Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle die Ausbildungsstrategie für die Fachkräfte von morgen.
- Unternehmen: BarmeniaGothaer, ein Top-10 Versicherer in Deutschland mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsmanagement und individuelle Familienunterstützung.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Miteinander und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft junger Talente und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, strategisches Denken und Leidenschaft für Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Bei uns zählt, wer du bist. Mit all deinen Fähigkeiten, Ideen und Möglichkeiten.
Egal ob du neu einsteigst oder Erfahrung mitbringst: Bei der Barmenia Gothaer bekommst du Rückhalt, Verantwortung und Entwicklung.
Mit einem starken Wir und Miteinander in einem Team aus 7.500 Kolleg*innen.
Als Top-10 Versicherer in Deutschland handeln wir als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVa G).
Gemeinsam sind wir für Menschen da, die uns vertrauen.
Du möchtest junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben begleiten und unsere Ausbildungsstrategie aktiv weiterentwickeln?
Dann übernimm Verantwortung für unsere konzernweite Ausbildung und präge die Fachkräfte von morgen.
Für uns bist du nicht irgendjemand. Du bist jemand, der zählt. Weil du wichtig bist.
Die Stelle ist in Köln oder Wuppertal zu besetzen.
- Stellenbeschreibung
- Du führst das standortübergreifende Team Ausbildung in Köln und Wuppertal fachlich und disziplinarisch und entwickelst deine Mitarbeitenden als Coach und Sparringspartner*in weiter.
- Du gestaltest und verantwortest unsere Ausbildungsstrategie – von der Auswahl über innovative Lernformate bis hin zur erfolgreichen Übernahme unserer Nachwuchskräfte.
- Du optimierst Recruiting- und Ausbildungsprozesse unter den Aspekten Candidate Experience, Digitalisierung und Effizienz.
- Du begleitest unsere Auszubildenden professionell und mit Leidenschaft – gemeinsam mit den Fachbereichen und Ausbildenden.
- Du steuerst die Ausbildung kennzahlenbasiert, entwickelst unsere Systeme weiter und bringst neue Impulse aus Markt und Bildungstrends ein.
- Du arbeitest eng mit Employer Branding, Recruiting, Fachbereichen, Betriebsrat sowie externen Partnern wie IHKen und Bildungseinrichtungen zusammen.
- Qualifikationen
- Du überzeugst mit strategischem Denken, einem unternehmerischen Mindset und der Freude daran, Dinge aktiv zu gestalten.
- Deine starke Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen, zeichnen dich aus.
- Du hast Leidenschaft für Entwicklung, Innovation und die Förderung junger Talente.
- Du verfügst über ein sehr erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar und Ausbildereignung nach AEVO (Ad A-Schein).
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit Bezug zu Ausbildung, Talent- oder Nachwuchsentwicklung sowie mehrjährige Führungserfahrung mit.
- Du verfügst über nachgewiesene Erfahrungen in der Erstellung erfolgreicher Konzepte im Rahmen größerer Projekte.
- Zusätzliche Informationen
- Menschlich miteinander: Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander – echt, kompetent und mit dem Blick füreinander und für unsere Kund*innen.
- Flexibel & familienfreundlich: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Urlaubstage, die Option auf bis zu sechs Monate Sabbatical und individuelle Unterstützung für Familien, weil Leben und Arbeit zusammengehören.
- Gesund & gut versorgt: Ein starkes Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurants und Barista-Kaffeebars, Sport- und Präventionsangebote sowie unser vertrauliches und anonymes Beratungsangebot, wenn du berufliche oder private Unterstützung brauchst.
- Passioniert lernen & wachsen: Seminare, Programme, Sprachkurse sowie E-Learnings, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues ausprobieren kannst.
- Unternehmerisch vorsorgen & absichern: Teilarbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen, zum Beispiel Sonderkonditionen und Corporate Benefits.
- Nachhaltig & zukunftsorientiert: Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat, Bike-Leasing, E-Ladesäulen und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.
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Teamleiter*in Ausbildung Arbeitgeber: Gother
Die BarmeniaGothaer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten und aktiv an der Ausbildungsstrategie mitzuwirken. Mit einem wertschätzenden und offenen Miteinander in einem Team von 7.500 Kolleg*innen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und fachliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und einem starken Gesundheitsmanagement, die das Arbeiten in Köln oder Wuppertal besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter*in Ausbildung erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Gother ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Gother zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter*in Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Gother und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Gother genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gother vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
