Engineering Manager, Agent Foundations, Front-End

Bachelor’s degree oder gleichwertige praktische Erfahrung.

8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.

3 Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsrolle.

2 Jahre Erfahrung in einer Personalmanagement- oder Teamleitungsrolle.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Bachelor’s degree oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• 3 Jahre Erfahrung mit Full-Stack-Entwicklung, einschließlich Back-End wie Java, Python, Golang oder C++ und Front-End-Erfahrung mit JavaScript oder TypeScript, HTML, CSS oder gleichwertig.
• 3 Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsrolle.
• 2 Jahre Erfahrung in einer Personalmanagement- oder Teamleitungsrolle.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Master-Abschluss oder PhD in Informatik oder einem verwandten technischen Bereich.
• 3 Jahre Erfahrung in einer komplexen, matrixartigen Organisation.

Über die Stelle:

Software Engineering Manager haben nicht nur die technische Expertise, um technische Führungsrollen bei großen Projekten zu übernehmen, sondern auch ein Team von Ingenieuren zu leiten. Sie optimieren nicht nur Ihren eigenen Code, sondern stellen auch sicher, dass Ingenieure in der Lage sind, ihren Code zu optimieren. Als Software Engineering Manager verwalten Sie Ihre Projektziele, tragen zur Produktstrategie bei und helfen, Ihr Team zu entwickeln.

Die Teams arbeiten in verschiedenen Bereichen des Unternehmens, wie Informationsabruf, künstliche Intelligenz, Verarbeitung natürlicher Sprache, verteiltes Rechnen, Systemdesign in großem Maßstab, Netzwerksicherheit, Datenkompression und Benutzeroberflächendesign. Die Liste wächst jeden Tag.

Mit technischer und Führungskompetenz leiten Sie Ingenieure über mehrere Teams und Standorte hinweg, verwalten ein großes Produktbudget und überwachen die Umsetzung von Großprojekten an mehreren internationalen Standorten.

Das Core-Team baut die technische Grundlage hinter Googles Flaggschiffprodukten. Wir sind Eigentümer und Befürworter der zugrunde liegenden Designelemente, Entwicklerplattformen, Produktkomponenten und Infrastruktur bei Google. Diese sind die wesentlichen Bausteine für hervorragende, sichere und kohärente Erlebnisse für unsere Nutzer und treiben das Tempo der Innovation für jeden Entwickler voran.

Verantwortlichkeiten:

• Setzen und Kommunizieren von Teamprioritäten, die die Ziele der breiteren Organisation unterstützen.
• Ausrichten von Strategie, Prozessen und Entscheidungsfindung über Teams hinweg.
• Klare Erwartungen mit Einzelpersonen basierend auf ihrem Niveau und ihrer Rolle setzen, die mit den Zielen der breiteren Organisation übereinstimmen.
• Regelmäßige Treffen mit Einzelpersonen zur Diskussion von Leistung und Entwicklung sowie zur Bereitstellung von Feedback und Coaching.
• Entwickeln des mittelfristigen technischen Ausblicks und Fahrplans im Rahmen Ihrer (oft mehreren) Teams.
• Entwickeln des Fahrplans, um zukünftige Anforderungen und Infrastrukturbedürfnisse zu erfüllen.
• Entwerfen, Leiten und Überprüfen von Systemdesigns im Rahmen des breiteren Bereichs und Schreiben von Produkt- oder Systementwicklungscode zur Lösung unklarer Probleme.
• Überprüfen von Code, der von anderen Ingenieuren entwickelt wurde, und Bereitstellung von Feedback, um bewährte Verfahren sicherzustellen (z.B. Stilrichtlinien, Codeüberprüfung, Genauigkeit, Testbarkeit und Effizienz).

Google ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.