Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und entwickle die Personalentwicklung, berate Führungskräfte und steuere eigene Projekte.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in der Baubranche mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Tarifgebundene Vergütung, Urlaubsgeld, JobTicket und ein tolles Betriebsklima.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle bis Ende 2027 in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Pädagogik oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Auf Tradition bauen – Neues wagen – Zukunft gestalten! Die Gottlob-Rommel-Gruppe entwickelt sich seit mehr als 120 Jahren stetig weiter und setzt vielseitige Projekte in der Baubranche und der Gebäudetechnik innovativ und verantwortungsbewusst um. Jedes der Projekte ist eine spannende Aufgabe und die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen machen uns gemeinsam erfolgreich.
Wir suchen eine Person, die den direkten Austausch mit Führungskräften und Kollegen schätzt, gerne vor Ort präsent ist und Personalentwicklung als sichtbare und aktive Aufgabe im Unternehmen versteht.
Ihre Aufgaben
- Organisation und Weiterentwicklung der Personalentwicklung
- Betreuung von Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Beratung der Führungskräfte zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Steuerung externer Bildungs- und Trainingspartner
- Organisation und Überwachung von Arbeitssicherheitsunterweisungen und Gesundheitsmaßnahmen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Selbstständige Steuerung eigener Projekte und Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Qualifizierung
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Verbindliches und lösungsorientiertes Auftreten
- Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern
- Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein
Unser Angebot
- Tarifgebundene Vergütung inkl. Urlaubsgeld und 13. Gehalt
- Erstattung eines JobTickets
- Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen/Betriebsrente
- Betriebsveranstaltungen und angenehmes Betriebsklima
- Ein hochmotiviertes Team
- Stelle wird zunächst bis Ende 2027 befristet besetzt
Referent (m/w/d) Personalentwicklung in Stuttgart Arbeitgeber: Gottlob Rommel Gruppe
Die Gottlob-Rommel-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen bietet, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden und abwechslungsreichen Projekten in der Region um Metzingen, Stuttgart oder Heilbronn zu arbeiten. Mit einem kollegialen Team, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Vergütungen fördert das Unternehmen die persönliche Weiterentwicklung und bietet zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, was es zu einem idealen Ort für engagierte KNX-Elektrotechniker macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent (m/w/d) Personalentwicklung in Stuttgart erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gottlob Rommel Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gottlob Rommel Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personalentwicklung in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gottlob Rommel Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gottlob Rommel Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gottlob Rommel Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
