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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Fragen und unterstütze Führungskräfte bei wichtigen Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Gottlob Rommel ist ein innovatives Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Baubranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle moderne HR-Konzepte in einem offenen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich Wirtschaft mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Betriebsklima warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Auf Tradition bauen – Neues wagen – Zukunft gestalten!
Gottlob Rommel entwickelt sich seit mehr als 100 Jahren stetig weiter und setzt vielseitige Projekte an attraktiven Standorten innovativ und verantwortungsbewusst um. Jedes der Projekte ist eine spannende Aufgabe und die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen machen uns gemeinsam erfolgreich.
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Ihre Aufgaben
- Erste Ansprechperson in einem definierten Unternehmensbereich für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu sichern
- Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen, die direkt zu operativen Geschäftszielen beitragen
- Begleitung, Administration und Unterstützung des kompletten Zyklus vom Eintritt bis zum Austritt
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher und datenschutzkonformer Prozesse
- Weiterentwicklung moderner HR-Konzepte und Instrumente
- Mitwirkung an Employer Branding
Ihr Profil
- Studium im Bereich Wirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in der Baubranche
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicheres Auftreten, Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken
- Strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikationsstärke
- Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
Unser Angebot
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Raum für selbständiges & eigenverantwortliches Arbeiten sowie Eigeninitiative und Weiterentwicklung
- Kurze Entscheidungswege, kollegiales und offenes Betriebsklima
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit
Jetzt bewerben
Personal
Viktoria Noch
Recruiterin
0711 25565 747
E-Mail schreiben #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Gottlob Rommel Gruppe
Kontaktperson:
Gottlob Rommel Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Gottlob Rommel arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Gottlob Rommel. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und Projekte des Unternehmens zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit unter Beweis stellen. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an Employer Branding! Informiere dich über aktuelle Trends und Strategien in diesem Bereich und bringe eigene Ideen mit, wie Gottlob Rommel seine Arbeitgebermarke stärken kann. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Gottlob Rommel und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Führungskräften ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gottlob Rommel Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalreferenten stark mit HR-Themen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und modernen HR-Konzepte vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, sowohl im Gespräch mit Führungskräften als auch im Umgang mit Mitarbeitern zu überzeugen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, die deine Teamfähigkeit und dein Organisationsgeschick zeigen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere Gottlob Rommel und deren Projekte, um im Interview gezielt auf deren Werte und Ziele eingehen zu können. Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
