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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Mitarbeiterbeziehungen und sorge für reibungslose Abläufe im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze internationale Teams in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- End-to-End-Management der lokalen Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Verwaltung von Arbeitsverträgen, Onboarding/Offboarding, Transfers, Anwesenheitsmanagement, Mitarbeiterkommunikation und Prävention sowie Lösung von Arbeitskonflikten, um die vollständige Einhaltung der deutschen Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen.
- Leitung des vollständigen Managements von Expatriate-Mitarbeitern (chinesische Entsandte), einschließlich Kommunikation der Richtlinien vor der Entsendung, Unterstützung im Land während der Entsendung, Steuerkonformität und Koordination von Sozialleistungen, um einen reibungslosen und stabilen Einsatz des Expatriate-Teams zu gewährleisten.
- Überwachung der Lohn- und Steuerkonformität für lokale und expatriierte Mitarbeiter, um die vollständige Einhaltung der Lohnabrechnung, Steuererklärung und Sozialversicherungsbeiträge gemäß den deutschen Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften sicherzustellen und Compliance-Risiken zu mindern.
- Zusammenarbeit mit dem Corporate-HR-Team zur Umsetzung lokaler Rekrutierungs-, Leistungsmanagement- und Schulungsinitiativen sowie zum Aufbau von HR-Prozessen und Managementmechanismen, die auf den Kontext der Überseeproduktion zugeschnitten sind.
Anforderungen
- Master-Abschluss oder höher, vorzugsweise in Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen.
- Mindestens 5 Jahre progressive Erfahrung in HRBP- oder allgemeinen HR-Rollen.
- Vorherige Erfahrung im HR-Bereich bei überseeischen Produktionsunternehmen oder chinesischen multinationalen Unternehmen, die in Europa tätig sind, ist sehr wünschenswert.
- Beherrschung von Englisch und Mandarin für interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit; fließende Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: GOTION HIGH-TECH
Kontaktperson:
GOTION HIGH-TECH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute erreichen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Frag nach Informationen über das Unternehmen und die Teamdynamik. Das zeigt, dass wir wirklich an der Position interessiert sind und uns gut vorbereiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich Interesse an der Position hast und gut zu uns passt.
Sei authentisch: Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, konzentriere dich auf die Aspekte, die für die Rolle als HR Business Partner wichtig sind. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOTION HIGH-TECH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Human Resources Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterkommunikation, Konfliktlösung und Compliance zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kenntnis der Gesetze
Informiere dich über die relevanten deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Verwaltung von Mitarbeitern und die Einhaltung von Vorschriften wichtig sind.
✨Interkulturelle Kommunikation
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit chinesischen Mitarbeitern umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der interkulturellen Kommunikation zu sprechen. Betone deine Sprachkenntnisse in Englisch und Mandarin und wie diese dir helfen, Brücken zu bauen.