Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines People Operations Team und agiere als Berater:in für Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: GotPhoto ist seit 2012 auf die Digitalisierung der People-Fotografie spezialisiert und hat über 170 Mitarbeiter.
- Vorteile: Unbegrenzter Urlaub, flexibles hybrides Arbeitsmodell und Weiterbildungsbudget sind Teil der Benefits.
- Weitere Informationen: Die Position erfordert 2-3 Tage Präsenz im Büro in Berlin-Mitte.
- Warum dieser Job: Übernehme eine erste Teamlead-Rolle und forme die People-Strategie in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für People Development sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über GotPhoto/fotograf.de
Unsere Mission ist es, die People-Fotografie-Branche zu digitalisieren. GotPhoto.com | fotograf.de ist darauf spezialisiert, das Leben von Fotografen einfacher und effizienter zu gestalten. Wir bieten eine End-to-End-Workflow- und E-Commerce-Lösung, die Fotografen ermöglicht, wichtige Teile ihres Workflows zu digitalisieren - von der Fotoverwaltung bis zur Zahlung, kombiniert mit einer benutzerfreundlichen Plattform. Seit 2012 ist unsere Reise von einem unternehmerischen Geist geprägt, der zahlreiche Erfolgsgeschichten hervorgebracht hat, die beweisen, dass unser nachhaltiges Geschäftsmodell funktioniert und profitabel ist. Wir bauen ein enges Ökosystem auf, in dem jeder gedeihen kann – einschließlich dir!
Deine Mission
Wir suchen eine:n strategische:n und empathische:n People Partner, der oder die bereit ist, die erste Teamlead-Rolle zu übernehmen. In dieser Position berichtest Du direkt an unsere:n Chief People Officer und kombinierst hands-on People Business Partnering mit der Führung eines kleinen, agilen People Operations Teams. Du bist erste Ansprechperson für Manager:innen und Teams in allen People-Themen und förderst gleichzeitig operative Exzellenz sowie Teamentwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dies ist eine Hybrid-Position, die erfordert, dass man 2–3 Mal pro Woche in unser Büro in Berlin-Mitte kommt.
Deine Aufgaben
- People Partnering & Strategie
- Agieren als vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte zu Organisationsdesign, Teamdynamiken und Workforce Planning
- Steuern von HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen, z. B. Performance Enablement, Talentkalibrierung oder Engagement-Strategien
- Coachen von Führungskräften in People Leadership, Feedback und Entwicklungspraktiken
- Enges Arbeiten mit dem Leadership Team an Change-Management- und Kommunikationsstrategien
- Kooperieren mit Kolleg:innen aus dem Talent Acquisition Team, um eine nahtlose, ganzheitliche People Experience sicherzustellen
- People Operations Leadership
- Führen, coachen und entwickeln eines Teams von zwei People Operations Specialists am Standort Berlin
- Überwachen des Tagesgeschäfts im Bereich People Operations und Sicherstellen konsistenter, rechtssicherer und effizienter Prozesse rund um Onboarding, Offboarding, Verträge, Benefits und mehr – für alle Mitarbeitenden in Europa (insb. Deutschland)
- Vorantreiben von operativer Exzellenz, Automatisierung und Prozessoptimierungen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Verantworten und Optimieren von Personio, unseren Systemen sowie der Datenqualität
Was Du mitbringst
- 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon solide Erfahrung als HR Business Partner oder People Partner
- Leidenschaft für Coaching und People Development – und den Wunsch, in eine erste Führungsrolle hineinzuwachsen
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und auf allen Ebenen zu überzeugen
- Fundiertes Verständnis von HR-Grundlagen: Arbeitsrecht, HRIS, Performance Management, Compensation & Benefits etc.
- Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Employee-Relations-Themen mit gutem Urteilsvermögen, Empathie und einem unternehmerischen Mindset
- Analytisches Denken – Nutzung von People-Daten, um Entscheidungen zu beeinflussen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Nice-to-Haves
- Erfahrung in einem schnell skalierenden Umfeld oder in einer Start-up-/Scale-up-Kultur
- Erste informelle Führungserfahrung (z. B. Mentoring, Projektleitung)
- Erfahrung mit internationaler HR-Arbeit oder verteilten Teams
- Kenntnisse in Personio oder ähnlichen Tools
Unsere Benefits
- Flexibles hybrides Arbeitsmodell: Unser Büro am Hausvogteiplatz ist unser zentraler Hub für Zusammenarbeit in Berlin
- Weiterbildungsbudget, mit dem Du Dich fachlich weiterentwickeln und neue Ideen verfolgen kannst
- Unbegrenzter Urlaub (mindestens 26 Tage)
- Workation: Arbeite bis zu 2 Monate pro Jahr aus dem Ausland
- Lust, eine neue Sprache zu lernen? Du erhältst Zugang zu Lingoda.
- Flexible Employee Benefits über Probonio: Wähle monatlich die Benefits, die am besten zu Dir passen – z. B. eine Urban Sports Club Mitgliedschaft
Ein abschließendes Wort
Forschung zeigt, dass Kandidat:innen aus unterrepräsentierten Hintergründen möglicherweise zögern, sich auf Stellen zu bewerben, wenn sie das Gefühl haben, nicht alle Qualifikationen zu erfüllen. Wir ermutigen dich nachdrücklich, dich zu bewerben, wenn du interessiert bist: Wir freuen uns darauf, zu entdecken, wie deine einzigartige Erfahrung unser Team bereichern kann! Wir arbeiten als ein Team. Woher du auch kommst. Wie auch immer du dich identifizierst. Wir glauben an Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Mitgliedern der Gesellschaft unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Rasse, Religion oder Glauben. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf deiner Erfahrung, deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit. Wir glauben, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft das Richtige ist und zentral für unseren Erfolg.
Senior People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: GotPhoto.com | fotograf.de
GotPhoto bietet ein flexibles hybrides Arbeitsmodell und ein Weiterbildungsbudget zur fachlichen Entwicklung. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Berlin und verfolgt das Ziel, Fotografen durch innovative Lösungen zu unterstützen. Das Team besteht aus über 170 talentierten Individuen, die gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten.
Kontaktdaten:
GotPhoto.com | fotograf.de Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GotPhoto.com | fotograf.de aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GotPhoto.com | fotograf.de, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GotPhoto.com | fotograf.de klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GotPhoto.com | fotograf.de vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GotPhoto.com | fotograf.de die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
