Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle Strategien zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Gordon Rees Scully Mansukhani, eine nationale Anwaltskanzlei mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Personalwesens mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gordon Rees Scully Mansukhani, eine nationale Anwaltskanzlei mit Büros in allen 50 Bundesstaaten, hat eine sofortige Eröffnung für einen Analysten in unserem Büro in Walnut Creek, CA oder Denver, CO. Wir suchen einen erfahrenen Human Resources Analysten mit Fachkenntnissen im HR-Bereich, nachgewiesenen analytischen Fähigkeiten und hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten. Der HR-Analyst wird eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung von Informationen und Analysen spielen, die notwendig sind, um strategische Ziele festzulegen, Vergütungsstrategien zu entwickeln sowie allgemeine HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
Der HR-Analyst wird ein strategischer Geschäftspartner sein, der praktische operative und strategische Unterstützung im Bereich Human Resources bietet. Mit einem Fokus auf HRIS, People Analytics und operative Effizienz wird der HR-Analyst in der Lage sein, Kennzahlen zu entwickeln und wichtige Daten aus unseren Systemen zu analysieren; er wird ein wesentlicher Teil der jährlichen Analyse der Mitarbeitervergütung, des Berichtswesens und des Datenverarbeitungsprozesses sein; das Team bei HRIS-Projekten/Implementierungen unterstützen (neben unserem IT-Support-Team); funktionsübergreifend mit anderen Teams zusammenarbeiten; Berichte erstellen und Analysen für Führungskräfte in der gesamten Organisation bereitstellen; und mit dem HR-Management-Team an zentralen HR-Funktionen zusammenarbeiten.
Wir suchen jemanden mit einer Wachstumsmentalität, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Prozesse, Systeme und Werkzeuge kontinuierlich zu verbessern, damit GRSM schnell skalieren und das GRSM-Team landesweit besser bedienen kann.
Verantwortlichkeiten- Erstellen, Analysieren und Bewerten von Kennzahlen, um Empfehlungen abzugeben, die die HR- und Unternehmensziele vorantreiben.
- Erstellen von Berichten und Visualisierungen, die leicht verständliche Informationen für Entscheidungen bereitstellen.
- Daten aus verschiedenen Systemen in aussagekräftige Berichte für Führungskräfte zusammenstellen/extrahieren.
- Vergütungsanalysen für das Management bereitstellen, bei Bedarf Stellenbeschreibungen entwickeln und pflegen.
- Als Ansprechpartner für das Mitarbeitervergütungsportal fungieren, Fristen an das Management der Kanzlei kommunizieren, das Management unterstützen, die Datenintegrität sicherstellen, Daten eingeben, Berichte erstellen und Analysen bereitstellen.
- Ein wesentlicher Beitrag zur Optimierung unserer Prozesse und Werkzeuge leisten, um ein hervorragendes Erlebnis für unsere Mitarbeiter und Manager zu bieten, während wir ihre HR-Bedürfnisse erfüllen.
- Empfehlungen zu Initiativen durch Daten und durchdachte Interpretation der Ergebnisse anbieten.
- Als Ansprechpartner für HR-Systeme fungieren, während wir mit Integrationen und Implementierungen vorankommen.
- Erstellen von aussagekräftigen HR-Dashboards für Thought Leadership und organisatorische Einblicke.
- Pflegen von Informationen im Bereich Human Resources, Daten prüfen und komplexe Berichte vorbereiten.
- Eine entscheidende Rolle beim Sammeln, Strukturieren, Analysieren und Berichten über HR-Prozesse und -Daten spielen.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem schnell wachsenden Dienstleistungsunternehmen mit mehreren US-Büros und Mitarbeitern. Erfahrung in einer Anwaltskanzlei ist von Vorteil.
- Abschluss mit Kursen in Informationstechnologie oder Betriebswirtschaft.
- Starkes Wissen über HR-Informationssysteme, Berichtserstellung und Erfahrung mit der Implementierung von Systemverbesserungen/-konfigurationen und Automatisierung.
- Ausgezeichnete Schreib-, Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Allgemeines Wissen über Arbeitsgesetze und -praktiken in den USA.
- Detailorientiert, mit einem Sinn für Dringlichkeit, Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld abzuschließen.
- Wachstumsmentalität – Möglichkeiten zur kontinuierlichen Automatisierung suchen und Wege finden, die Effizienz und Effektivität von Personalrichtlinien und -prozessen zu verbessern.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten; Erfahrung mit ADP von Vorteil, sicher im Umgang mit MS Office.
Kandidaten müssen berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten ohne die Notwendigkeit einer aktuellen oder zukünftigen Unternehmenssponsoring zu arbeiten. GRSM bietet ein freundliches, geschäftliches Casual-Umfeld mit wettbewerbsfähigem Gehalt und einem umfassenden Leistungspaket, einschließlich medizinischer Versorgung, Zahnmedizin, Sehhilfen, 401K, PTO, Invaliditätsversicherung, Elternzeit und Lebensversicherung. Wir setzen ein hybrides Arbeitsmodell um, das darauf abzielt, die Zusammenarbeit zu fördern, unsere Kultur zu verbessern und Innovationen durch eine Mischung aus Remote- und Präsenzarbeit voranzutreiben. Wir verpflichten uns, ein dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das den kollaborativen Geist unseres Teams fördert. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten. Die Position ist entweder in unserem Büro in Denver, CO oder Walnut Creek, CA angesiedelt, abhängig vom Standort des Kandidaten. Die jährliche Gehaltsspanne liegt zwischen 90.000 und 105.000 USD. Für eine Berücksichtigung senden Sie bitte ein Anschreiben und einen Lebenslauf. Gordon Rees Scully Mansukhani ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Keine E-Mails oder Telefonanrufe von Personalvermittlern.
Human Resources Analyst Arbeitgeber: Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP
Gordon Rees Scully Mansukhani bietet eine freundliche und kollegiale Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassenden Sozialleistungen, einschließlich medizinischer Versorgung, 401K und Elternzeit, fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter durch kontinuierliche Prozessverbesserungen und ein hybrides Arbeitsmodell. Die Büros in Denver, CO und Walnut Creek, CA bieten nicht nur eine dynamische Atmosphäre, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines nationalen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für die Unterstützung seiner Mitarbeiter einsetzt.
Kontaktdaten:
Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Analyst erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
