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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle unser CRM-System (Salesforce & HubSpot) für reibungslose Abläufe.
- Arbeitgeber: Spire, ein innovatives Unternehmen mit einer dynamischen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und großzügige Urlaubsregelungen.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das mit modernster Technologie arbeitet und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Salesforce-Administration und -Entwicklung sowie Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Salesforce Administrator & Developer bei Spire sind Sie für die technische Grundlage und die tägliche Verwaltung unseres CRM-Ökosystems (Salesforce & HubSpot) verantwortlich. Sie werden ein wichtiger Treiber für unsere Go-To-Market-Operations-Exzellenz sein, indem Sie sicherstellen, dass unser CRM- und Marketingautomatisierungs-Ökosystem nahtlos, effizient und in vollem Einklang mit unserer Umsatzstrategie funktioniert.
Dies ist eine technische Rolle, die sich auf die Salesforce-Administration, -Entwicklung, -Integrationen und -Systemarchitektur konzentriert und komplexe Geschäftsanforderungen mit skalierbaren und zukunftssicheren technischen Lösungen verbindet, während eine starke Benutzerfreundlichkeit und Benutzerakzeptanz in den Vertriebs- und Marketingteams sichergestellt wird. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung aktueller Systemherausforderungen, einschließlich Integrationskomplexität, Datenstrukturoptimierung, Workflow-Skalierbarkeit und Plattformstabilität, um einen robusten und skalierbaren Go-To-Market-Technologiestack zu ermöglichen.
Sie sind ein praktischer technischer Experte, der CRM-Systeme von Anfang bis Ende aufbauen, optimieren und warten kann, mit begrenztem Einfluss auf die Verantwortung für Geschäftsprozesse oder GTM-Strategien.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- PRIMARY — SALESFORCE SALES CLOUD ADMINISTRATION
- Verantwortung für die tägliche Salesforce-Administration — Benutzer- und Berechtigungsmanagement, Konfigurationen, Datenmanagement und Systemgesundheit
- Design und Implementierung von Automatisierungen mit Salesforce Flow
- Leitung der technischen Umsetzung von Systemverbesserungen: Scoping, Aufbau, Testen und Bereitstellung von Änderungen von Anfang bis Ende
- Verwaltung von Salesforce-Releases, Sandbox-Umgebungen und Bereitstellungsprozessen
- Aufrechterhaltung der Datenqualitätsstandards über Salesforce Sales Cloud und den verbundenen HubSpot Marketing Hub, einschließlich Duplikation, Anreicherung und Hygieneprozesse
- Erstellung und Pflege von Dashboards und Berichten für Vertriebs-, Marketing- und Betriebsinteressierte in Salesforce
- Bereitstellung von L2-Support und Fehlersuche für CRM-Nutzer in der gesamten Organisation
- SECONDARY — SALESFORCE DEVELOPMENT
- Entwicklung und Pflege von Salesforce-Anpassungen mit Apex, Visualforce und Lightning Web Components
- Verantwortung für Integrationen zwischen Salesforce und verbundenen Systemen (HubSpot, NetSuite, CPQ, Anreicherungstools), einschließlich Architektur, Aufbau, Test und Wartung
- SUPPORTING — BUSINESS ALIGNMENT
- Zusammenarbeit mit dem GTM Operations Lead zur Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Lösungen
- Unterstützung von Schulungen und Befähigungen der Benutzer zu Systemänderungen und neuen Funktionen
- Beitrag zu GTM-Prozessverbesserungen, wo technische Implementierung erforderlich ist
ERWÜNSCHTE FÄHIGKEITEN
- Tiefes Verständnis der Salesforce-Kernplattform und -Architektur
- 3–5 Jahre Erfahrung als Salesforce Administrator und Developer: Benutzer- und Berechtigungsmanagement, Datenmodellierung, Validierungsregeln, Salesforce Flow
- Nachgewiesene Salesforce-Entwicklungserfahrung: Apex, SOQL, Lightning Web Components
- Zertifizierungen als Salesforce Platform Administrator und Platform App Builder erforderlich; Platform Developer I bevorzugt
- Nachgewiesene Erfahrung mit Salesforce-Integrationen: REST/SOAP-APIs, Middleware-Tools (z.B. Celigo, MuleSoft oder ähnlich)
- Solides Verständnis der B2B-Trichtermechanik (Lead-Generierung, MQL/SQL, Pipeline-Management)
- Komfortabel mit der Verantwortung für die technische Lieferung von Anfang bis Ende — Architektur bis Bereitstellung, nicht nur Unterstützung bei der Konfiguration
- Starkes analytisches Denken: in der Lage, Geschäftsanforderungen in klare technische Designs zu übersetzen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Vertrieb, Marketing, Betrieb)
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, strukturierte Arbeitsweise und problemlösende Denkweise, die auf Skalierbarkeit fokussiert ist
- Komfortabel in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld
- Fließend in Englisch
Nice to Have
- Erfahrung in der Verwaltung des HubSpot Marketing Hub: Workflows, Lead-Scoring und Lead-Management, Listenmanagement, Kampagnenverfolgung und Salesforce-Synchronisierung
- Vertrautheit mit Reporting-Tools (z.B. Power BI, Salesforce Reports & Dashboards auf fortgeschrittenem Niveau)
- Erfahrung in regulierten Umgebungen (GDPR, SOX, HIPAA)
- Erfahrung mit CPQ-Tools
- Deutschkenntnisse
Globale Vorteile
- Name Your Satellite Program (NYSP)
- Launch Attendance
- Großzügige Urlaubsregelung
- Bildungshilfeprogramm
- Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP)
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP)
- Familienurlaub
- Fitness-Erstattung
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Gesunde Snacks und Getränke in jedem Büro
Spire betreibt ein hybrides Arbeitsmodell, und diese Position erfordert, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten. Der Zugang zu exportkontrollierter Software und/oder Technologie aus den USA kann für diese Rolle erforderlich sein. Falls erforderlich, wird Spire die notwendigen Lizenzen arrangieren – dies ist nichts, was Kandidaten vor der Bewerbung haben müssen.
Spire ist global und unser Erfolg basiert auf den unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus.
Um einen sicheren Arbeitsplatz für die Mitarbeiter von Spire zu gewährleisten, müssen alle Kandidaten, die ein bedingtes Angebot erhalten, eine Hintergrundüberprüfung durchführen. Dies kann eine Überprüfung der strafrechtlichen Vorgeschichte und der Beschäftigungsbestätigung umfassen.
Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die globale Datenschutzrichtlinie von Spire für Mitarbeiter, Auftragnehmer, Kandidaten und Besucher sowie die Datenschutzrichtlinie von Spire zu überprüfen.
Bitte beachten Sie, dass die Kommunikation bezüglich Ihrer Bewerbung von @spire.com, @recruiting.spire.com oder von Candidate.fyi kommen kann.
Salesforce Administrator & Developer Arbeitgeber: GoTo Meeting
Kontaktperson:
GoTo Meeting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Salesforce Administrator & Developer
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Salesforce-Plattform vertraut! Wenn du die Grundlagen und die Architektur von Salesforce verstehst, kannst du in Vorstellungsgesprächen glänzen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da es sich um eine technische Rolle handelt, solltest du bereit sein, deine Kenntnisse über Apex, SOQL und Lightning Web Components zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Probleme lösen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Salesforce Administrator & Developer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen als Salesforce Administrator und Developer klar hervorhebst. Zeig uns, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung einfach und verständlich. Vermeide zu viele Fachbegriffe, es sei denn, sie sind unbedingt notwendig. Wir wollen deine Ideen und Erfahrungen klar nachvollziehen können.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoTo Meeting vorbereitest
✨Verstehe die Salesforce-Plattform
Mach dich mit den Kernfunktionen und der Architektur von Salesforce vertraut. Du solltest in der Lage sein, technische Konzepte klar zu erklären und zu zeigen, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in deiner Rolle als Salesforce Administrator & Developer gemeistert hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Automatisierungen, Integrationen und Datenmanagement zu sprechen. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Überlege dir, wie du komplexe Geschäftsanforderungen in technische Lösungen übersetzt hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, Herausforderungen proaktiv anzugehen und Lösungen zu finden.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Achte darauf, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. In einem technischen Umfeld ist es wichtig, dass du komplexe Informationen verständlich vermitteln kannst. Übe, technische Details einfach zu erklären, damit auch Nicht-Techniker folgen können.