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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung mit Fokus auf innovative Lernmethoden.
- Arbeitgeber: Die Leibniz Universität Hannover bietet ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsatmosphäre in einer grünen Großstadt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Lernens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und neuen Lernansätzen ist wichtig, Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Stelle ist bis zum 31.12.2030 befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Leibniz Universität Hannover bietet exzellente Arbeitsbedingungen in einem lebendigen wissenschaftlichen Umfeld, eingebettet in die hervorragenden Lebensbedingungen einer modernen Großstadt im Grünen.
Im Dezernat 1 – Organisations- und Personalentwicklung – der Leibniz Universität Hannover ist folgende Stelle ab sofort zu besetzen:
- Mitarbeit in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt New Learning (EntgGr. 13 TV-L, 75 %)
Die Stelle ist bis zum 31.12.2030 befristet.
Mitarbeit in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt New Learning (EntgGr. 13 TV-L, 75%) Arbeitgeber: Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Kontaktperson:
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeit in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt New Learning (EntgGr. 13 TV-L, 75%)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich New Learning. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Personalentwicklung integriert werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Personalentwicklung. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von New Learning Konzepten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du innovative Ansätze in der Personalentwicklung umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für lebenslanges Lernen. Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte, die deine Leidenschaft für neue Lernmethoden und deren Anwendung in der Personalentwicklung verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeit in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt New Learning (EntgGr. 13 TV-L, 75%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Mitarbeit in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt New Learning wichtig sind.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und New Learning hervorhebt. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Universität beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen betont. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Dokumente beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover vorbereitest
✨Informiere dich über die Leibniz Universität Hannover
Es ist wichtig, dass du dich über die Werte und Ziele der Universität informierst. Zeige im Interview, dass du die Mission der Institution verstehst und wie deine Rolle in der Personalentwicklung dazu beitragen kann.
✨Bereite Beispiele für New Learning vor
Da der Schwerpunkt der Stelle auf New Learning liegt, solltest du konkrete Beispiele oder Erfahrungen mit modernen Lernmethoden und -technologien parat haben. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in die Personalentwicklung integrieren kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Personalentwicklung sind Kommunikations- und Teamfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Empathie zeigen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen.
