Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für verschiedene Bereiche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Fokus und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 20 Urlaubstage und Unterstützung für berufliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Teamkultur mit internationalen Retreats und Anerkennungsprogrammen.
- Warum dieser Job: Wachse in einer spannenden Rolle und forme die Zukunft des Unternehmens mit deinen Rekrutierungsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie werden den gesamten Rekrutierungszyklus verantworten – von der Erfassung der Bedürfnisse des einstellenden Managers und dem Aufbau einer Sourcing-Strategie bis hin zu Interviews, Angeboten und der Annahme von Kandidaten. Die Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Positionen in den Bereichen Produkt, Engineering, Daten, Marketing, Finanzen, Betrieb und anderen Geschäftsbereichen.
Wir suchen jemanden, der bereits sicher im unabhängigen Recruiting ist, weiß, wie man passive Kandidaten findet, und weiter im internationalen und komplexen Recruiting wachsen möchte.
Verantwortlichkeiten
- Den gesamten Rekrutierungszyklus für mehrere Stellen gleichzeitig verwalten.
- Mit einstellenden Managern zusammenarbeiten, um Kandidatenprofile und Einstellungsstrategien zu definieren.
- Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, professionelle Communities, Empfehlungen und direkte Ansprache finden.
- Recruiter-Interviews durchführen und die Motivation, Erfahrung und Eignung der Kandidaten bewerten.
- Kandidaten während des gesamten Interviewprozesses betreuen und eine starke Kandidatenerfahrung aufrechterhalten.
- Qualifizierte Kandidaten den einstellenden Managern präsentieren und klares Feedback zum Rekrutierungsprozess geben.
- Angebote verwalten und Kandidaten bei der Annahme von Angeboten unterstützen.
- Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe aufbauen.
- Genauigkeit der Kandidateninformationen und Rekrutierungsaktivitäten im ATS aufrechterhalten.
- Einstellungskennzahlen verfolgen und kontinuierlich Sourcing- und Rekrutierungsprozesse verbessern.
Qualifikationen
- 3+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus.
- Erfahrung als interner Recruiter oder enge Zusammenarbeit mit Produkt-/Technologieunternehmen.
- Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Einstellung für verschiedene Funktionen und gleichzeitiger Verwaltung mehrerer Stellen.
- Sichere Nutzung von LinkedIn und anderen Sourcing-Kanälen.
- Fähigkeit, unabhängig mit einstellenden Managern zu kommunizieren und Anforderungen bei Bedarf in Frage zu stellen.
- Starke Kommunikations-, Organisations- und Kandidatenmanagementfähigkeiten.
- Datengetriebener Ansatz für das Recruiting und Verständnis grundlegender Rekrutierungskennzahlen.
- Englisch B2+.
Nice to Have
- Erfahrung in der Rekrutierung von Produkt-, Engineering-, Daten-, Marketing- oder FinTech-Rollen.
- Erfahrung mit internationaler Rekrutierung.
- Erfahrung in Fintech, Krypto, Web3 oder schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Erfahrung mit Workable oder ähnlichen ATS.
- Aktive Nutzung von KI-Tools für Sourcing, Recherche und Automatisierung im Recruiting.
Berufliches Wachstum: Unterstützung für Kurse, Konferenzen und Englischlernen (bis zu 100% Kostenübernahme).
Work-Life-Balance: Remote- oder Hybridformat mit flexiblen Arbeitszeiten in internationalen Teams.
Bezahlter Urlaub: bis zu 20 Urlaubstage + 8 Feiertage + 5 persönliche Tage pro Jahr.
Anerkennungsprogramme: strukturierte Leistungsbeurteilungen und Team-Auszeichnungen.
Teamkultur: Retreats an internationalen Standorten (zum Beispiel Unternehmenswohnungen in Zypern).
Middle Recruiter Arbeitgeber: GoMining
Als Middle Recruiter in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer unterstützenden Arbeitskultur, die auf persönlichem Wachstum und internationaler Zusammenarbeit basiert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten im Remote- oder Hybridformat, großzügige Urlaubsregelungen und die Möglichkeit, an Konferenzen und Kursen teilzunehmen, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere regelmäßigen Team-Retreats an inspirierenden Orten wie Zypern fördern den Zusammenhalt und die Kreativität innerhalb des Teams.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Middle Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GoMining als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Middle Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GoMining relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GoMining-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoMining vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GoMining, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
