Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere länderspezifische Prozesse für Google, um Effizienz zu steigern.
- Unternehmen: Werde Teil von Googles innovativem People Operations Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Trage zur Zukunft von Google bei und forme die nächste Generation von Talenten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Google ist bekannt für unsere innovativen Technologien, Produkte und Dienstleistungen – und für die Menschen dahinter. Ob Sie unsere Personalsysteme effizienter gestalten, für unser Wachstum planen, Beziehungen auf College-Campussen aufbauen oder die nächste Generation von Informatikern fördern, Sie haben die Personalbedürfnisse von Google und dem breiteren Einstellungsumfeld im Blick. Sie konzentrieren sich darauf, herausragende Kandidaten für die langfristigen Einstellungsbedürfnisse von Google zu gewinnen und arbeiten mit einem funktionsübergreifenden und internationalen Team von Personalvermittlern zusammen. Sie sind sowohl einfallsreich als auch einfallsreich, kreativ und zielstrebig – und freuen sich darauf, die Magie der Arbeit bei Google zu teilen. Großartig ist für unser People Operations-Team (anderswo als "Human Resources" bekannt) nicht gut genug. Wir bringen die innovativsten Menschen der Welt zu Google und bieten die Programme, die ihnen helfen, zu gedeihen. Ob wir den nächsten Googler rekrutieren, unsere Kernprogramme verfeinern, Talente entwickeln oder einfach nur nach Möglichkeiten suchen, um mehr Spaß in das Leben unserer Googler zu bringen, wir verfolgen einen datengestützten Ansatz, der das Personalwesen neu erfindet.
Verantwortlichkeiten
- Gestaltung und Optimierung länderspezifischer Prozesse zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse, Verbesserung der Effizienz und Reduzierung bekannter Risiken.
- Verantwortung für die Umsetzung der kritischsten HR-Anforderungen im Land und Sicherstellung der lokalen Compliance.
Mindestens erforderliche Qualifikationen
- Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- 7 Jahre Erfahrung in der Implementierung von Personal-, Programm- oder personenbezogenen Rollen.
- Fähigkeit, fließend in Deutsch und Englisch zu kommunizieren, um die regionalen Abläufe zu unterstützen.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Leitung von Initiativen in operativen Projekten.
- Erfahrung in der Implementierung und Einführung von HR- und Personalprogrammen.
- Erfahrung mit der Digitalisierung von HR und der Modernisierung von personenbezogenen Prozessen.
- Kenntnisse des Ökosystems der Personalabteilungen (POps), einschließlich der spezifischen HR-Tools und internen Prozesse von Google.
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Partner zu beeinflussen und die Abstimmung über mehrere Geschäftsbereiche hinweg voranzutreiben.
- Fähigkeit, in unklaren Umgebungen Ergebnisse zu erzielen.
EEO und Unterkünfte
Google ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber mit positiver Aktion. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus ein. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Unterkunft erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie unser Formular für Unterkünfte für Bewerber ausfüllen.
Country Process Owner (Fixed-Term Contract) (German, English) Arbeitgeber: Google
Google bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Zürich, die von Innovation und Teamarbeit geprägt ist. Als Senior OT Cloud Security Engineer profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während Sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die die Sicherheit und den Schutz der Nutzer gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Country Process Owner (Fixed-Term Contract) (German, English) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Google aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Google, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Country Process Owner (Fixed-Term Contract) (German, English) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Google klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Google vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Google die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
