese Produkte positioniert, eingeführt und global skaliert werden, während Sie Cross-Sell-Möglichkeiten im GoMining-Ökosystem maximieren. Dies ist eine strategische Führungsrolle mit direkter Verantwortung für Umsatzwachstum, Produktakzeptanz und Portfolioerweiterung. Sie arbeiten eng mit den Bereichen Produkt, Finanzen, Compliance, Analytik und der Unternehmensführung zusammen, um eine skalierbare Go-to-Market-Funktion für unsere Nicht-Kernprodukte aufzubauen.

Verantwortlichkeiten

• Marketingstrategie & Portfolio-Wachstum: Definieren und Ausführen der Marketingstrategie für GoMinings Nicht-Kernproduktportfolio. Eigenverantwortung für Positionierung, Messaging und Wertversprechen für Produkte wie GoMining Card, Simple Earn, Travel, Rewards und zukünftige Finanzdienstleistungen. Priorisierung von Produkteinführungen, Wachstumsinitiativen und Marketinginvestitionen im Portfolio. Identifizierung von Cross-Sell- und Upsell-Möglichkeiten zwischen Produkten.
• Go-to-Market: Verantwortung für die End-to-End-Go-to-Market-Strategie für neue Produkte, Funktionen, Preisaktualisierungen und Werbekampagnen. Entwicklung von Kundensegmentierung und Messaging, die auf verschiedene Zielgruppen und Märkte zugeschnitten sind. Koordination der Markteinführung über Produkt, Marketing, Design, Analytik, Compliance und Betrieb. Sicherstellung einer konsistenten Kundenkommunikation über alle Kanäle.
• Kommerzielle Leistung: Verantwortung für den kommerziellen Trichter zusammen mit den Teams für Akquisition, CRM, Retention und Produktmarketing. Förderung der Nutzerakquise, Aktivierung, Cross-Sell, Retention und Umsatzwachstum. Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zur Preisstrategie, den Einheitökonomien und der kommerziellen Planung. Definition von KPIs und Messung der Marketingleistung im Portfolio.
• Partnerschaften & Wachstumsprogramme: Entwicklung und Skalierung von Partnerschafts-, Empfehlungs- und Co-Marketing-Programmen. Zusammenarbeit mit strategischen Partnern bei gemeinsamen Kampagnen und Produkteinführungen. Identifizierung neuer Wachstumswege und Partnerschaftsmöglichkeiten.
• Teamführung: Leitung funktionsübergreifender Marketinginitiativen über mehrere Teams hinweg. Abstimmung von Performance Marketing, CRM, Marke, Inhalt, SEO, Community und Produktmarketing auf gemeinsame Geschäftsziele. Aufbau skalierbarer Marketingprozesse und Ausführungsrahmen. Mentoring von Senior-Marketingmitarbeitern und Einflussnahme auf strategische Entscheidungen in der Organisation.

7+ Jahre Erfahrung im Produktmarketing, Go-to-Market, Wachstumsmarketing oder in Führungsrollen im Marketing. Nachweisliche Erfahrung im Marketing mehrerer Produkte innerhalb eines einzigen Portfolios. Erfahrung im Fintech-Bereich, digitales Banking, Zahlungen, Karten, Wallets, Kreditvergabe, Vermögensverwaltung oder ähnlichen Finanzprodukten. Starker kommerzieller Fokus mit tiefem Verständnis für Trichterökonomie, Preisgestaltung, CAC, LTV, Retention und Umsatzwachstum. Erfahrung in der Leitung globaler Produkteinführungen und integrierter Marketingkampagnen. Erfahrung im Aufbau von Partnerschafts-, Empfehlungs- oder Co-Marketing-Programmen. Fähigkeit, kommerzielles Wachstum mit regulatorischen und Compliance-Anforderungen in Einklang zu bringen. Erfahrung in schnell wachsenden Technologieunternehmen.

Nice to Have: Erfahrung in Krypto, Bitcoin, Web3 oder digitalen Vermögenswerten. Erfahrung in der Skalierung von B2C-Finanzprodukten über mehrere internationale Märkte. Erfahrung in der Einführung von Produkten in den USA, Europa, VAE, LATAM oder APAC. Erfahrung mit Treueprogrammen, Belohnungen, Abonnementprodukten oder Investitionsplattformen.

Berufliches Wachstum: Unterstützung für Kurse, Konferenzen und Englischlernen (bis zu 100% Kostenübernahme). Work-Life-Balance: Remote- oder Hybridformat mit flexiblen Arbeitszeiten in internationalen Teams. Bezahlter Urlaub: bis zu 20 Urlaubstage + 8 Feiertage + 5 persönliche Tage pro Jahr. Anerkennungsprogramme: strukturierte Leistungsbewertungen und Team-Auszeichnungen. Teamkultur: Retreats an internationalen Standorten (zum Beispiel Unternehmenswohnungen in Zypern).