Technical Program Manager Lead, Trustworthy Experience

Durch die Bewerbung auf diese Position haben Sie die Möglichkeit, Ihren bevorzugten Arbeitsort aus den folgenden Optionen auszuwählen: Tel Aviv, Israel; München, Deutschland.

Minimale Qualifikationen:

• Abschluss in einem technischen Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• 10 Jahre Erfahrung im Programmmanagement.
• 7 Jahre Erfahrung in Führungsrollen mit/ohne direkte Berichte.

Bevorzugte Qualifikationen:

• 10 Jahre Erfahrung in der Leitung von bereichsübergreifenden/teamprojekten.
• Erfahrung in der Leitung eines leistungsstarken Teams von Technical Program Managers mit Fokus auf Portfolio-Überwachung und Talententwicklung.
• Erfahrung in der Einführung von Funktionen für Verbraucher durch Frontend- und Backend-Plattformentwicklung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Zusammenarbeit mit und Beeinflussung von Stakeholdern in verschiedenen Funktionen, insbesondere in Situationen mit wenig Autorität und erheblicher Ungewissheit.
• Fähigkeit, als strategischer Partner für die Unternehmensführung zu fungieren, um die Lieferung effektiv zu verwalten und zu skalieren.
• Fähigkeit, komplexe Betriebsmodelle zu definieren und zu operationalisieren, die messbar die Effizienz und Effektivität bei der Ergebnislieferung erhöhen.

Über die Stelle:

Die Projekte von Google, wie unsere Nutzer, erstrecken sich über den Globus und erfordern von den Managern, das große Ganze im Blick zu behalten, während sie in die einzigartigen technischen Herausforderungen eintauchen, denen wir täglich gegenüberstehen. Als Technical Program Manager bei Google leiten Sie komplexe, multidisziplinäre Ingenieurprojekte unter Verwendung Ihres technischen Fachwissens. Sie planen Anforderungen mit internen Kunden und begleiten Projekte durch den gesamten Projektlebenszyklus. Dazu gehört die Verwaltung von Projektzeitplänen, die Identifizierung von Risiken und deren klare Kommunikation an die Projektbeteiligten. Sie sind sowohl in der Lage, die Analysen und Empfehlungen Ihres Teams den Führungskräften zu erklären, als auch die technischen Abwägungen in der Produktentwicklung mit Ingenieuren zu diskutieren.

Mit Ihrem umfangreichen technischen und Führungsexpertise verwalten Sie verschiedene ingenieurspezifische Programme und Teams. Diese Führungsrolle ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung und operative Reife einer verteilten, bereichsübergreifenden Organisation. In dieser Rolle balancieren Sie die komplexe Programmabwicklung mit der langfristigen Entwicklung des Ökosystems. Diese Position erfordert eine einzigartige Mischung aus Organisationsdesign und technischer Diplomatie, da Sie für die Lieferung wichtiger Google- und Code-weite Ziele verantwortlich sind, während Sie sicherstellen, dass die zugrunde liegenden Teamstrukturen robust genug sind, um ein großflächiges Wachstum zu unterstützen. Sie werden als Teammultiplikator agieren, systemische Engpässe identifizieren, bevor sie die Lieferung beeinträchtigen, und eine Kultur der Exzellenz sowie datengestützte Ausführung über einen globalen Fußabdruck fördern.

Das Core-Team bildet die technische Grundlage hinter den Flaggschiffprodukten von Google. Wir sind Eigentümer und Befürworter der zugrunde liegenden Designelemente, Entwicklerplattformen, Produktkomponenten und Infrastruktur bei Google. Dies sind die wesentlichen Bausteine für hervorragende, sichere und kohärente Erfahrungen für unsere Nutzer und treiben das Tempo der Innovation für jeden Entwickler voran. Wir schauen über die Produkte von Google hinaus, um zentrale Lösungen zu entwickeln, technische Barrieren abzubauen und bestehende Systeme zu stärken. Als Core-Team haben wir ein Mandat und eine einzigartige Gelegenheit, wichtige technische Entscheidungen im gesamten Unternehmen zu beeinflussen.

Verantwortlichkeiten:

• Leiten und betreuen Sie ein leistungsstarkes Team von Technical Program Managers, einschließlich Führungskräften auf Executive-Ebene.
• Entwerfen und implementieren Sie Betriebsmodelle zur Optimierung der Ergebnislieferung. Gehen Sie über die Ausführung hinaus, um zu verfeinern, wie die Organisation funktioniert, um die Effizienz zu maximieren.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um das kontinuierliche Wachstum des Ökosystems zu verwalten.
• Leiten Sie eine verteilte bereichsübergreifende (XFN) Organisation, die für die Core- und Google-weiten Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) verantwortlich ist.
• Leiten Sie komplexe Programme mit Autorität, indem Sie Ressourcen, Prioritäten und XFN-Entscheidungen ausbalancieren.

Google ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.