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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Prozessen und manage Mitarbeiterdaten.
- Arbeitgeber: GOPA ist ein führendes Unternehmen für Entwicklungsberatung mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobticket, Job-Bike-Leasing und Fitnessstudio-Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen, multikulturellen Teams mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademischer Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mentorship-System und jährliche Karriereentwicklungsgespräche unterstützen dein Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen People and Development Manager (m/w/d), der so schnell wie möglich in der Personalabteilung in Bad Homburg (nahe Frankfurt am Main) beginnt.
Ihr Profil:
- Sie haben einen akademischen Abschluss in Human Resources oder verwandten Bereichen (Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Recht usw.) oder eine gleichwertige berufliche Ausbildung.
- Sie haben einige Berufserfahrung, idealerweise in einem operativen HR-Team.
- Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Sie haben gute organisatorische Fähigkeiten und können Ihre Zeit gut managen.
Was wir bieten:
- Team & Kultur: Sie werden Teil eines dynamischen, multikulturellen und mehrsprachigen Teams, das gerne zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
- Verantwortung: Sie treten einem Unternehmen bei, das sich verpflichtet hat, umweltverantwortlich zu handeln, wo immer wir tätig sind.
- Entwicklung: Unser jährlicher Karriereentwicklungs- und Leistungsbewertungsprozess hilft Ihnen, klar definierte Ziele und Vorgaben zu setzen. Als neuer Mitarbeiter werden Sie Teil eines Mentorship-Systems.
- Standort: GOPA befindet sich in der Nähe des Bahnhofs Bad Homburg, was einen schnellen und einfachen Zugang zu Frankfurts kulturellen Aktivitäten und Veranstaltungen ermöglicht.
- Zusatzleistungen: GOPA bietet ein RMV-Jobticket und Job-Bike-Leasing sowie Zuschüsse für ein Fitnessstudio und die Tagesbetreuung Ihrer Kinder, um nur einige zu nennen.
- Flexibilität: Wir ermöglichen flexible Arbeitsarrangements, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten oder Telearbeit.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, einschließlich Ihres möglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Über uns: Als führendes Unternehmen in der Entwicklungsberatung setzt GOPA Worldwide Consultants Projekte in Entwicklungs- und Übergangsländern im Auftrag nationaler und internationaler Entwicklungspartner, nationaler Behörden, Branchenvertreter und zivilgesellschaftlicher Organisationen um. Um sicherzustellen, dass die von uns umgesetzten Programme nachhaltige Auswirkungen auf wirtschaftliches Wachstum, Nachhaltigkeit und Armutsbekämpfung haben, konzentrieren wir uns auf strukturelle Reformen und Kapazitätsaufbau in sechs Kernsektoren. Diese sechs Sektoren repräsentieren unser Engagement, die soziale und wirtschaftliche Situation der Menschen durch Bildung und Beschäftigungsförderung, Governance und wirtschaftliche Entwicklung, ländliche Entwicklung und Umwelt, Gesundheit und soziale Entwicklung zu verbessern; sowie die langfristigen Auswirkungen von Interventionen durch Statistik und Monitoring und Evaluation zu messen. Wir sind Mitglied der GOPA Consulting Group, die aus 6 großen Beratungsunternehmen besteht, mit zusätzlichen komplementären Zweigorganisationen, deren Fachwissen und Standort auf spezifische Marktbedürfnisse reagieren. Im Jahr 2021 wurden wir ein zertifiziertes CO2-neutrales Unternehmen für 2020. Wir sind weiterhin bestrebt, unseren CO2-Fußabdruck zu vermeiden und zu reduzieren sowie gemeinsam mit unseren Mitarbeitern neue Maßnahmen zu identifizieren.
People and Development Manager*in Arbeitgeber: GOPA Worldwide Consultants
Kontaktperson:
GOPA Worldwide Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People and Development Manager*in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von GOPA in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des People and Development Managers.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von GOPA, um während des Vorstellungsgesprächs gezielt darauf eingehen zu können. Zeige, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu aktuellen Trends im Personalwesen und zur Entwicklung von HR-Strategien. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da gute Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch einige Fachbegriffe oder Phrasen in beiden Sprachen einbringen, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People and Development Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als People and Development Manager*in zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur HR-Strategie von GOPA passen. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit in einem multikulturellen Team.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle erforderlichen Dokumente, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner akademischen Abschlüsse und beruflichen Erfahrungen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich deines möglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellungen, vollständig und korrekt anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOPA Worldwide Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des People and Development Managers stark auf HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Rekrutierung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Du könntest auch Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Job anführen.
✨Informiere dich über GOPA und deren Werte
Es ist wichtig, dass du die Mission und die Werte von GOPA verstehst, insbesondere im Hinblick auf nachhaltige Entwicklung und soziale Verantwortung. Zeige während des Interviews, dass du dich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren kannst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen möchtest.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur, die Teamdynamik und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
