Shift Supervisor F/T

Stundenlohn: $17.72 - $23.74. Diese Position zahlt: $18.50/Stunde.

Warum für Goodwill Southern New England arbeiten?!

• Empfehlungsprämien
• Beiträge zur Altersvorsorge
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Zusammenfassung

Unterstützt den Filialleiter bei allen Abläufen des Goodwill Einzelhandelsgeschäfts oder Outlet.

Spezielle Anforderungen:

Es wird in der Regel erforderlich sein, reguläre Wochenend- (d.h. Samstag, Sonntag), Feiertags- und Abendstunden zu arbeiten, die im Einzelhandel üblich sind.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Kunden und Spender zeitnah und höflich unterstützen und exzellenten Kundenservice gewährleisten.
• Die Verarbeitung gebrauchter Waren maximieren durch die ordnungsgemäße Anwendung von Goodwill-Techniken, einschließlich Sortieren, Vorbereiten und Preisgestaltung von Artikeln zum Verkauf.
• Produktionsziele konstant erreichen oder übertreffen.
• Sicherstellen, dass der Laden und die umliegenden Bereiche ordentlich, sauber und frei von Sicherheitsrisiken sind und dass Gesundheits-, Sicherheits- und Notfallverfahren von den Mitarbeitern verstanden und befolgt werden.
• Alle unsicheren Bedingungen sofort dem Vorgesetzten melden.
• Truck entladen, wie erforderlich; neu eingetroffene Waren sortieren und bewerten.
• Filialleiter bei der Schulung neuer Mitarbeiter rechtzeitig unterstützen und gemäß den Richtlinien und Verfahren der Agentur und des Geschäfts handeln.
• Produktionsbereiche aufrechterhalten, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
• Mit Bargeldumgangs- und Sicherheitsrichtlinien vertraut sein; Kasse für den täglichen Gesamtbetrag schließen; korrekten Betrag bestätigen; Vorgesetzten über Abweichungen informieren; nächtliche Einzahlung bei der vorgesehenen Bank vornehmen, wie erforderlich.
• Für den Betrieb des Geschäfts in Abwesenheit des Filialleiters und des stellvertretenden Filialleiters verantwortlich sein, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Öffnen und Schließen des Geschäfts; Anweisung der Aktivitäten des Personals; Sicherstellen der ordnungsgemäßen Einhaltung der Richtlinien und Verfahren der Agentur, CARF-Standards, Sicherheits- und Sicherheitsvorschriften; Sicherstellen, dass alle Verkaufstransaktionen korrekt erfasst und gemeldet werden; Sicherstellen, dass gespendete Waren angemessen verarbeitet werden; Bestellen von Geschäftsupplies und Trucklieferungen; und Überprüfen der Sicherheit des Gebäudes.
• Geschäftsunterlagen führen, wie erforderlich.
• Alle Verdachtsmomente oder Anschuldigungen von Betrug sofort dem Vorgesetzten melden.
• Alle CARF-, Agentur- und Geschäftsrichtlinien und -verfahren einhalten.

Weitere Aufgaben

• Der Mitarbeiter muss Banktransaktionen durchführen, die für den Geschäftsbetrieb erforderlich sind, z.B. tägliche Einnahmen einzahlen, gerollte Münzen oder bestimmte Geldscheindenominationen sichern usw., und muss Zugang zu Transportmitteln für Reisen zur/von der vorgesehenen Bank haben.
• Der Mitarbeiter wird in die Alarm-Responder-Liste für das zugewiesene Geschäft/Standort aufgenommen. Er muss auf Benachrichtigungen des Alarmüberwachungsunternehmens persönlich auf Alarmmeldungen reagieren, die vor/nach den üblichen Geschäftszeiten auftreten. Der Mitarbeiter muss die festgelegten Verfahren zur Reaktion auf einen Alarmruf befolgen und muss Zugang zu Transportmitteln haben, um zu solchen Zeiten zum Geschäft zu reisen. Die Mitarbeiter müssen persönliche Telefon- und/oder Handynummern angeben, um erreichbar zu sein, und müssen einen laufenden Telefonservice aufrechterhalten. Je nach Beschäftigungsart wird der Mitarbeiter gemäß der Agenturrichtlinie für die Zeit, die er mit der Reaktion auf Alarmanrufe verbringt, bezahlt.

Qualifikationen

Um diese Stelle erfolgreich auszuführen, muss eine Person jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend erfüllen können. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das Wissen, die Fähigkeiten und/oder die erforderlichen Fähigkeiten. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

• Bildung und/oder Erfahrung: Hoch- oder Fachschulabschluss oder allgemeine Schulbildung (GED) plus mindestens ein Jahr verwandte Erfahrung und/oder Ausbildung. Muss mindestens 18 Jahre alt sein.
• Sprachkenntnisse: Fähigkeit, einfache Anweisungen, kurze Korrespondenz und Memos zu lesen und zu verstehen. Fähigkeit, effektiv mit Kunden, Klienten und anderen Mitarbeitern der Organisation zu sprechen.
• Mathematische Fähigkeiten: Fähigkeit, zweiziffrige Zahlen zu addieren und zu subtrahieren sowie zu multiplizieren und zu dividieren. Fähigkeit, diese Operationen mit Einheiten amerikanischen Geldes durchzuführen.
• Urteilsvermögen: Fähigkeit, gesundes Urteilsvermögen anzuwenden, um einfache Anweisungen auszuführen. Fähigkeit, mit standardisierten Situationen umzugehen, die nur gelegentlich oder keine Variablen aufweisen.
• Sonstige Fähigkeiten und Fertigkeiten: Muss in der Lage sein, Aufgaben effektiv an das Geschäftspersonal zu delegieren, um sicherzustellen, dass die Geschäftsabläufe erfüllt werden, und zugewiesene Aufgaben mit minimaler Aufsicht auszuführen. Muss ein hohes Maß an Integrität und Geschäftsethik zeigen.

Körperliche Anforderungen

Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

• Während der Ausführung der Aufgaben dieser Stelle ist der Mitarbeiter regelmäßig gefordert, zu stehen, zu gehen und zu sprechen oder zu hören. Der Mitarbeiter muss häufig die Hände benutzen, um zu fassen, zu handhaben oder zu fühlen und mit Händen und Armen zu erreichen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich sitzen; klettern oder balancieren; und sich bücken, knien, hocken oder kriechen. Der Mitarbeiter muss häufig bis zu 25 Pfund heben und/oder bewegen und gelegentlich bis zu 100 Pfund heben und/oder bewegen. Der Mitarbeiter muss regelmäßig Kisten (auf Rädern) schieben, die bis zu 600 Pfund wiegen können. Kisten können auf flachen oder geneigten Oberflächen bewegt werden. Konkrete Beispiele für Anforderungen zum Heben und/oder Bewegen schwerer Objekte umfassen, sind jedoch nicht darauf beschränkt, die unten beschriebenen Aufgaben.
• Der Mitarbeiter muss regelmäßig Kunden beim Entladen von Taschen und Kisten von Spenden aus ihrem Fahrzeug helfen und Käufe zu ihrem Fahrzeug tragen. Der Mitarbeiter kann auch aufgefordert werden, Kunden beim Umgang mit Spenden oder Käufen großer und schwerer Gegenstände wie Möbel und Geräte (z.B. Mikrowelle, Fernseher, Computergeräte usw.) zu unterstützen. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter große Objekte zur Anzeige auf den Verkaufsraum oder in eine Kiste oder einen Wagen zur Entsorgung platzieren. Ein Handwagen sollte immer dann verwendet werden, wenn möglich, um große/schwere Objekte zu bewegen. Die Unterstützung zusätzlicher Mitarbeiter muss gesucht werden, wenn solche Objekte gehoben werden, wann immer dies möglich ist, und es müssen geeignete Hebetechniken angewendet werden.

Anforderungen an persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Schutzbrillen müssen jederzeit getragen werden, während Reinigungslösungen für die Bodenreinigungsmaschine vorbereitet und Flüssigkeiten in die Maschine abgegeben werden. Schutzhandschuhe (Stoff/Leder) und Schutzbrillen müssen jederzeit getragen werden, während ein Schubstock verwendet wird, um Material in den Müllverdichter zu befördern. Latexhandschuhe stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung, der mit der Sortierung von Unterlagen beschäftigt ist, sind jedoch nicht erforderlich.

Arbeitsumgebung

Die Merkmale der Arbeitsumgebung, die hier beschrieben sind, sind repräsentativ für die Bedingungen, denen ein Mitarbeiter begegnet, während er die wesentlichen Funktionen dieser Stelle ausführt. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

Die Arbeitsumgebung ist normalerweise hektisch (schnelles Tempo) mit regelmäßigen Fristen und Produktionsquoten. Einzelhandels-Schichtleiter können vorübergehend an andere Standorte innerhalb des Goodwill-Gebiets versetzt oder umgeschichtet werden.

Bei der Ausführung der Aufgaben dieser Stelle ist der Mitarbeiter gelegentlich nassen und/oder feuchten Bedingungen, beweglichen mechanischen Teilen, hohen, gefährlichen Orten, Dämpfen oder luftgetragenen Partikeln, giftigen oder ätzenden Chemikalien, äußeren Wetterbedingungen und dem Risiko eines elektrischen Schlags ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise moderat und typisch für eine geschäftige Einzelhandelsumgebung.

Gleichstellungschancen Arbeitgeber