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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Aufgaben, Trainingskoordination und Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Goodyear ist ein globaler Marktführer in der Reifenproduktion mit über 30.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv HR-Initiativen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
IHR WEG MIT GOODYEAR. Höchste Qualität. Goodyear steht für die bestmögliche Verbindung zwischen Auto und Straße.
Sie unterstützen bei administrativen HR-Aufgaben wie Monatsabschlüssen, Vertragsmanagement, Korrespondenz und allgemeinem Mailsupport. Sie analysieren Trainingsbedarfe und koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen. Sie verantworten das Bestell- und Rechnungswesen innerhalb des HR-Bereichs. Sie fördern eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit - sowohl innerhalb des HR-Teams als auch mit angrenzenden Abteilungen und dem Betriebsrat. Sie gewährleisten einen reibungslosen Ablauf aller Personalprozesse, sorgen für eine korrekte Datenpflege in den HR-Systemen und unterstützen bei der Erstellung von Auswertungen und Statistiken. Sie bringen sich aktiv in projektbezogene Aufgaben und HR-Initiativen ein.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen oder kaufmännischen Bereich
- Anwendungssichere Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und hohe soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
Unbefristete Festanstellung in einem dynamischen Produktionsumfeld, ~ 30 Tage Jahresurlaub, 13. Monatsgehalt & Urlaubsgeld, ~ Betriebliche Altersvorsorge, ~ Mitarbeiterrabatt auf Reifen und Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits.
Als Arbeitgeber ist Goodyear Chancengleichheit für alle Beschäftigten wichtig.
Recruiter (m/w/d) Teilzeit - mit flexiblen Arbeitszeiten Arbeitgeber: Goodyear Germany GmbH
Kontaktperson:
Goodyear Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Teilzeit - mit flexiblen Arbeitszeiten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Goodyear und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern und in der Koordination von HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Bereitschaft, dich in verschiedene HR-Themen einzuarbeiten. Das Unternehmen sucht jemanden, der sich aktiv in Projekte einbringt und bereit ist, neue Herausforderungen anzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Teilzeit - mit flexiblen Arbeitszeiten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter bei Goodyear interessierst. Betone, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf spezifische Erfahrungen im Personalwesen ein, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Trainingsbedarfe analysiert hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goodyear Germany GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, HR-Prozessen und deiner bisherigen Erfahrung im Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Fachabteilungen und dem Betriebsrat, kommunizieren würdest.
✨Kenntnisse in MS Office und SAP demonstrieren
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Kenntnisse in MS Office und SAP hervorhebst. Du könntest auch Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um administrative Aufgaben zu bewältigen oder Daten auszuwerten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Goodyear, indem du Fragen stellst, die auf eine konstruktive Zusammenarbeit und Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.
