Forschungsreferent*in (m/w/d)

Forschungsreferent*in (m/w/d)

Befristet 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Beratung zu nationalen Forschungsförderungsprogrammen und Planung von Workshops.
  • Arbeitgeber: Leibniz Universität Hannover bietet ein dynamisches wissenschaftliches Umfeld.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und familienfreundliche Angebote.
  • Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Chancengleichheit und Diversität.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Forschung und baue wertvolle Netzwerke auf.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, Forschungserfahrung und sehr gute Sprachkenntnisse.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Die Leibniz Universität Hannover (LUH) bietet exzellente Arbeitsbedingungen in einem lebendigen wissenschaftlichen Umfeld, eingebettet in die hervorragenden Lebensbedingungen einer modernen Großstadt im Grünen. Das Dezernat Forschung und EU-Hochschulbüro, Technologietransfer an der LUH bietet umfassenden Service in der Forschungs- und Nachwuchsförderung und im Wissens- und Technologietransfer. Das Beratungsspektrum umfasst allgemeine und programmspezifische Themen der nationalen und europäischen Forschungsförderung, Erfindungen und Patente, Gründung sowie die Vermittlung von Kontakten in die Industrie. Hierzu arbeiten Teams mit unterschiedlichen Arbeitsschwerpunkten in vier Sachgebieten.

Die Aufgaben umfassen Information und Beratung zu nationalen Forschungsförderungsprogrammen, einschließlich der Planung von Informationsveranstaltungen und Workshops. Zur Stelle gehört zudem die Auswertung von Publikations- und Zitationsdaten für das Präsidium, die Fakultäten und Exzellenzcluster der LUH. Im Rahmen eines Teilprojekts der Niedersächsischen Landesinitiative Forschungsdatenmanagement soll darüber hinaus ein Netzwerk aufgebaut werden, das sich zur wissenschaftlichen Anerkennung von Forschungsdaten austauscht.

Voraussetzungen für die Einstellung sind ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, Erfahrungen in selbstständiger Forschung sowie sehr gute Kenntnisse der englischen und deutschen Sprache. Eine Promotion sowie Vertrautheit mit wissenschaftlichen Publikationsstrukturen werden erwartet. Zwingend erforderlich ist die Bereitschaft, sich in neue IT-Systeme einzuarbeiten. Sie besitzen starke analytische Fähigkeiten und nachgewiesene Datenkompetenz. Vorteilhaft sind Erfahrungen in der eigenständigen Beantragung von Drittmittelprojekten im Bereich Forschung sowie mit universitären Strukturen und Entscheidungsabläufen. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die gerne strukturiert, lösungs- und teamorientiert arbeitet.

Wir bieten eine verantwortungsvolle, praxisnahe Tätigkeit mit Vernetzungsmöglichkeiten sowie ein vielfältiges, zukunftsorientiertes Aufgabengebiet. Im Rahmen eines strukturierten Onboardings durch das Team lernen Sie Ihre Aufgaben kennen und können bereits etablierte Strukturen nutzen. Die Stelle ist besonders geeignet für einen Einstieg ins Wissenschaftsmanagement. Wir setzen auf familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle. Teilzeit, Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind nach Absprache möglich. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Angeboten der Kindernotfallbetreuung und Ferienbetreuung sowie Eltern-Kind-Büros und beraten individuell zu Familien- und Pflegeaufgaben.

Für Auskünfte steht Ihnen Dr. Anneke Meyer gerne zur Verfügung. Wir schätzen Transparenz im Umgang mit KI-generierten Inhalten in den Bewerbungsunterlagen. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 25.05.2026 in elektronischer Form an E-Mail: dezernat4@zuv.uni-hannover.de oder alternativ postalisch an: Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, Dezernat Forschung und EU-Hochschulbüro, Technologietransfer, Dr. Anneke Meyer, Brühlstr. 27, 30169 Hannover.

Forschungsreferent*in (m/w/d) Arbeitgeber: Gottfried-Wilhelm-Leibniz-Universität Hannover

Die Leibniz Universität Hannover bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das durch exzellente Forschungsbedingungen und eine moderne Großstadtatmosphäre geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit und Diversität fördert die Universität die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen durch flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Unterstützung bei Familienaufgaben und ein strukturiertes Onboarding-Programm. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung von Wissenschaftsmanagement und Technologietransfer beizutragen.
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Kontaktperson:

Gottfried-Wilhelm-Leibniz-Universität Hannover HR Team

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So bekommst du den Job: Forschungsreferent*in (m/w/d)

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Konferenzen, Workshops oder lokale Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen verfügbar sind.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich über die Institution und deren Projekte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle bei uns im Blick hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Forschungsreferent*in (m/w/d)

Analytische Fähigkeiten
Datenkompetenz
Kenntnisse in nationalen Forschungsförderungsprogrammen
Erfahrungen in der selbstständigen Forschung
Vertrautheit mit wissenschaftlichen Publikationsstrukturen
Bereitschaft zur Einarbeitung in neue IT-Systeme
Planung von Informationsveranstaltungen und Workshops
Teamorientierung
Lösungsorientiertes Arbeiten
Sehr gute Englischkenntnisse
Sehr gute Deutschkenntnisse
Erfahrungen in der Beantragung von Drittmittelprojekten
Kenntnisse über universitäre Strukturen und Entscheidungsabläufe

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Forschungsreferent*in zu verdeutlichen. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich an der Leibniz Universität Hannover begeistert.

Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Forschung und im Umgang mit Drittmittelprojekten hervor. Zeig uns, dass du die nötigen analytischen Fähigkeiten und Datenkompetenz mitbringst, um in unserem Team erfolgreich zu sein.

Achte auf die Details: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Lies sie mehrmals durch und lass vielleicht auch jemanden anderen einen Blick darauf werfen. Eine gut strukturierte und klare Bewerbung macht einen besseren Eindruck!

Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gottfried-Wilhelm-Leibniz-Universität Hannover vorbereitest

Informiere dich über die Leibniz Universität Hannover

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Leibniz Universität Hannover und ihre Forschungsbereiche verschaffen. Informiere dich über aktuelle Projekte, insbesondere im Bereich nationale Forschungsförderung, um gezielte Fragen stellen zu können.

Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Forschungserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und Datenkompetenz unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern.

Zeige deine Teamorientierung

Da die Stelle eine teamorientierte Arbeitsweise erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung zeigen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der Universität zu erfahren.

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