Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Infrastrukturprojekte und optimiere Abläufe im technischen Innendienst.
- Unternehmen: Gottlob-Rommel-Gruppe – über 125 Jahre Erfahrung in Bau und Gebäudetechnik.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Verantwortung für innovative Projekte am Standort Stuttgart.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft des Infrastrukturbau mit.
- Qualifikationen: Studium im Bauingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Starkes Handwerk – Klare Werte – Smarte Lösungen! Seit mehr als 125 Jahren entwickelt sich die Gottlob-Rommel-Gruppe weiter und gestaltet Bauwerke, die Menschen, Räume und Technik verbinden – nachhaltig, innovativ und mit Blick auf kommende Generationen. Wir setzen vielfältige Projekte im Bau und in der Gebäudetechnik verantwortungsbewusst um. Jede Aufgabe ist spannend, und die Fähigkeiten jedes Einzelnen machen unseren gemeinsamen Erfolg aus.
Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Leitung und Weiterentwicklung des Technischen Innendienstes im Bereich Infrastrukturbau (Arbeitsvorbereitung, Abrechnung, Claim Management)
- Sicherstellen und Optimierung der Abläufe zwischen Innendienst und operativen Einheiten
- Ausschreibung, Vergabe und Steuerung von Nachunternehmern und Fachingenieuren
- Prüfung von Leistungsverzeichnissen, Angeboten und Planungsunterlagen
- Optimierung interner Prozesse
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen Bau oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Ingenieurbau/Infrastrukturbau und idealerweise erste Führungserfahrung
- Kenntnisse in Kalkulation, Ausschreibung und Arbeitsvorbereitung
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot:
- Verantwortung für spannende Infrastrukturprojekte am Standort in Stuttgart
- Eigenständiges Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit in einem motivierten, interdisziplinären Team
Teamleiter (m/w/d) technischer Innendienst Infrastrukturbau Arbeitgeber: Gottlob Rommel GmbH & Co. KG
Die Gottlob-Rommel-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende und abwechslungsreiche Projekte im Bauwesen bietet, sondern auch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Praktiken und innovativen Lösungen unterstützen wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sowohl Tradition als auch Fortschritt vereint.
Kontaktdaten:
Gottlob Rommel GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) technischer Innendienst Infrastrukturbau erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Baubranche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen im Infrastrukturbau hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Infrastrukturbau! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch wirklich für das, was du tust, brennst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) technischer Innendienst Infrastrukturbau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, dass du die Anforderungen für die Position als Teamleiter im technischen Innendienst erfüllst. Zahlen und Erfolge sind immer ein Plus!
Pass auf die Struktur auf!:Eine klare Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles schön lesbar!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam an spannenden Infrastrukturprojekten arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gottlob Rommel GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Geschichte der Gottlob-Rommel-Gruppe vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch die Philosophie des Unternehmens teilst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Arbeitsvorbereitung, Abrechnung oder im Claim Management demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen und überzeugend präsentieren.
✨Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit im Team beziehen. Zeige, dass dir eine gute Kommunikation und ein effektives Miteinander wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Wenn du bereits Führungserfahrung hast, bringe diese aktiv ins Gespräch. Erkläre, wie du Teams motivierst und Prozesse optimierst. Das wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Position des Teamleiters zu positionieren.
