Wie sieht die Beratung von Familien in der Zukunft aus? Welche präventive Unterstützung brauchen junge Familien heute und in fünf Jahren? Wenn Sie sich für solche Fragen begeistern und bereit sind, gemeinsam mit der Co-Geschäftsleitung Betrieb die fachliche und operative Verantwortung für den OVK zu übernehmen, dann sind Sie bei uns
richtig .
Ihr Wirkungsfeld
Gemeinsam mit der Co-Geschäftsleitung Betrieb tragen Sie die operative Gesamtverantwortung für den OVK und rund 22 Mitarbeitende. Dabei gestalten Sie die interne und externe Kommunikation sowie die Organisationskultur des Vereins aktiv mit und arbeiten eng mit dem Vorstand zusammen.
Sie arbeiten nach dem Ressortprinzip: In Ihrem Kompetenzbereich entscheiden Sie selbständig. Organisationsweite Fragen zu Finanzen, Personal, Fachlichkeit und Reputation sowie die Jahresplanung verantworten Sie gemeinsam mit der Co-Geschäftsleitung Betrieb.
Sie führen die Fachstrategie und das Qualitätsmanagement des Vereins, setzen organisationsweite Standards und steuern Wirkungsziele. Zudem verantworten Sie die Prozesse im Kindesschutz.
Sie entwickeln gemeinsam mit den Fachmitarbeitenden bedarfsgerechte Angebote auf Basis von Fallzahlen, Auslastung, Angebotsmix und Kapazitätsbedarf. Bei Abweichungen leiten Sie geeignete Massnahmen ein und beurteilen Tarif- und Vertragsfragen aus fachlicher Sicht.
Sie priorisieren Fachfragen, mandatieren Fachgruppen und stellen die Umsetzung ihrer Ergebnisse sicher. Sie fördern die fachliche und ethische Weiterentwicklung der Beratenden durch Einarbeitung, Fachsupervision, Coaching, Weiterbildung und Wissensaustausch.
Sie vertreten den OVK nach aussen, pflegen Stakeholderbeziehungen und initiieren Kooperationen. Dabei berücksichtigen Sie gesellschaftliche Entwicklungen und neue wissenschaftliche Erkenntnisse.
Das bringen Sie mit
Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachbereich, Diplom als Pflegefachfrau/-mann HF mit Schwerpunkt Kind oder Beraterin/Berater Frühe Kindheit (HFP) mit eidg. Diplom.
strategische und personelle Führungserfahrung in vergleichbarer Anstellung
Vertiefte Kompetenz in Qualität, Wirkung und Fachentwicklung, im sozial-/gesundheitspolitischen Umfeld, in Kindesschutzfragen sowie in der konzeptionellen Arbeit
Sehr gute Kenntnisse der Ostschweizer Akteurs- und Angebotslandschaft im Bereich Frühe Kindheit
Praktische Erfahrung in Beratung und/oder Begleitung in der Frühen Kindheit
Unternehmerisches Denken und einen sicheren Umgang mit Leistungs- und Auslastungsdaten
Freude daran, Verantwortung im Co-Leitungsmodell partnerschaftlich zu teilen
Pensum und mögliche Praxistätigkeit Die
Co-Geschäftsleitung Fach
umfasst
60 % . Je nach Qualifikation und Interesse kann das Gesamtpensum auf bis zu 100 % erhöht werden. Der zusätzliche Stellenanteil umfasst direkte Beratung in der Frühen Kindheit oder in der Familienbegleitung und wird als eigenständige Fachfunktion mit separatem Aufgabenprofil und der dafür geltenden Entlöhnung vereinbart. So können Erfahrungen aus der direkten Arbeit mit Familien in die Fach- und Angebotsentwicklung einfliessen.
Was Sie von uns erwarten können
Die Möglichkeit, den innovativen OVK aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln – in einer verantwortungsvollen Führungsposition mit direkter Unterstellung unter den Vorstand
Ein klar abgegrenztes Fachressort, gleichwertige gemeinsame Geschäftsführungsverantwortung und Gestaltungsspielraum bei Fachstrategie, Qualität, Angeboten und Zusammenarbeit
Eine sinnstiftende Tätigkeit mit spürbarer Wirkung in der Frühen Kindheit und die optionale Verbindung von Führung und Praxis
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein Arbeitsplatz in St. Gallen
#J-18808-Ljbffr
Co-Geschäftsleitung Fach, mit zusätzl... Arbeitgeber: Gossau24
Als privatwirtschaftlich organisierte Verbandsausgleichskasse bieten wir Ihnen nicht nur einen modernen Arbeitsplatz mit der Möglichkeit von Homeoffice, sondern auch attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur fördert Selbständigkeit und Verantwortung in einem erfahrenen und aufgeschlossenen Team, was Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
