Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner vor Ort und unterstütze das Team in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Google, ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Google Kronstorf, Österreich; Wien, Österreich
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- 6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Beratung für das Unternehmen.
- Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Verwaltung von Gewerkschaftsbeziehungen oder der Einbindung des Betriebsrats in Österreich.
- Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts in Österreich, einschließlich Tarifverträgen.
- Fähigkeit, fließend in Englisch und Deutsch zu kommunizieren, um das Beziehungsmanagement mit Kunden in dieser Region zu unterstützen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in einem Fertigungs-, Industrie- oder schnell wachsenden Rechenzentrumsumfeld.
- Erfahrung mit schichtbasierten Arbeitskräften und komplexer betrieblicher Compliance (z. B. Arbeitszeitregelungen).
- Starke Einflussnahme und Change-Management-Fähigkeiten, um mehrere Stakeholder in einem Hochdruckumfeld zu integrieren.
- Ausgezeichnete Problemlösungs-, kritische Denk- und Datenanalysetools (z. B. Analyse von Fluktuationsspitzen oder HR-Ticketvolumen).
- Ausgezeichnete Teamarbeit und organisatorische Fähigkeiten.
Über die Stelle:
People Operations strebt danach, die Personalabteilung so zu revolutionieren, wie Google die Suche revolutioniert hat. Wir helfen dabei, das bemerkenswerte Talent zu finden, zu fördern und zu halten, das unsere Googler ausmacht. Sie werden ein Verfechter der Kultur und Werte von Google sein und mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten, um ihnen beim Aufbau ihrer Organisationen zu helfen und sicherzustellen, dass alle Personalentscheidungen auf Daten basieren.
Als Lead Site HR Business Partner sind Sie der zentrale HR-Partner vor Ort für das DC-Team in allen HR-Themen. In dieser Generalistenrolle sind Sie der Verfechter der Kultur und Werte von Google vor Ort und fungieren als proaktiver Partner für Site-Leads und Manager, um eine Kultur des Vertrauens und der direkten Interaktion zu fördern. Ihre Rolle ist entscheidend, um Arbeitsrisiken zu mindern, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und die betriebliche Resilienz von Google während des Wachstums zu schützen.
Bitte beachten Sie, dass es erforderlich ist, bis zu 4 Tage pro Woche vor Ort im Rechenzentrum zu sein.
Verantwortlichkeiten:
- Handeln Sie als Partner für Site-Leads und Manager, um standortspezifische Personalprioritäten zu identifizieren und umzusetzen.
- Überwachen Sie Arbeitsmarkttrends, um eine Kultur des Vertrauens und der direkten Interaktion zu schaffen, die positive Mitarbeiterbeziehungen fördert.
- Integrieren Sie personalbezogene Initiativen in den täglichen Ablauf des Rechenzentrums, um ein konsistentes Erlebnis für Googler zu gewährleisten.
- Verwalten Sie alle DC-bezogenen Personalanfragen und Mitarbeiterfälle von Anfang bis Ende.
Google ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und positiver Aktion zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die die Nutzer, die wir bedienen, widerspiegelt, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen und eine Chancengleichheit unabhängig von Rasse, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Gründen zu bieten.
HR Consultant, Onsite Data Center (Fixed-Term Contract) (English, German) Arbeitgeber: Google
Google ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer offenen Unternehmenskultur und attraktiven Zusatzleistungen, wie einem großzügigen Bonusprogramm und Aktienoptionen, fördert Google das Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Standorte in Deutschland, wie Hamburg, Berlin, Frankfurt und München, bieten nicht nur eine lebendige Arbeitsatmosphäre, sondern auch Zugang zu einem breiten Netzwerk von Branchenführern und kreativen Köpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Google ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Google zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Google erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Google vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
