Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Verkaufsstrategien für Startups.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Cloud-Technologien und Startups.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsorte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Startups und nutze modernste Technologien.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Notiz: Durch die Bewerbung auf diese Position haben Sie die Möglichkeit, Ihren bevorzugten Arbeitsort aus den folgenden Optionen auszuwählen: Berlin, Deutschland; Zürich, Schweiz; München, Deutschland.
Qualifikationen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Cloud- oder Softwarelösungen mit Zielvorgaben oder in der beratenden Kundenbetreuung in einem B2B-Softwareunternehmen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen zu einer Vielzahl interner Teams und Kundenvertretern.
- Erfahrung im Management des gesamten Verkaufszyklus (z. B. Pipeline-Management, Prognosen, Berichterstattung) sowie im Management kommerzieller Verhandlungen und Vereinbarungen.
- Führungserfahrung (z. B. Personalmanagement, Teamleitung, Mentoring, Coaching).
- Fähigkeit, fließend Englisch zu kommunizieren, um in dieser kundenorientierten Vertriebsrolle zu interagieren.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Startups oder digitalen Unternehmen, Verständnis ihrer einzigartigen Herausforderungen und Anpassung von Technologielösungen.
- Erfahrung in der Unterstützung eines Teams zur Erweiterung bestehender Konten, Sicherung neuer Kunden und Beschleunigung des Umsatzwachstums.
- Erfahrung in der Qualifizierung von Leads und der Präsentation von Wertangeboten im Hinblick auf die Geschäftsmöglichkeiten und Herausforderungen der Kunden.
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung und -transformation, Förderung beratender Verkaufsverhalten, Abstimmung mit Initiativen der Vertriebsleitung und Unterstützung von Teams bei mehrjährigen Kontostrategien.
- Erfahrung im Performance-Management und in End-to-End-Verkaufszyklen, Coaching von Hochleistungsteams und Sicherstellung der Zielerreichung.
- Erfahrung im Wachstum von Cloud-Technologien in Startups und digitalen Unternehmen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung und Coaching eines Teams von FSRs mit Fokus auf Talentstrategie und Fähigkeitenentwicklung, wobei innovative, beratende Verkaufstechniken betont werden.
- Überwachung und Einflussnahme auf den Fortschritt gegenüber strategischen Kontenplänen, um sicherzustellen, dass das Team die Geschäftsziele übertrifft, den Verbrauch beschleunigt und die Kundenzufriedenheit während des gesamten Verkaufszyklus steigert.
- Genaues Vorhersagen der Geschäftsentwicklung.
- Entwicklung einer starken Leistungskultur durch datengestütztes Coaching, rechtzeitige Intervention, Performance-Management und Unterstützung der Karriereentwicklung.
- Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften bei Kunden und Einflussnahme auf die langfristige strategische Ausrichtung, indem deren Technologieportfolio und -strategie, Wachstumspläne, Geschäftstreiber und Wettbewerbsumfeld verstanden werden.
- Nutzung praktischer Expertise in Cloud-, Daten- und KI-Technologien, um Gespräche über das einzigartige Wertangebot von Google Cloud zu führen, um die geschäftlichen Herausforderungen und Chancen der Kunden anzugehen.
Commercial Leader, DACH Startups (English) Arbeitgeber: Google Inc.
Google ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, insbesondere für die Rolle des Commercial Leaders im DACH-Startup-Bereich. Mit Standorten in Berlin, Zürich und München profitieren Mitarbeiter von einer vielfältigen Unternehmenskultur, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuelle Förderung. Die Möglichkeit, mit Startups zusammenzuarbeiten und deren Wachstum durch modernste Cloud-Technologien zu unterstützen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die digitale Transformation ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Commercial Leader, DACH Startups (English) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Meetups oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, einen echten Mehrwert zu bieten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gehört zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commercial Leader, DACH Startups (English) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website und die Unternehmenskultur an. Wir bei StudySmarter legen großen Wert auf Teamarbeit und Innovation, also zeig uns, dass du das verstehst!
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Zeige deine Leidenschaft:Wir suchen nach Menschen, die für das brennen, was sie tun. Lass in deiner Bewerbung durchscheinen, warum du dich für die Rolle als Commercial Leader interessierst und was dich an der Arbeit mit Startups begeistert.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Google Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Startup-Kultur
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Startups konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Dynamik und Flexibilität dieser Umgebung verstehst und wie deine Erfahrungen in der Software- und Cloud-Branche dir helfen können, diese Herausforderungen zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Verkaufszyklen geleitet oder Teams gecoacht hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Beziehungen zu Kunden aufgebaut und strategische Ziele erreicht hast. So kannst du deine Fähigkeiten anschaulich demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Talente entwickelt und innovative Verkaufstechniken gefördert hast. Das zeigt, dass du nicht nur ein Verkäufer, sondern auch ein Mentor und Coach bist.
✨Sprich die Sprache der Technologie
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich mit den neuesten Trends in Cloud, Daten und KI vertraut machen. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie diese Technologien den Geschäftserfolg deiner potenziellen Kunden unterstützen können. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Expertise zu unterstreichen.
