Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der HR-Partner für unser Data Center-Team und unterstütze bei allen HR-Themen.
- Unternehmen: Google revolutioniert die Personalabteilung mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonusmöglichkeiten und umfassende Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere das Wachstum unserer Talente.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein Bachelor-Abschluss und 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 112000 - 114000 € pro Jahr.
Details zum Jobangebot
Minimum qualifications:
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- 6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, der Beratungen für das Unternehmen anbietet.
- Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Verwaltung von Gewerkschaftsbeziehungen oder der Einbindung des Betriebsrats in Österreich.
- Erfahrung mit dem lokalen Arbeitsrecht in Österreich, einschließlich Tarifverträgen.
- Fähigkeit, fließend in Englisch und Deutsch zu kommunizieren, um das Beziehungsmanagement mit Kunden in dieser Region zu unterstützen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in einem Fertigungs-, Industrie- oder schnell wachsenden Rechenzentrumsumfeld.
- Erfahrung mit schichtbasierten Arbeitskräften und komplexer betrieblicher Compliance (z. B. Arbeitszeitregelungen).
- Starke Einflussnahme und Change-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Stakeholder in einem Hochdruckumfeld zu integrieren.
- Ausgezeichnete Problemlösungs-, kritisches Denken- und Datenanalysefähigkeiten (z. B. Analyse von Fluktuationsspitzen oder HR-Ticketvolumen).
- Ausgezeichnete Teamarbeit und organisatorische Fähigkeiten.
Über den Job
People Operations strebt danach, die Personalabteilung so zu revolutionieren, wie Google die Suche revolutioniert hat. Wir helfen dabei, das bemerkenswerte Talent, das unsere Googler ausmacht, zu finden, zu fördern und zu halten. Sie werden ein Verfechter von Googles Kultur und Werten sein und mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten, um ihnen zu helfen, ihre Organisationen aufzubauen und sicherzustellen, dass alle Personalentscheidungen auf Daten basieren.
Als Lead Site HR Business Partner werden Sie der zentrale HR-Partner vor Ort für das DC-Team in allen HR-Themen sein. In dieser Generalistenrolle sind Sie der Verfechter von Googles Kultur und Werten vor Ort und fungieren als proaktiver Denkpartner für Site-Leads und Manager, um eine Kultur des Vertrauens und der direkten Interaktion zu fördern.
Bitte beachten Sie, dass es erforderlich ist, bis zu 4 Tage pro Woche vor Ort in unserem Rechenzentrum zu sein.
Verantwortlichkeiten:
- Handeln Sie als Denkpartner für Site-Leads und Manager, um standortspezifische Personalprioritäten zu identifizieren und umzusetzen.
- Überwachen Sie Arbeitsmarkttrends, um eine Kultur des Vertrauens und der direkten Interaktion zu schaffen, die positive Mitarbeiterbeziehungen fördert.
- Integrieren Sie personalbezogene Initiativen in den täglichen Ablauf des Rechenzentrums, um ein konsistentes Googler-Erlebnis sicherzustellen.
- Verwalten Sie alle DC-bezogenen Personalanfragen und Mitarbeiterfälle von Anfang bis Ende.
Google ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus.
HR Generalist (m/w/d) in Wien Arbeitgeber: Google Austria GmbH
Google ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Kronstorf oder Wien bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Offenheit und Transparenz fördert Google das Wachstum seiner Mitarbeiter durch innovative Programme und Schulungen. Die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Data Center zu arbeiten, bietet einzigartige Herausforderungen und Chancen, die sowohl persönliche als auch berufliche Erfüllung bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Google Austria GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Google Austria GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Google Austria GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Google Austria GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Google Austria GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
