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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten, erstelle VertrĂ€ge und unterstĂŒtze beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: goodBytz entwickelt innovative Kochroboter fĂŒr nachhaltige und qualitativ hochwertige Essenszubereitung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Team und ein attraktives VergĂŒtungspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse in einem dynamischen Scale-up und bring deine KreativitÀt ein.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmĂ€nnische Ausbildung sowie zwei Jahre Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Wir schĂ€tzen Vielfalt und bieten Raum fĂŒr individuelle Entfaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Deine Rolle
- Personaladministration: Erstellung von VertrÀgen, Bescheinigungen und relevanten Dokumenten sowie Pflege der Personalakten.
- Datenmanagement: Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterstammdaten in HR-Systemen sowie Erstellung von Reports und Auswertungen.
- Payroll-Schnittstelle: Vorbereitung und PrĂŒfung relevanter Daten fĂŒr die externe Gehaltsabrechnung.
- Onboarding & Offboarding: Organisation und DurchfĂŒhrung der administrativen Prozesse fĂŒr neue Kolleg:innen sowie beim Austritt.
- Prozessmanagement: Sicherstellung und Weiterentwicklung von standardisierten HR-AblÀufen, Richtlinien und Compliance-Themen.
- Ansprechpartner:in: UnterstĂŒtzung von Mitarbeitenden bei administrativen und organisatorischen Fragen rund um VertrĂ€ge, Benefits und Arbeitsrechtliches.
Dein Profil
- Studium im Bereich HR, Verwaltung oder vergleichbar, alternativ abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld mit klarem Fokus auf Administration und Prozesse.
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit dem Verwaltungstool Personio sind ein Plus.
- PrÀzise, strukturierte und zuverlÀssige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Freude an Organisation und Detailgenauigkeit.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir dir
- Die Möglichkeit, ein innovatives Produkt in einem dynamischen Scale-up auf administrativer HR-Seite zu begleiten.
- Viel Eigenverantwortung und Raum, Prozesse effizient zu gestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit People & Culture Lead sowie Management.
- Moderne Tools, flexible Arbeitsweise und ein motiviertes Team.
- Attraktives VergĂŒtungspaket mit Entwicklungsperspektive.
Ăber uns
Unsere Mission
goodBytz entwickelt intelligente Kochroboter. Diese ermöglichen es professionellen Köch:innen, ihre Kochkunst qualitativ hochwertig skalierbar und reproduzierbar zu machen. Gleichzeitig liefern wir kulinarischen Ideengeber:innen aus der ganzen Welt eine umfassende Lösung basierend auf Robotern, AI und Big Data Tools, so dass unserer Gesellschaft eine nachhaltigere Produktion und Zubereitung von Lebensmitteln ermöglicht wird. Zeitgleich wird hochqualitatives, nachhaltiges und leckeres Essen der Breite zugĂ€nglich gemacht. Unsere RoboterkĂŒchen sind in der Lage, alle Prozesse des Kochens, beginnend beim Portionieren der Zutaten bis hin zum Waschen von Töpfen durchzufĂŒhren. Die integrierte Sensorik ermöglicht eine prĂ€zise Ăberwachung und Steuerung der Kochprozesse, wodurch kontinuierlich eine hohe QualitĂ€t erreicht wird.
Unsere Werte
Bei goodBytz möchten wir, dass all unsere Mitarbeiter:innen ihre Leidenschaft, KreativitĂ€t und IndividualitĂ€t in die Arbeit einbringen können. Mit einem hohen MaĂ an Autonomie und Transparenz in allen Arbeitsbereichen wird Jede:r in die Lage versetzt, schnelle und unabhĂ€ngige Entscheidungen zu treffen. Wir schĂ€tzen alle Kulturen, HintergrĂŒnde und Erfahrungen, da wir der festen Ăberzeugung sind, dass Vielfalt Innovation fördert. SchlieĂe dich unserer Mission an, und demokratisiere gemeinsam mit uns gesundes, nachhaltiges und leckeres Essen.
HR Generalist (all genders welcome) Arbeitgeber: goodBytz
Kontaktperson:
goodBytz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Generalist (all genders welcome)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools wie Personio. Zeige in GesprĂ€chen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese die HR-Prozesse optimieren können.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Wissen ĂŒber deutsches Arbeitsrecht vor. Ăberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und FĂ€higkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
âšTip Nummer 4
Zeige deine organisatorischen FĂ€higkeiten wĂ€hrend des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei pĂŒnktlich zu GesprĂ€chen, bringe alle notwendigen Unterlagen mit und stelle sicher, dass du gut vorbereitet bist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Generalist (all genders welcome)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfĂ€ltig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Ăberlege, wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten zu den genannten Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit Personio, falls vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr diese Position interessierst und wie du zur Mission von goodBytz beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung fĂŒr die HR-Arbeit und deine organisatorischen FĂ€higkeiten.
Korrekturlesen: ĂberprĂŒfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch klar und professionell sind. Lass idealerweise eine andere Person deine Unterlagen gegenlesen, um frisches Feedback zu erhalten.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei goodBytz vorbereitest
âšVerstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines HR Generalisten vertraut. Ăberlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration und im Datenmanagement zu den Anforderungen der Stelle passen.
âšBereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich administrative Prozesse organisiert oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine FÀhigkeiten wÀhrend des Interviews zu demonstrieren.
âšKenntnisse im Arbeitsrecht
Informiere dich ĂŒber die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts, da dies ein wichtiger Aspekt der Position ist. Zeige dein Wissen darĂŒber, wie du rechtliche Fragen im HR-Bereich angehen wĂŒrdest.
âšFragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Tools, die im Team verwendet werden.
