Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Controlling Team und entwickle moderne Steuerungsstrukturen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit internationalem Umfeld und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Digitalisierung im HR-Controlling und setze eigene Ideen um.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Für ein etabliertes und wachsendes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Bereich Personalcontrolling strategisch weiterentwickelt und gemeinsam mit ihrem Team moderne Steuerungs- und Reportingstrukturen aufbaut. Im Mittelpunkt stehen dabei die Verbindung von HR, Finance und Datenanalyse sowie die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Planungslandschaft.
Aufgabenschwerpunkte:
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams HR Controlling und entwickeln Mitarbeitende sowie Strukturen gezielt weiter.
- Sie verantworten die Planung und Steuerung von Personalbestand, Kapazitäten und Personalkosten und begleiten den gesamten Budget- und Forecast-Zyklus.
- Für Management und Führungskräfte bereiten Sie relevante Kennzahlen, Entwicklungen und Abweichungen auf und schaffen damit eine belastbare Grundlage für Entscheidungen.
- Sie entwickeln das HR-Reporting weiter und etablieren aussagekräftige KPIs und Analysen zur Bewertung der Personal- und Kostenentwicklung.
- Potenzielle Risiken, Kapazitätsveränderungen und wirtschaftliche Entwicklungen machen Sie frühzeitig transparent und leiten gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen geeignete Maßnahmen ab.
- Sie gestalten die Digitalisierung des HR-Controllings aktiv mit und wirken an der Weiterentwicklung der eingesetzten HR-, Reporting- und Planungssysteme mit.
- Dabei koordinieren Sie die Schnittstellen zwischen HR, Finance, IT und Management und sorgen für eine konsistente Daten- und Planungsbasis.
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling, idealerweise verbunden mit erster oder bereits bestehender Führungserfahrung.
- Fundierte Kenntnisse in Personal-, Kapazitäts- und Personalkostenplanung sowie in Budgetierung und Forecasting.
- Ausgeprägtes Verständnis für Kennzahlen, Datenstrukturen und wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Erfahrung mit HR-Systemen sowie BI-, Reporting- oder Planungslösungen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Qlik, BOARD oder SAP Analytics Cloud sind von Vorteil.
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte für unterschiedliche Managementebenen verständlich aufzubereiten.
- Souveränes Auftreten, Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Benefits:
- Eine abwechslungsreiche Position an der Schnittstelle von Sales, Finance, Controlling und Business Analytics.
- Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen unmittelbar umzusetzen.
- Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten und ein modernes hybrides Arbeitsmodell.
- Kollegiale Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamaktivitäten.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.
Teamleitung HR Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: Goodman Masson Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsposition im Bereich Tarifentwicklung für Kompositversicherungen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Wachstum und einer wertschätzenden, teamorientierten Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle. Genießen Sie die Vorteile eines wirtschaftlich soliden Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen und einem modernen Arbeitsumfeld in Dortmund.
Kontaktdaten:
Goodman Masson Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung HR Controlling (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie Goodman Masson Deutschland ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als Teamleitung HR Controlling (m/w/d) bei Goodman Masson Deutschland interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung HR Controlling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei Goodman Masson Deutschland sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für Teamleitung HR Controlling (m/w/d) bei Goodman Masson Deutschland interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goodman Masson Deutschland vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
