Director, Engineering, Server Platform

Hinweis: Durch die Bewerbung auf diese Position haben Sie die Möglichkeit, Ihren bevorzugten Arbeitsort aus den folgenden Optionen auszuwählen: San Jose, CA, USA; New York, NY, USA; Zürich, Schweiz; München, Deutschland.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• 15 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 8 Jahre in einer technischen Ingenieursrolle.
• 10 Jahre Erfahrung in der Ingenieurführung.

Bevorzugte Qualifikationen

• Nachweisliche Erfolge in der Leitung großer Ingenieurorganisationen (50+) in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld.
• Erfolgreiche Schaffung von kollaborativen und verantwortungsbewussten Teamkulturen, die Talente anziehen.
• Tiefes Verständnis von Anwendungsserver-Stacks und Entwickler-Ökosystemen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, großangelegte Plattformmigrationen oder architektonische Veränderungen zu leiten, insbesondere solche, die die Integration neuer Technologien wie LLMs in Entwickler-Workflows betreffen.
• Fähigkeit, komplexe technische und organisatorische Herausforderungen in klare, umsetzbare Narrative für das obere Management und Partner zu destillieren.
• Fähigkeit, mit Partner-Infrastrukturteams eine Übereinstimmung zu erzielen, um gemeinsam zu arbeiten.

Über die Stelle

Die Server-Plattform ist ein umfassendes, meinungsstarkes Ökosystem von Werkzeugen und Frameworks zum Aufbau hochgradig skalierbarer, zuverlässiger und konformer Mikrodienste und Agenten, die es den Produkten von Google ermöglichen, im Maßstab des Planeten zu operieren. Dieses Ökosystem soll Ingenieure zu den empfohlenen Best Practices von Google führen und gleichzeitig die Mühe und die kognitive Belastung beim Aufbau anspruchsvoller Dienste reduzieren.

Als Engineering Director für das Server-Plattform-Team werden Sie die kritische Transformation des Server-Ökosystems von Google überwachen, indem Sie unsere Infrastruktur von einer menschzentrierten Entwicklerplattform zu einer optimierten für KI-Agenten umgestalten und die Plattform ändern, um die Erstellung von KI-nativen Produkterlebnissen zu beschleunigen. Durch die Neudefinition zentraler Frameworks stellen Sie sicher, dass unser Ökosystem die nächste Generation intelligenter Produkte unterstützt und den Bedarf an verbesserter Ingenieurgeschwindigkeit, Qualität und Effizienz im KI-Zeitalter adressiert.

In dieser Position gestalten Sie die Zukunft des Engineerings bei Google, indem Sie definieren, wie Tausende von Entwicklern und KI-Agenten Mikrodienste erstellen, bereitstellen und verwalten, die Milliarden von Nutzern unterstützen.

Das Core-Team bildet die technische Grundlage hinter den Flaggschiffprodukten von Google. Wir sind Eigentümer und Befürworter der zugrunde liegenden Designelemente, Entwicklerplattformen, Produktkomponenten und Infrastruktur bei Google. Dies sind die wesentlichen Bausteine für hervorragende, sichere und kohärente Erfahrungen für unsere Nutzer und treiben das Innovationstempo für jeden Entwickler voran. Wir schauen über die Produkte von Google hinaus, um zentrale Lösungen zu entwickeln, technische Barrieren abzubauen und bestehende Systeme zu stärken. Als Core-Team haben wir ein Mandat und eine einzigartige Gelegenheit, wichtige technische Entscheidungen im gesamten Unternehmen zu beeinflussen.

Die individuelle Vergütung wird durch Faktoren wie berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrung sowie relevante Ausbildung oder Schulung bestimmt.

Deutschland: 232.000 € – 238.000 € (EUR) + 30 % Bonusziel + Eigenkapital + Leistungen

USA: 307.000 $ – 428.000 $ (USD) + 30 % Bonusziel + Bonus + Eigenkapital + Leistungen

Verantwortlichkeiten

• Leitung der architektonischen Evolution der Server-Plattform zur Unterstützung KI-nativer Workflows, mit dem Fokus auf die Reduzierung der kognitiven Belastung sowohl für menschliche Ingenieure als auch für KI-Agenten, während die Standards von Google für Skalierbarkeit und Vertrauen gewahrt bleiben.
• Management und Aufbau eines Teams mit einer Kultur der technischen Exzellenz, Kundenorientierung, Partnerschaft und Handlungsdrang.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Führungskräften, um eine Übereinstimmung bei strategischen Fahrplänen zu erreichen, koordinierte Ausführung gegen strategische Ziele voranzutreiben und den Erfolg unserer Kunden sicherzustellen.
• Optimierung der Ausführung des Fahrplans und dynamische Anpassung der Prioritäten, um kurzfristige Kundenbedürfnisse mit langfristigen strategischen Ergebnissen in Einklang zu bringen.

Chancengleichheit

Google ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus ein. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen. Siehe auch die EEO-Richtlinie von Google und EEO ist das Gesetz. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie unser Formular für Anpassungen für Bewerber ausfüllen.