Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und entwickle die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einem motivierten Team und angenehmem Betriebsklima.
- Vorteile: Tarifgebundene Vergütung, Urlaubsgeld, 13. Gehalt und JobTicket.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle bis Ende 2027 mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Pädagogik oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Ihre Aufgaben
- Organisation und Weiterentwicklung der Personalentwicklung
- Betreuung von Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Beratung der Führungskräfte zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Steuerung externer Bildungs- und Trainingspartner
- Organisation und Überwachung von Arbeitssicherheitsunterweisungen und Gesundheitsmaßnahmen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Selbstständige Steuerung eigener Projekte und Themen
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Qualifizierung
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Verbindliches und lösungsorientiertes Auftreten
- Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern
- Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Unser Angebot
- Tarifgebundene Vergütung inkl. Urlaubsgeld und 13. Gehalt
- Erstattung eines Job Tickets
- Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen/Betriebsrente
- Betriebsveranstaltungen und angenehmes Betriebsklima
- Ein hochmotiviertes Team
- Stelle wird zunächst bis Ende 2027 befristet besetzt
- #J-18808-Ljbffr
Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Befristet in Stuttgart Arbeitgeber: Gottlob-Rommel
Als Referent (m/w/d) in der Personalentwicklung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere tarifgebundene Vergütung, inklusive Urlaubsgeld und 13. Gehalt, sowie die Erstattung eines JobTickets und die Möglichkeit zur Teilnahme an Betriebsveranstaltungen, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Darüber hinaus fördern wir aktiv die Digitalisierung von HR-Prozessen und bieten Ihnen die Chance, eigene Projekte selbstständig zu steuern und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Befristet in Stuttgart erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Gottlob-Rommel ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Gottlob-Rommel zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Befristet in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Gottlob-Rommel erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gottlob-Rommel vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
