Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die moderne HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in einem regulierten Umfeld mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines strategischen Transformationsprogramms und forme die Zukunft der HR-IT.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Application Management von SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes Unternehmen in einem regulierten Umfeld suchen wir einen erfahrenen IT Application Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP Success Factors Employee Central.
Die Position bietet die Möglichkeit, den Aufbau einer modernen HR-Systemlandschaft von Beginn an aktiv mitzugestalten.
Im Mittelpunkt steht die Einführung von SAP Success Factors als zukünftiges führendes HR-Kernsystem sowie der Aufbau eines nachhaltigen Betriebsmodells für die langfristige Betreuung der Plattform.
Gesucht wird keine klassische HR-Anwendungsbetreuung, sondern eine technisch geprägte Persönlichkeit, die Architektur, Integration, Application Management und Weiterentwicklung gleichermaßen begleitet.
- Deine Aufgaben
- Technische Verantwortung für den Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP Success Factors Landschaft mit Schwerpunkt Employee Central
- Mitarbeit in einem strategischen Transformationsprojekt zur Einführung einer modernen cloudbasierten HR-Systemlandschaft
- Unterstützung bei der technischen Konzeption und Implementierung von SAP Success Factors Employee Central als zukünftiges führendes Stammdatensystem
- Mitarbeit bei Architekturentscheidungen sowie Gestaltung zukünftiger Betriebs- und Integrationskonzepte
- Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen über die SAP Business Technology Platform und SAP Integration Suite (CPI)
- Analyse technischer Anforderungen sowie Bewertung neuer fachlicher Anforderungen gemeinsam mit den HR-Bereichen
- Perspektivische Übernahme von Konfigurations- und Customizing-Aufgaben innerhalb der Success Factors Plattform zur Reduzierung externer Dienstleisterabhängigkeiten
- Steuerung externer Implementierungs- und Technologiepartner
- Verantwortung für Incident-, Problem-, Change- und Release-Management im Rahmen des Application Managements
- Erstellung technischer Dokumentationen sowie Unterstützung bei Architektur-, Governance- und Compliance-Anforderungen in einem regulierten Umfeld
- Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Application Management von SAP Success Factors, idealerweise mit Schwerpunkt Employee Central
- Gute Kenntnisse im Customizing und der technischen Konfiguration von SAP Success Factors
- Erfahrung in Implementierungs- oder Transformationsprojekten cloudbasierter HR-Systeme
- Verständnis moderner Integrationsarchitekturen sowie Erfahrung mit SAP Business Technology Platform, SAP Integration Suite (CPI) oder vergleichbaren Integrationsplattformen
- Grundlegendes Verständnis von REST-Schnittstellen, JSON, XML und cloudbasierten Integrationen
- Erfahrung im IT-Service-Management sowie im Incident-, Problem- und Change-Management
- Strukturierte Arbeitsweise sowie Interesse an Architektur-, Governance- und regulatorischen Fragestellungen
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, internen IT-Teams sowie externen Partnern
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Arbeitsumfeld
- Mitarbeit in einem langfristigen Transformationsprogramm mit hoher strategischer Bedeutung
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen HR-IT-Landschaft und eines zukünftigen Betriebsmodells
- Verantwortungsvolle Rolle mit engem Austausch zwischen IT, HR und Enterprise Architecture
- Moderne Cloud-Technologien rund um SAP Success Factors, SAP Business Technology Platform und Integration Suite
- Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten / HO
- 38,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
- Attraktive Zusatzleistungen sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und langfristiger Perspektive
- Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen.
Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren Mitarbeiter Innen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden.
Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch Kandidat Innenseite agiert, ist es uns wichtig, allen Bewerber Innen ohne Bias zu begegnen.
Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www. goodmanmasson. de/diversity-inclusion-respect/
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Kontaktdaten:
Goodman Masson Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Application Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Goodman Masson Deutschland bewerben
Viele Unternehmen, wie Goodman Masson Deutschland, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Application Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Goodman Masson Deutschland und die ausgeschriebene Position Technical Application Manager (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goodman Masson Deutschland vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Goodman Masson Deutschland an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
