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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du akquirierst neue Unternehmen und repräsentierst GoodJobs professionell.
- Arbeitgeber: GoodJobs ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Recruiting und Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Vertrieb sind wichtig.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, deine Fähigkeiten in einem wachsenden Umfeld zu entwickeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du würdest am liebsten den ganzen Tag mit neuen Menschen ins Gespräch kommen und jede Menge neue Organisationen für GoodJobs begeistern? Dann ist dieser Job wahrscheinlich genau der richtige für dich! Du übernimmst telefonisch, via Mail und über passende Kanäle wie z.B. Linkedin die proaktive Akquise von Unternehmen und Organisationen und begeisterst sie für unsere Lösungen und Produkte Du bist die erste Kontaktperson für potenzielle Kund*innen und repräsentierst GoodJobs mit einem sympathischen und professionellen AuftretenDu ermittelst die Bedürfnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding und findest auf offene Fragen die passende Antwort und erstellst selbstständig eigene AngeboteDu sammelst Feedback von potenziellen Kund*innen ein, um somit die Verkaufsorganisation und -prozesse zu verbessernNach erfolgreicher Kund*innengewinnung unterstützt dich unser Customer Success Team bei der Betreuung unserer gewonnenen Kund*innenDu strebst langfristig erfolgreiche Partnerschaften an und entwickelst deine Kund*innen zu loyalen B2B-Partner*innen weiter
GoodJobs GmbH | (Junior) Account Manager*in Arbeitgeber: GoodJobs GmbH
Kontaktperson:
GoodJobs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: GoodJobs GmbH | (Junior) Account Manager*in
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit potenziellen Kund*innen und Entscheidungsträger*innen zu vernetzen. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Employer Branding, um deine Expertise zu zeigen und das Interesse an GoodJobs zu wecken.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Gespräche vor, indem du Informationen über die Unternehmen recherchierst, die du kontaktieren möchtest. So kannst du gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen und ihnen maßgeschneiderte Lösungen anbieten.
✨Tip Nummer 3
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du sympathisch und professionell auftrittst. Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen können dir helfen, deine Argumentation zu verfeinern und selbstbewusster aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Sammle Feedback von deinen ersten Gesprächen, um deine Ansprache und Angebote kontinuierlich zu verbessern. Zeige, dass du lernfähig bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln – das wird potenzielle Kund*innen beeindrucken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: GoodJobs GmbH | (Junior) Account Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen von GoodJobs passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als (Junior) Account Manager*in interessierst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Begeisterung für die Akquise neuer Kunden.
CV anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten in der Kundenakquise und im Umgang mit B2B-Partnern zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf professionell und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoodJobs GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. GoodJobs sucht nach jemandem, der mit Begeisterung und Sympathie auf potenzielle Kund*innen zugeht. Lass deine Leidenschaft für den Kontakt mit Menschen durchscheinen!
✨Bereite dich auf Fragen zur Akquise vor
Da die proaktive Akquise ein zentraler Bestandteil des Jobs ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Unternehmen ansprechen würdest. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich neue Kontakte geknüpft hast.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kund*innen
Informiere dich über die Herausforderungen im Recruiting und Employer Branding. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der potenziellen Kund*innen erkennst und passende Lösungen anbieten kannst.
✨Feedback ist wichtig
Sprich darüber, wie du Feedback von Kund*innen sammeln und nutzen würdest, um die Verkaufsorganisation zu verbessern. Dies zeigt, dass du an kontinuierlicher Verbesserung interessiert bist und langfristige Partnerschaften anstrebst.
