PostDoc in Climate-Resilient Landscape Planning

Nestled in a modern city surrounded by nature und mit einem außergewöhnlichen Lebensstandard bietet die Leibniz Universität Hannover hervorragende Arbeitsbedingungen in einer lebendigen wissenschaftlichen Gemeinschaft. Das Institut für Umweltplanung begrüßt Bewerbungen für die folgende Position, die zum frühestmöglichen Zeitpunkt beginnt:

Die befristete Stelle endet am 31. August 2028, mit der Möglichkeit einer Verlängerung. Der erfolgreiche Kandidat wird dem EU Horizon Europe Projekt SpongeWorks beitreten, das innovative naturbasierte Lösungen („Sponge-Maßnahmen“) und integrierte Landschaftsstrategien entwickelt und testet, um die Wasserretention und Klimaanpassungsfähigkeit in europäischen Landschaften zu verbessern und gleichzeitig die Biodiversität und Ökosystemdienstleistungen zu stärken.

Die Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, innovative empirische Forschung auf der Grundlage eines etablierten Multi-Methoden-Datensatzes aus drei europäischen Fallstudienregionen durchzuführen, einschließlich partizipativer Kartierung, Umfragen, qualitativer Stakeholder-Daten, Geodesign-Ergebnissen und räumlichen Analysen. Durch den Aufbau auf einem umfangreichen Datensatz, der bereits vorhanden ist, wird der erfolgreiche Kandidat in der Lage sein, schnell ein unabhängiges und international sichtbares Forschungsprofil zu entwickeln. Diese Ressourcen bieten hervorragende Möglichkeiten für hochwirksame Publikationen zu aufkommenden Themen wie Sponge Landscapes, Klimaanpassungsplanung, partizipative Raumplanung, Geodesign und Nachhaltigkeitstransformationen.

Der erfolgreiche Kandidat wird innerhalb eines engagierten interdisziplinären Forschungsteams arbeiten und zur internationalen Sichtbarkeit der Forschung beitragen. Das Institut für Umweltplanung an der Leibniz Universität Hannover koordiniert SpongeWorks und leitet Aktivitäten zur Co-Kreation von landschaftsweiten Sponge-Strategien. Die Position kombiniert unabhängige Forschungs- und Publikationsaktivitäten mit aktiven Beiträgen zur Umsetzung eines internationalen Forschungsprojekts und bietet erhebliche Möglichkeiten für wissenschaftliche Führung und internationale Zusammenarbeit.

Ihre Rolle

• Der erfolgreiche Kandidat wird cutting-edge Forschung unter Verwendung quantitativer, qualitativer und GIS-basierter Daten durchführen, die durch partizipative Landschaftsplanungsprozesse generiert wurden.
• Entwicklung und Veröffentlichung von hochwirksamen, peer-reviewed Artikeln in führenden internationalen Fachzeitschriften.
• Präsentation von Forschungsergebnissen auf internationalen Konferenzen und Beitrag zum wissenschaftlichen Austausch innerhalb des SpongeWorks-Konsortiums.
• Beitrag zur wissenschaftlichen Projektkoordination, einschließlich Workshops, Meetings und Berichterstattung.
• Unterstützung bei der Betreuung und Mentoring von Doktoranden innerhalb der Forschungsgruppe.

Lehrtätigkeiten sind unter diesem Vertrag nicht erforderlich, können jedoch nach Wunsch arrangiert werden. Die Möglichkeit, eine Habilitation oder eine gleichwertige postdoktorale Qualifikation zu verfolgen, ist verfügbar und wird aktiv unterstützt.

Wer suchen wir?

Sie müssen einen Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Landschaftsplanung, Geographie, Nachhaltigkeitswissenschaft, Ökosystemdienstleistungen, Klimaanpassung, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet besitzen. Ein abgeschlossenes Promotionsstudium wird erwartet.

Erwartete Qualifikationen sind:

• Ein hervorragender akademischer Werdegang und starkes Potenzial für qualitativ hochwertige wissenschaftliche Publikationen.
• Erfahrung mit empirischen Forschungsmethoden, die für die Raumplanung und Nachhaltigkeitsforschung relevant sind.
• Kenntnisse in quantitativen oder qualitativen Forschungsmethoden; Erfahrung mit GIS-basierter räumlicher Analyse ist sehr wünschenswert.
• Starkes Interesse an inter- und transdisziplinärer Forschung an der Schnittstelle von Wissenschaft, Politik und Praxis.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Bewerber werden ermutigt, ihre methodologischen Kenntnisse und Erfahrungen mit quantitativer Analyse, qualitativer Forschung, GIS oder Mixed-Methoden-Ansätzen in ihrer Bewerbung klar zu beschreiben. Wir begrüßen insbesondere Bewerber mit komplementären methodologischen Stärken, die an kollaborativer interdisziplinärer Forschung interessiert sind.

Chancengleichheit und Vielfalt sind zentrale Werte an der Leibniz Universität Hannover. Unser Ziel ist es, individuelles Potenzial zu nutzen und Möglichkeiten zu eröffnen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen, die an der Position interessiert sind, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Ideologie, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Wir streben eine ausgewogene und vielfältige Belegschaft an und möchten die Unterrepräsentation gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) reduzieren. Daher begrüßen wir auch Bewerbungen von Frauen für die oben genannte Position. Bevorzugt werden gleichqualifizierte Bewerber mit Behinderungen.

Was bieten wir?

• Eine interessante Position in einem unterstützenden und wertschätzenden Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplatzmöglichkeiten.
• Umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
• Ein breites Spektrum an beruflichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Eine jährliche Sonderzahlung und 30 Tage bezahlten Jahresurlaub (basierend auf einer fünf-Tage-Arbeitswoche).
• Ein attraktiver Arbeitsplatz in der Nähe der Herrenhäuser Gärten, mit hervorragender Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Fahrrad und Auto (Parkplätze verfügbar).
• Zugang zu den von der Studentenwerksorganisation betriebenen Universitätskantinen.

Mit mehr als 5.000 Mitarbeitern ist die Leibniz Universität Hannover einer der größten und attraktivsten Arbeitgeber in der Region Hannover. Wir bieten ein lebendiges interdisziplinäres und internationales Arbeitsumfeld und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung, die von fachspezifischen Fähigkeiten bis hin zu Führungskompetenzen und Sprachen reicht.

Teilzeitbeschäftigung sowie mobiles Arbeiten (Homeoffice) können auf Anfrage arrangiert werden. Wir unterstützen Mitarbeiter dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren, durch Dienstleistungen wie Backup-Kinderbetreuung, Kinderbetreuung während der Schulferien und Eltern-Kind-Büros sowie individuelle Beratung zu familiären Verpflichtungen und der Pflege von Angehörigen.

Um Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern, bieten wir ein umfangreiches Sportprogramm mit über 100 verschiedenen Sportarten sowie ein Fitnesszentrum mit Sauna und Kletterbereich. Gesundheitsmanagementmaßnahmen, wie Kurse zu Stressbewältigung, guter Ernährung und Entspannung, zielen darauf ab, einen gesunden Arbeitsplatz zu gewährleisten.