Community Development Manager, Strategic Partnerships Office

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• 8 Jahre Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinden, Verbänden, Meinungsführern, Entscheidungsträgern von Non-Profit-Organisationen, Bildungseinrichtungen und Mitgliedern der Gemeinschaft.
• Bereitschaft zu reisen (25% der Zeit).

Bevorzugte Qualifikationen:

• MBA oder Master-Abschluss in Bildung, Öffentlichkeitsarbeit/Politik oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Erfahrung in der Nutzung von Analysen zur Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Rechenzentren, Versorgungsunternehmen, Regierung, fortschrittliche Fertigung.
• Erfahrung in der Entwicklung und Einführung öffentlicher-private Partnerschaften auf lokaler, staatlicher, nationaler oder globaler Ebene.
• Fähigkeit, in einem dynamischen multinationalen Umfeld zu wachsen und über mehrere Geschäftsbereiche hinweg zu arbeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse zur Interaktion mit lokalen Stakeholdern.

Über die Stelle:

Das Strategic Partnership Office (SPO) agiert an der Schnittstelle von industrieller Innovation, externen Angelegenheiten und bürgerschaftlichem Einfluss und verbindet die technologischen Fähigkeiten von Google mit realen Partnern. Innerhalb des SPO ist das Team für wirtschaftliche und gemeinschaftliche Entwicklung eine vertikal integrierte Organisation, die für die Analyse und Minderung wirtschaftlicher, gemeinschaftlicher und arbeitsmarktbezogener Risiken verantwortlich ist, um ein optimiertes Inventar von Vermögenswerten bereitzustellen, das den betrieblichen Anforderungen des Unternehmens entspricht und Wachstum sowie Resilienz durch ortsbasierte Strategien sicherstellt.

Als Community Development Manager kombinieren Sie Ihr Engagement in der Gemeinschaft und Ihr Branchenwissen, um das Wachstum der Infrastruktur von Google zu unterstützen. Diese Rolle unterstützt die strategischen Ziele der gemeinschaftlichen Entwicklung und der Innovationsförderung der Arbeitskräfte, indem sie datengestützte Erkenntnisse und programmatische Engagements bereitstellt, die auf Gemeinschaftsbewertungen für bestehende und potenzielle Märkte von Rechenzentren basieren.

Sie werden mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um messbare soziale Auswirkungen zu erzielen, Beziehungen zu Meinungsführern, Stakeholdern und Regierungsvertretern aufzubauen und mit einer Vielzahl von Gemeindeleitern, Verbänden und Non-Profit-Organisationen in Ihrer Region zu interagieren. Sie sind verantwortlich für die tägliche Ausführung der programmatischen Pläne zur gemeinschaftlichen Entwicklung und arbeiten funktionsübergreifend, um die Auswirkungen der Rechenzentren auf die Gemeinschaft zu fördern, neue Marktchancen zu erforschen und die beschleunigte Umsetzung neuer Projekte zur Entwicklung von Rechenzentren zu unterstützen, die mit den Managementzielen übereinstimmen.

Sie sind verantwortlich für die Verankerung bewährter Praktiken der gemeinschaftlichen Entwicklung innerhalb einer Organisation, die ein schnelles Wachstum erlebt, und fungieren als Fachexperte für die Bereitstellung von Rechenzentren sowie für strategisches Engagement in der Gemeinschaft und die Entwicklung von Arbeitskräften.

Die individuelle Vergütung wird durch Faktoren wie berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung oder Schulung bestimmt.

Führen Sie globale Strategien zur gemeinschaftlichen Entwicklung von Rechenzentren, Investitionen und Auswirkungen für Deutschland. Arbeiten Sie mit Führungskräften und Kollegen zusammen, um Strategien zur Skalierung der Abdeckung der Community Affairs in aufstrebenden Märkten zu entwickeln, wobei der Fokus auf ortsbezogenen Rahmenbedingungen und Partnerschaften liegt, um standortspezifische Entwicklungspläne auf der Grundlage von Forschungsdaten zu erstellen, die in umsetzbare Erkenntnisse umgewandelt werden, um die Bedürfnisse der Gemeinschaft zu priorisieren.

Entwickeln Sie Kommunikationswerkzeuge und -prozesse, um lokale Gemeinschaften über die Rolle und den Einfluss unserer Rechenzentren aufzuklären, und erstellen Sie lokal fokussierte Investitionspläne, die selbsttragend sind. Bauen Sie wichtige Beziehungen zu internen Stakeholdern auf, einschließlich Akquisition und Entwicklung, Energie, Regierungsangelegenheiten und öffentliche Politik, Cloud-Lieferkette und Betrieb, Marketing, Google.org und dem lokalen Google-Rechenzentrum.

Engagieren Sie sich mit Meinungsführern, Gemeinschaftsgruppen wie kommunalen Führungskräften, Industriepartnern, Organisationen zur wirtschaftlichen Entwicklung, Schulen, Bildungseinrichtungen und Non-Profit-Organisationen, um sicherzustellen, dass Initiativen auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft ausgerichtet sind.

Google ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und positiver Aktion zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die die Nutzer, die wir bedienen, widerspiegelt, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen und eine Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandten Bedingungen (einschließlich Stillen), werdenden Eltern, strafrechtlichen Verurteilungen im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen oder aus anderen Gründen, die gesetzlich geschützt sind, zu gewährleisten.