Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von Workday Talent Management und Learning Systemen.
- Unternehmen: FreedomRoads, LLC - ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements und lerne in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen und 5 Jahre Erfahrung in Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
NAME OF PETITIONER: FreedomRoads, LLC
WORKSITE ADDRESS: 2 Marriott Drive, Lincolnshire, IL 60069
ANNUAL SALARY: $175,100.00/year
NUMBER OF HOURS/WEEK: 40 hours/week
REMOTE/TELECOMMUTING POSITION: Remote work benefit available. Employee can work from anywhere in the U.S.
Responsibilities
- Leiten Sie das Design und die Implementierung des Workday Talent Management und des Workday Learning Management Systems.
- Spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Überwachung der Entwicklung, des Testens, der Bereitstellung und der Wartung.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich HR, IT und Geschäftsbereichen, um Anforderungen im Talentmanagement und Lernen zu verstehen und in technische Lösungen zu übersetzen.
- Entwerfen und architektonische Lösungen unter Verwendung von Workday Studio, EIBs und anderen Reporting-Tools unter Einhaltung von Best Practices und Branchenstandards.
- Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Systemverbesserung, überwachen Sie die Bereitstellung von Systemaktualisierungen und schlagen Sie innovative Lösungen vor, um den Leistungsmanagementprozess zu optimieren, Automatisierung voranzutreiben und die Benutzererfahrung zu verbessern.
- Leiten Sie die Konfiguration von Workday-Sicherheitssegmenten, benutzerbasierten Sicherheitsgruppen, rollenbasierten Sicherheitsgruppen usw.
- Überwachen und bewerten Sie die Effektivität der Workday-Lernanwendung, bieten Sie technischen Support und Empfehlungen zur Verbesserung und beheben Sie LMS-bezogene Probleme.
- Entwickeln und pflegen Sie Dokumentationen, einschließlich Systemkonfiguration, Entwurfsdokumente, Prozessabläufe, Testpläne und Implementierungsleitfäden.
- Überwachen Sie die Leistung der Workday Talent- und Lernanwendungen, bieten Sie technischen Support, beheben Sie Probleme und stellen Sie die Datenintegrität sicher.
- Bleiben Sie über Workday-Updates im Bereich Talent und LMS sowie Branchentrends informiert, um innovative Lösungen und Verbesserungen bestehender Anwendungen bereitzustellen.
Minimum Requirements
- Erfordert einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, angewandten Wissenschaften, angewandter Mathematik oder einem verwandten Bereich.
- Akzeptiert eine Kombination aus Abschlüssen/Ausbildung/Diplomen, die von einem qualifizierten und professionellen Bewertungsdienst als gleichwertig zum erforderlichen Bachelor-Abschluss bestimmt werden.
- Erfordert 5 Jahre Erfahrung als IT Lead Analyst HCM - Workday Talent Management und Learning oder in einer verwandten Rolle, die sich mit Design, Entwicklung und Bereitstellung von Workday-Funktionalitäten beschäftigt.
Special Requirements
- 5 Jahre Erfahrung im Design und in der Konfiguration von Workday HCM, einschließlich Leistungsmanagement, Lernmanagement, Reporting und Sicherheit.
- 3 Jahre Erfahrung in der Nutzung von HR-Prozessen, Datenstrukturen und Best Practices in HRIS-Integrationen und Reporting.
- 3 Jahre Erfahrung in der Anwendung von Problemlösungsfähigkeiten zur Diagnose und Vorschlag effektiver Lösungen für Workday-Integrationen im Zusammenhang mit Leistungsmanagement und Lernen.
- 3 Jahre Erfahrung in der Erklärung technischer Konzepte an nicht-technische Stakeholder.
- 2 Jahre Erfahrung in der Anwendung von Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, Fristen einzuhalten und mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
Benefits
- PTO, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Good Sam Roadside Assistance, Rabatte, bezahlte Elternzeit (sofern die Voraussetzungen erfüllt sind), Studiengebührenrückerstattung (sofern die Voraussetzungen erfüllt sind) und Schulungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz.
- Vollzeitmitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher Versorgung und mehr!
- Teilzeitmitarbeiter haben Zugang zu Zahn- und Augenversicherungen!
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.mycampingworldbenefits.com.
Application
Bitte bewerben Sie sich für die Position IT Lead Analyst HCM – Workday Talent Management und Learning unter www.campingworldjobs.com.
IT Lead Analyst HCM – Workday Talent Management and Learning Arbeitgeber: Good Sam
FreedomRoads, LLC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Remote-Arbeitsoptionen und einem umfassenden Leistungspaket, das unter anderem bezahlte Elternzeit und Weiterbildungsmöglichkeiten umfasst, fördert das Unternehmen die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich IT und HR macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Lead Analyst HCM – Workday Talent Management and Learning erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Good Sam bewerben
Viele Unternehmen, wie Good Sam, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Lead Analyst HCM – Workday Talent Management and Learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Good Sam und die ausgeschriebene Position IT Lead Analyst HCM – Workday Talent Management and Learning zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Good Sam vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Good Sam an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
