Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Software für Datenschutz und Sicherheit mit innovativen Technologien.
- Arbeitgeber: Google, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche mit einer kreativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und beeinflusse Millionen von Nutzern weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Kenntnisse in Sicherheitsengineering erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in Informatik oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- 2 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung in einer oder mehreren Programmiersprachen oder 1 Jahr Erfahrung mit einem fortgeschrittenen Abschluss.
- 2 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Software für Datenschutz oder Sicherheit (z. B. Identitäts- und Zugriffsmanagement).
Bevorzugte Qualifikationen:
- Master-Abschluss oder PhD in Informatik oder verwandten technischen Bereichen.
- 2 Jahre Erfahrung mit Datenstrukturen und Algorithmen.
- Erfahrung in der Entwicklung barrierefreier Technologien.
- Erfahrung in Offensive Security/red teaming/pen testing.
- Kenntnisse in Sicherheitsengineering, Computer- und Netzwerksicherheit, Authentifizierung, Sicherheitsprotokollen und angewandter Kryptographie.
Über die Stelle:
Die Software-Ingenieure von Google entwickeln die Technologien der nächsten Generation, die verändern, wie Milliarden von Nutzern Informationen und miteinander interagieren. Unsere Produkte müssen Informationen in großem Maßstab verarbeiten und gehen weit über die Websuche hinaus. Wir suchen Ingenieure, die frische Ideen aus allen Bereichen einbringen, einschließlich Informationsabruf, verteiltes Rechnen, Systemdesign in großem Maßstab, Netzwerke und Datenspeicherung, Sicherheit, künstliche Intelligenz, Verarbeitung natürlicher Sprache, UI-Design und Mobilgeräte; die Liste wächst jeden Tag. Als Software-Ingenieur arbeiten Sie an einem spezifischen Projekt, das für die Bedürfnisse von Google entscheidend ist, mit Möglichkeiten, Teams und Projekte zu wechseln, während Sie und unser schnelllebiges Geschäft wachsen und sich weiterentwickeln. Wir benötigen von unseren Ingenieuren Vielseitigkeit, Führungsqualitäten und Enthusiasmus, um neue Probleme im gesamten Stack anzugehen, während wir weiterhin die Technologie vorantreiben.
Das Core-Team bildet die technische Grundlage hinter den Flaggschiffprodukten von Google. Wir sind Eigentümer und Befürworter der zugrunde liegenden Designelemente, Entwicklerplattformen, Produktkomponenten und Infrastruktur bei Google. Dies sind die wesentlichen Bausteine für hervorragende, sichere und kohärente Erlebnisse für unsere Nutzer und treiben das Tempo der Innovation für jeden Entwickler voran. Wir schauen über die Produkte von Google hinaus, um zentrale Lösungen zu entwickeln, technische Barrieren abzubauen und bestehende Systeme zu stärken. Als Core-Team haben wir ein Mandat und eine einzigartige Gelegenheit, wichtige technische Entscheidungen im gesamten Unternehmen zu beeinflussen.
Verantwortlichkeiten:
- Schreiben von Produkt- oder Systementwicklungscode.
- Teilnahme an oder Leitung von Designüberprüfungen mit Kollegen und Stakeholdern, um unter den verfügbaren Technologien zu entscheiden.
- Überprüfung des von anderen Entwicklern erstellten Codes und Bereitstellung von Feedback zur Sicherstellung bewährter Praktiken (z. B. Stilrichtlinien, Codeüberprüfung, Genauigkeit, Testbarkeit und Effizienz).
- Beitrag zu bestehender Dokumentation oder Bildungsinhalten und Anpassung des Inhalts basierend auf Produkt-/Programmaktualisierungen und Nutzerfeedback.
- Bearbeitung von Produkt- oder Systemproblemen und Debugging/Verfolgung/Lösung durch Analyse der Ursachen von Problemen und der Auswirkungen auf Hardware, Netzwerk oder Serviceoperationen und -qualität.
Google ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.
Software Engineer III, Offensive Security Arbeitgeber: Google
Kontaktperson:
Google HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineer III, Offensive Security
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in der Software- und Sicherheitsbranche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass persönliche Empfehlungen oft der Schlüssel sind, um die Aufmerksamkeit von Recruitern zu gewinnen!
✨Zeige deine Projekte!
Hast du an spannenden Projekten gearbeitet? Teile sie auf GitHub oder deiner eigenen Website! Das zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch dein Engagement für die Softwareentwicklung und Sicherheit.
✨Bereite dich auf technische Interviews vor!
Technische Interviews können knifflig sein. Übe Coding-Challenges und Algorithmen, um sicherzustellen, dass du bereit bist, dein Wissen über Datenstrukturen und Sicherheit zu demonstrieren. Wir können dir dabei helfen, die besten Ressourcen zu finden!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du das Zeug dazu hast, Teil unseres Teams zu werden, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gehört zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineer III, Offensive Security
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Google an. Das hilft uns, zu verstehen, wie du ins Team passt und was dir wichtig ist.
Zeig deine Skills!: Nutze die Gelegenheit, um deine Programmierkenntnisse und Erfahrungen im Bereich Sicherheit hervorzuheben. Wir wollen sehen, was du drauf hast und wie du zur Weiterentwicklung unserer Produkte beitragen kannst.
Sei konkret!: Wenn du über deine bisherigen Projekte sprichst, sei spezifisch. Erzähl uns von den Technologien, die du verwendet hast, und den Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Google vorbereitest
✨Mach dich mit den Technologien vertraut
Stelle sicher, dass du die Technologien und Programmiersprachen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, gut verstehst. Recherchiere aktuelle Trends in der Softwareentwicklung, insbesondere im Bereich der Datensicherheit und Offensive Security. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Datenstrukturen, Algorithmen und Sicherheitsprotokollen. Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungsansätze klar und strukturiert zu erklären. Das hilft dir, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren und zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle auch das Arbeiten im Team umfasst, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Feedback zu geben und zu empfangen, sowie deine Erfahrungen in Design-Reviews oder Code-Überprüfungen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt. Fragen wie 'Wie fördert Google Innovation innerhalb der Teams?' können wertvolle Einblicke geben.