Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Experten, um Kunden im Bereich Werbung zu unterstützen und ihre Ziele zu erreichen.
- Unternehmen: Google, ein innovatives Unternehmen, das Produkte entwickelt, die die Welt verbessern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, Aktienoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Werbung und führe ein dynamisches Team in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: 15 Jahre Führungserfahrung und 10 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Durch die Bewerbung auf diese Position haben Sie die Möglichkeit, Ihren bevorzugten Arbeitsort aus den folgenden Optionen auszuwählen: Hamburg, Deutschland; Berlin, Deutschland.
Minimale Qualifikationen:
- Abschluss in einem technischen Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung im Kunden- oder Anzeigenvertrieb.
- 15 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung, Leitung regionaler/globaler Teams.
- 10 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing mit Werbetreibenden, Agenturen oder Ad-Tech-Unternehmen.
- 10 Jahre Erfahrung im Bereich Werbelösungen und Medienlandschaft (offline und online).
- Fähigkeit, fließend Englisch und Deutsch zu kommunizieren, um das Beziehungsmanagement mit Kunden in dieser Region zu unterstützen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in der AdTech-Branche und Internet-Technologien sowie Kenntnisse in Datenintegration und Cloud-Technologien.
- Fähigkeit, komplexes internes und externes Stakeholder-Management zu leiten.
- Erfahrung als strategischer Berater für C-Level-Kunden, VPs und SVPs.
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen, um Zusammenarbeit und Ergebnisse voranzutreiben.
- Fähigkeit, eine Vision für die Zukunft zu schaffen, klar zu kommunizieren und Menschen zu inspirieren.
- Fähigkeit, Produkt- und technische Konzepte für nicht-technische und leitende Zielgruppen verständlich zu machen und in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Umfeld mit Unklarheiten umzugehen.
- Fähigkeit, einen Arbeitsplatz zu führen und zu managen, der die Talente jedes Einzelnen maximiert, um die Vision und Mission der Organisation zu erreichen.
Über die Stelle:
Als Director, Head of gTech Ads, Large Customer Sales, Central Europe, werden Sie das Kundenerlebnis zu einem entscheidenden Differenzierungsmerkmal für Google Ads machen, indem Sie ein großes Team von technischen und Medienexperten sowie leitenden Vertriebsmitarbeitern in ganz Mitteleuropa leiten, um die Geschäfts- und Umsatzziele der Large Customer Sales (LCS) Organisation zu erreichen. In dieser Rolle verwalten Sie die Beziehung zum LCS-Führungsteam in Mitteleuropa, vertreten und sind verantwortlich für alle gTech Ads-Dienste und -Programme. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für C-Level-Kunden in Bezug auf ihre gesamten Ads-Dienste, einschließlich Medien-, technischen und Kundenunterstützungsplänen. Sie arbeiten eng mit den gTech Ads-Lieferzentren und anderen regionalen Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Prioritäten der LCS in Mitteleuropa erreicht werden, während Sie wo möglich globale Konsistenz der Abläufe gewährleisten.
Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Kundenzufriedenheit unserer LCS-Kunden in Mitteleuropa mit gTech Ads-Diensten. Sie werden ein Engagement-Team aufbauen, das eine effektive Kommunikation zwischen unseren LCS-Kunden und gTech Ads sicherstellt, um Sichtbarkeit über verschiedene Serviceanfragen und deren Fortschritt zu bieten und das Feedback der Kunden strukturiert in unsere Abläufe zu integrieren.
Sie werden die Organisation weiterentwickeln und leistungsstarke Teams aufbauen, die über die richtigen beratenden und technischen Fähigkeiten verfügen, um die Bedürfnisse unserer Werbetreibenden zu verstehen und maßgeschneiderte technische und Medienlösungen zu liefern. Sie helfen den Vertriebsleitern, ihre Teams zu motivieren, um ehrgeizige Ziele zu erreichen, und ergreifen die Initiative, um mit Kunden zusammenzuarbeiten, um das Geschäftswachstum in verschiedenen Märkten und Vertikalen zu übertreffen. Sie kommunizieren, schulen und motivieren Teams und nutzen analytische Ansätze im Vertriebsmanagement.
Google entwickelt Produkte und Dienstleistungen, die die Welt zu einem besseren Ort machen, und die Rolle von gTech besteht darin, ihnen Leben einzuhauchen. Unsere Teams von vertrauenswürdigen Beratern unterstützen Kunden weltweit. Unsere Lösungen basieren auf unserem technischen Know-how, unserer Produktkompetenz und einem gründlichen Verständnis der komplexen Bedürfnisse unserer Kunden. Ob die Antwort eine maßgeschneiderte Lösung zur Lösung eines einzigartigen Problems oder ein neues Tool ist, das über Google skalierbar ist, alles, was wir tun, zielt darauf ab, sicherzustellen, dass unsere Kunden vom vollen Potenzial der Google-Produkte profitieren.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung eines Teams von technischen und Medienexperten, um LCS-Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen, indem Servicepläne entwickelt werden, die die Geschäftsziele der Kunden sowie unsere LCS-Geschäftsziele mit dem Hauptaugenmerk auf Geschäftswachstum unterstützen.
- Bereitstellung integrierter Medien-, technischer und Unterstützungsdienste für die LCS-Kunden in Mitteleuropa, um eine optimale Rendite (ROI) sicherzustellen.
- Vorantreiben von GTM-Diensten unter Nutzung von Ingenieur-, Daten- und Anzeigenexpertise.
- Partnerschaft mit Vertriebs- und GTM-Leitung zur Definition von Kunden-Zielen, Förderung der Produktakzeptanz, des Geschäftsgenerierungspipelines und außergewöhnlicher Kundenzufriedenheit.
- Management einer matrixorganisierten Struktur durch gemeinsame Planung, OKRs und Management von Erfolgsmessungen, während Sie ein Vorbild für den Aufbau agentischer Anwendungsfälle mit Kunden sowie internen agentischen Arbeitsabläufen sind.
- Förderung der Kundenzufriedenheit durch Etablierung von Kommunikationskanälen für Serviceanfragen, Feedback und Eskalationen, wobei Sie als Verbindung zwischen Kunden und gTech Ads fungieren.
Director, Head of gTech Ads, Central Europe Arbeitgeber: Google
Google ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer offenen Unternehmenskultur und attraktiven Zusatzleistungen, wie einem großzügigen Bonusprogramm und Aktienoptionen, fördert Google das Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Standorte in Deutschland, wie Hamburg, Berlin, Frankfurt und München, bieten nicht nur eine lebendige Arbeitsatmosphäre, sondern auch Zugang zu einem breiten Netzwerk von Branchenführern und kreativen Köpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Head of gTech Ads, Central Europe erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Google.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Google ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Google könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Google beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Head of gTech Ads, Central Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Google:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Google einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Google vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Google einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Google relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Google einfügt.
