Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und teste innovative Softwarelösungen für Milliarden von Nutzern.
- Arbeitgeber: Google, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Informationssuche und beeinflusse das Leben von Menschen weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung, ML und technische Führungsqualitäten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bachelor’s degree oder gleichwertige praktische Erfahrung. 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung. 5 Jahre Erfahrung im Testen und Starten von Softwareprodukten sowie 3 Jahre Erfahrung in Softwaredesign und -architektur. 5 Jahre Erfahrung mit einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Sprach-/Audio-Technologie (z.B. Technologie, die die menschliche Stimme dupliziert und darauf reagiert), Verstärkendes Lernen (z.B. sequentielle Entscheidungsfindung), ML-Infrastruktur oder Spezialisierung in einem anderen ML-Bereich. 5 Jahre Erfahrung mit ML-Design und ML-Infrastruktur (z.B. Modellbereitstellung, Modellevaluation, Datenverarbeitung, Debugging, Feinabstimmung).
Bevorzugte Qualifikationen: Master-Abschluss oder PhD in Ingenieurwissenschaften, Informatik oder einem verwandten technischen Bereich. 8 Jahre Erfahrung mit Datenstrukturen und Algorithmen. 3 Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsrolle, in der Projektteams geleitet und technische Richtungen festgelegt wurden. 3 Jahre Erfahrung in einer Organisation, die an funktionsübergreifenden oder geschäftsübergreifenden Projekten arbeitet.
Über die Stelle: Die Software-Ingenieure von Google entwickeln die Technologien der nächsten Generation, die verändern, wie Milliarden von Nutzern Informationen und einander verbinden, erkunden und interagieren. Unsere Produkte müssen Informationen in großem Maßstab verarbeiten und gehen weit über die Websuche hinaus. Wir suchen Ingenieure, die frische Ideen aus allen Bereichen mitbringen, einschließlich Informationsabruf, verteiltes Rechnen, Systemdesign in großem Maßstab, Netzwerke und Datenspeicherung, Sicherheit, künstliche Intelligenz, Verarbeitung natürlicher Sprache, UI-Design und Mobilität; die Liste wächst täglich.
Als Software-Ingenieur werden Sie an einem spezifischen Projekt arbeiten, das für die Bedürfnisse von Google entscheidend ist, mit Möglichkeiten, Teams und Projekte zu wechseln, während Sie und unser schnelllebiges Geschäft wachsen und sich weiterentwickeln. Wir benötigen unsere Ingenieure, um vielseitig zu sein, Führungsqualitäten zu zeigen und begeistert neue Probleme im gesamten Stack anzugehen, während wir weiterhin die Technologie vorantreiben.
Im Google Search-Team stellen wir uns neu vor, was es bedeutet, Informationen zu suchen – auf jede Art und überall. Um dies zu erreichen, müssen wir komplexe ingenieurtechnische Herausforderungen lösen und unsere Infrastruktur erweitern, während wir eine universell zugängliche und nützliche Erfahrung aufrechterhalten, auf die Menschen weltweit angewiesen sind. Wenn Sie dem Search-Team beitreten, haben Sie die Möglichkeit, einen Einfluss auf Milliarden von Menschen weltweit zu haben.
Verantwortlichkeiten:
- Entwerfen, Entwickeln, Testen, Bereitstellen, Warten und Verbessern von Softwarelösungen in großem Maßstab.
- Technische Führung bei hochwirksamen Projekten bieten.
- Projektprioritäten, Fristen und Ergebnisse verwalten.
- Ausrichtung und Klarheit über Ziele, Ergebnisse und Zeitpläne zwischen den Teams fördern.
- Ein verteiltes Team von Ingenieuren beeinflussen und coachen.
- Leiten des Designs und der Implementierung von Lösungen in spezialisierten ML-Bereichen, Optimierung der ML-Infrastruktur und Anleitung der Entwicklung von Strategien zur Modelloptimierung und Datenverarbeitung.
Google ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die die Nutzer, die wir bedienen, repräsentiert, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen und eine Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandten Bedingungen (einschließlich Stillen), werdenden Eltern oder Eltern, strafrechtlichen Verläufen, die mit gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen, oder aus einem anderen durch das Gesetz geschützten Grund zu bieten.
Google ist ein globales Unternehmen und um eine effiziente Zusammenarbeit und Kommunikation weltweit zu ermöglichen, ist Englischkenntnis für alle Rollen erforderlich, sofern nicht anders in der Stellenanzeige angegeben.
Software Engineer, Search Quality - Google Careers Arbeitgeber: Google Inc.
Kontaktperson:
Google Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineer, Search Quality - Google Careers
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Google-Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen, die für die Rolle als Software Engineer wichtig sind. Es gibt viele Ressourcen online, die dir helfen können, also nutze sie!
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Projekte und Erfahrungen zu präsentieren. Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine besten Arbeiten zeigt. Das hilft dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineer, Search Quality - Google Careers
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Google an. Das hilft uns, deine Motivation und Passung für die Rolle besser zu verstehen.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Technologien du verwendet hast. Das zeigt uns, dass du genau weißt, wovon du sprichst.
Betone deine Teamarbeit: Da wir in einem dynamischen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Teams hervorhebst. Erzähl uns von Projekten, bei denen du cross-funktional gearbeitet hast!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Google Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung anführen, die zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen mitbringst.
✨Bereite technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Übe das Lösen von Programmieraufgaben und das Erklären von Algorithmen. Nutze Plattformen wie LeetCode oder HackerRank, um deine Fähigkeiten zu testen und zu verbessern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch technische Führungsqualitäten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Projekten und Teams zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder technische Entscheidungen getroffen hast, um deine Führungsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Zeige Interesse an der Zusammenarbeit und wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Organisation interessiert bist.