Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalcontrolling und entwickle moderne, datengetriebene HR-Planung.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen in NRW mit Fokus auf Transformation und Digitalisierung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit guter Anbindung und zusätzlichen Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalcontrolling und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für eine größere Organisation in einem stabilen und zugleich transformationsgeprägten Umfeld in NRW suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für das Personalcontrolling.
Die Position verbindet klassische HR-Steuerung mit dem Aufbau einer modernen, datengetriebenen Planungs- und Reportinglandschaft.
Neben der Führung des Teams liegt ein wesentlicher Schwerpunkt darauf, Strukturen, Kennzahlen und Systeme weiterzuentwickeln und das Personalcontrolling als strategischen Sparringspartner für Management und Führungskräfte zu positionieren.
- Deine Aufgaben
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Personalcontrollings und entwickelst sowohl das Team als auch dessen Strukturen und Verantwortlichkeiten gezielt weiter
- Die Planung und Steuerung von Personalkosten, Stellen und Kapazitäten liegt in Deiner Verantwortung und wird von Dir kontinuierlich methodisch weiterentwickelt
- Du koordinierst die HR-seitigen Budget- und Forecast-Prozesse und sorgst für eine belastbare Datengrundlage innerhalb der Unternehmensplanung
- Durch fundierte Soll-Ist-, Abweichungs- und Szenarioanalysen identifizierst Du relevante Entwicklungen und leitest daraus konkrete Steuerungsimpulse ab
- Du entwickelst das HR-Kennzahlensystem und Management-Reporting weiter und erhöhst damit die Transparenz über Personalstrukturen, Kosten und Kapazitäten
- Gemeinsam mit Management und Führungskräften entwickelst Du belastbare Entscheidungsgrundlagen für operative und strategische Personalfragen
- Im Zuge der Digitalisierung gestaltest Du die Weiterentwicklung der HR-System- und Datenlandschaft aktiv mit
- Du begleitest die Implementierung und Verzahnung moderner HR-, BI- und Planungslösungen wie SAP Success Factors, Qlik, BOARD und SAP Analytics Cloud
- Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, Finance, Controlling, IT und Management stellst Du konsistente Planungs- und Reportingprozesse sicher
- Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevantem Controlling- oder Finance-Bezug
- Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling eines größeren Unternehmens sowie erste oder bereits fundierte Führungserfahrung bilden eine gute Grundlage für die Position
- Du besitzt ein tiefes Verständnis für Personalkosten-, Stellen- und Kapazitätsplanung sowie für Budgetierungs- und Forecast-Prozesse
- Komplexe Datenstrukturen kannst Du analysieren, hinterfragen und in aussagekräftige Steuerungsinformationen überführen
- Erfahrung mit modernen HR-, BI- und Planungssystemen bringst Du mit, idealerweise aus einem Umfeld mit SAP Success Factors, Qlik, BOARD oder SAP Analytics Cloud
- Du verbindest eine hohe Zahlen- und Datenaffinität mit einem ausgeprägten Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Veränderungsprozesse gestaltest Du strukturiert und kannst unterschiedliche Fachbereiche und Stakeholder für neue Lösungsansätze gewinnen
- Gegenüber Management und Führungskräften trittst Du souverän auf und kannst komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht vermitteln
- Eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise rundet Dein Profil ab
- Arbeitsumfeld
- Unbefristete Festanstellung in einem langfristig ausgerichteten Unternehmensumfeld
- Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum beim weiteren Aufbau des Personalcontrollings
- Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Steuerung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Strukturierte Einarbeitung und Zusammenarbeit in einem professionellen Umfeld
- Individuelle interne und externe Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung mit guter infrastruktureller Anbindung
- Zusätzliche Mitarbeitervorteile und kostenfreie Parkmöglichkeiten
Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Farina Monix | Consultant Finance
farina. monix@goodmanmasson. de
Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen.
Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren Mitarbeiter Innen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden.
Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch Kandidat Innenseite agiert, ist es uns wichtig, allen Bewerber Innen ohne Bias zu begegnen.
Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:
https://www. goodmanmasson. de/diversity-inclusion-respect/
- Desired Skills and Experience
- HR Controlling
- Personnel Controlling
- Workforce Planning
- Headcount Planning
- Personnel Cost Planning
- HR Analytics
- People Analytics
- Workforce Analytics
- Human Resources
- Budgeting
- Forecasting
- Financial Planning
- Variance Analysis
- Management Reporting
- HR Reporting
- Data Analysis
- Business Intelligence
- SAP Success Factors
- SAP Analytics Cloud
- Qlik
- BOARD
- Workforce Management
- Strategic Human Resource Planning
- Performance Management
- Team Leadership
- People Management
- Stakeholder Management
- Change Management
- Process Improvement
- HR Transformation
- #J-18808-Ljbffr
Teamleiter Personalcontrolling Arbeitgeber: Goodman Masson Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsposition im Bereich Tarifentwicklung für Kompositversicherungen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Wachstum und einer wertschätzenden, teamorientierten Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle. Genießen Sie die Vorteile eines wirtschaftlich soliden Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen und einem modernen Arbeitsumfeld in Dortmund.
Kontaktdaten:
Goodman Masson Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Personalcontrolling erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Goodman Masson Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Goodman Masson Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Personalcontrolling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Goodman Masson Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goodman Masson Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Goodman Masson Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
