Senior People Partner (m/w/d)

Unsere Mission ist es, die People-Fotografie-Branche zu digitalisieren. GotPhoto.com | fotograf.de ist bestrebt, das Leben von Fotografen einfacher und effizienter zu gestalten, indem wir eine End-to-End-Workflow- und E-Commerce-Lösung anbieten. Seit 2012 haben wir ein nachhaltiges Geschäftsmodell und ein enges Ökosystem für über 170 talentierte Personen aufgebaut.

Deine Mission

Wir suchen eine:n strategische:n und empathische:n People Partner, der oder die bereit ist, die erste Teamlead‑Rolle zu übernehmen. In dieser Position berichtest du direkt an unseren Chief People Officer und kombinierst hands‑on People Business Partnering mit der Führung eines kleinen, agilen People Operations Teams. Du bist erste Ansprechperson für Manager:innen und Teams in allen People-Themen sowie für operative Exzellenz und Teamentwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Deine Aufgaben

• People Partnering & Strategie: Agiere als vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte zu Organisationsdesign, Teamdynamiken und Workforce Planning.
• Steuere HR‑Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen, z. B. Performance Enablement, Talentkalibrierung oder Engagement‑Strategien.
• Coache Führungskräfte in People Leadership, Feedback und Entwicklungspraktiken.
• Arbeite eng mit dem Leadership Team an Change‑Management‑ und Kommunikationsstrategien.
• Kooperiere eng mit deinen Kolleg:innen aus dem Talent Acquisition Team, um eine nahtlose, ganzheitliche People Experience sicherzustellen.

• People Operations Leadership: Führe, coache und entwickle ein Team von zwei People Operations Specialists am Standort Berlin.
• Überwache das Tagesgeschäft im Bereich People Operations und stelle konsistente, rechtssichere und effiziente Prozesse rund um Onboarding, Offboarding, Verträge, Benefits und mehr sicher – für alle Mitarbeitenden in Europa (insb. Deutschland).
• Treibe operative Exzellenz, Automatisierung und Prozessoptimierungen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg voran.
• Verantworte und optimiere Personio, unsere Systeme sowie Datenqualität.

Was Du mitbringst

• 5+ Jahre Erfahrung im HR‑Bereich, davon solide Erfahrung als HR Business Partner oder People Partner.
• Leidenschaft für Coaching und People Development – und den Wunsch, in eine erste Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und auf allen Ebenen zu überzeugen.
• Fundiertes Verständnis von HR‑Grundlagen: Arbeitsrecht, HRIS, Performance Management, Compensation & Benefits etc.
• Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Employee‑Relations-Themen mit gutem Urteilsvermögen, Empathie und unternehmerischem Mindset.
• Analytisches Denken – du nutzt People‑Daten, um Entscheidungen zu beeinflussen.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Nice-to-Haves

• Erfahrung in einem schnell skalierenden Umfeld oder in einer Start‑up/Scale‑up‑Kultur.
• Erste informelle Führungserfahrung (z. B. Mentoring, Projektleitung).
• Erfahrung mit internationaler HR‑Arbeit oder verteilten Teams.
• Kenntnisse in Personio oder ähnlichen Tools.

Unsere Benefits

• Flexibles hybrides Arbeitsmodell: Unser Büro am Hausvogteiplatz ist unser zentraler Hub für Zusammenarbeit in Berlin.
• Weiterbildungsbudget, mit dem du dich fachlich weiterentwickeln und neue Ideen verfolgen kannst.
• Unbegrenzter Urlaub (mindestens 26 Tage).
• Workation: Arbeite bis zu 2 Monate pro Jahr aus dem Ausland.
• Lust, eine neue Sprache zu lernen? Du erhältst Zugang zu Lingoda.
• Flexible Employee Benefits über Probonio: Wähle monatlich die Benefits, die am besten zu dir passen – z. B. eine Urban Sports Club‑Mitgliedschaft.

Ein abschließendes Wort

Forschung zeigt, dass Kandidat:innen aus unterrepräsentierten Hintergründen möglicherweise davon absehen, sich auf Stellen zu bewerben, wenn sie das Gefühl haben, nicht alle Qualifikationen zu erfüllen. Wir ermutigen dich nachdrücklich, dich zu bewerben, wenn du interessiert bist: Wir sind gespannt darauf, wie deine einzigartige Erfahrung unser Team bereichern kann!

Wir arbeiten als ein Team. Woher du auch kommst. Wie auch immer du dich identifizierst. Wir glauben an Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Mitgliedern der Gesellschaft unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Rasse, Religion oder Glauben. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf deiner Erfahrung, deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit. Wir glauben, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft das Richtige ist und zentral für unseren Erfolg.