Associate Product Marketing Manager, Platforms and Devices (English, German) - Inklusiver Job

Mindestens erforderliche Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung. Erfahrung im Marketing, Markenmanagement, Strategieberatung, Agenturen, Technologie oder verwandten Bereichen durch Vollzeitstellen, Praktika, Projekte oder akademische Kurse. Fähigkeit, auf Englisch und Deutsch zu kommunizieren, um mit Stakeholdern zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen: Kenntnisse über die Produkte von Google, Technologie und Führungspositionen im Bereich Künstliche Intelligenz (KI). Nachgewiesene globale Denkweise und Fähigkeit, disziplinübergreifend, branchenübergreifend, kulturenübergreifend und in verschiedenen Szenarien zu denken. Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und zu verstehen. Interesse an Marketing, Markenmanagement, Strategieberatung, Agenturen, KI, Technologie oder verwandten Bereichen. Hervorragende Programmmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.

Über den Job: Ob Sie an einem Verbraucherprodukt (wie Gmail, Suche, Karten, Chrome, Android) oder einem Geschäftsprodukt (Google Ads, AdSense, Google Marketing Platform, Analytics) arbeiten, Sie nehmen an einem vollständigen Marketingerlebnis teil, während Sie jeden Aspekt der Produktreise leiten. Von der Bestimmung der Positionierung, Namensgebung, Wettbewerbsanalyse, Priorisierung von Funktionen und externen Kommunikationen helfen Sie, das Produkt zu gestalten und eine Verbraucherschaft aufzubauen. Dies bedeutet, dass Sie mit einem funktionsübergreifenden Team aus Vertrieb, Unternehmenskommunikation, Recht, Webmastern, Produktentwicklung, Ingenieurwesen und mehr zusammenarbeiten. In dieser Rolle sind Sie von Anfang bis Ende in die Produktmarketingstrategie eingebunden. Bewerber müssen die Erlaubnis haben, in Deutschland zu arbeiten. Wir können derzeit keine Visumsponsoring anbieten.

Als Associate Product Marketing Manager (APMM) sind Sie Teil des APMM-Programms, Googles globalem Programm für Marketer in der frühen Karriere. Während Ihrer Zeit im Programm arbeiten Sie an priorisierten Marketingprojekten in Ihrer Organisation, entwickeln ein breites Spektrum an Marketingfähigkeiten, treten einer starken Gemeinschaft von Kollegen und Alumni bei und werden von engagierten Mentoren und Führungskräften unterstützt. Neben Ihrer Kernarbeit wird von Ihnen erwartet, dass Sie Lern- und Entwicklungsmeilensteine erreichen, an APMM-Programmen teilnehmen und aktiv zur APMM-Gemeinschaft beitragen. Sie werden Projekte innerhalb der DACH-Marketingorganisation zu deren Geschäftszielen zugewiesen und leisten direkte Beiträge im Rahmen eines größeren Projekts, mit allgemeiner Anleitung. Vorteile des Programms umfassen: spezielle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, mindestens 2 verschiedene Projektzuweisungen und umfangreiche Networking-Möglichkeiten im Marketing und innerhalb von Google.

Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung bei der Definition und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien und Kampagnen für neue Produkte oder Funktionseinführungen und Messung der Wirksamkeit anhand wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs).
• Unterstützung bei der Entwicklung von Programmen zur Kundengewinnung (einschließlich Geschäftsstrategien, Messaging, Materialien, Veranstaltungen), um unser Engagement mit ihnen zu erhöhen und die Wirksamkeit solcher Programme zu messen.
• Unterstützung des Teams bei der Bewertung von Produkt- und Funktionsverbesserungen, um besser auf die Bedürfnisse der Nutzer einzugehen, die Produktbereitschaft für den Launch zu überprüfen und die neuen Entwicklungen den Nutzern zu kommunizieren.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Kunden- und Führungserzählungen sowie Präsentationen, Fallstudien und Inhalten, die darauf abzielen, das Geschäftswachstum zu beschleunigen, um besser mit Googles Kunden und Agenturpartnern zu interagieren.
• Unterstützung bei der Durchführung marketingbezogener Aufgaben im Rahmen eines größeren Produkts oder Projekts, unter Anleitung des Managers.

Google ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus ein. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.