Standort: Nordrhein-Westfalen / Großraum Köln-Düsseldorf (mit 1–2 Homeoffice-Tagen)
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie der zentrale HR-Experterte für das Goldwechselhaus, die deutsche Tochtergesellschaft unseres niederländischen Mutterkonzerns. Sie unterstützen den Operations Manager und die Regionalleiter bei allen HR-Fragestellungen. Dabei verbinden Sie strategische Beratung mit einem Hands-on-Ansatz und nehmen eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation innerhalb des Goldwechselhauses ein.
HR Business Partner (m/w/d)
Arbeitszeit: 32–40 Stunden/Woche
Was sind Ihre Aufgaben als HR Business Partner?
Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Sparringspartner für den Operations Manager Deutschland, die Regionalleiter sowie den zentralen HR-Manager in den Niederlanden. Basierend auf unserer HR-Vision beraten Sie zu vielfältigen HR-Themen – von komplexen Einzelfällen und dem deutschen Arbeitsrecht bis hin zu Organisations- und Veränderungsprozessen. Sie bewegen sich sicher zwischen Belegschaft, Führungskräften und Unternehmensleitung und verstehen es, komplexe Herausforderungen in praxisnahe, passgenaue Lösungen zu übersetzen.
Das Goldwechselhaus befindet sich in einer Phase der gezielten HR-Professionalisierung. Das bedeutet: Sie beraten nicht nur, sondern gestalten Prozesse, Richtlinien und ein tragfähiges HR-Fundament für die Zukunft aktiv mit. Sie erhalten großen Handlungsspielraum, um eigene Initiativen einzubringen und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.
Sie erkennen proaktiv Handlungsbedarfe, begeistern Menschen und wissen genau, wann beratende Unterstützung, wann konsequentes Durchgreifen und wann die Übergabe der Verantwortung an die jeweilige Führungskraft geboten ist. Sie sind im operativen Geschäft präsent, besuchen regelmäßig unsere Standorte und befähigen Führungskräfte, ihre Teams eigenverantwortlich und erfolgreich zu führen. So stärken Sie die Führungskultur und verankern HR als nachhaltigen Werttreiber für das Business.
Qualifikation
Das bringen Sie mit
Als HR Business Partner begeistern Sie sich für Veränderungsprozesse und überzeugen durch eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität, mit der Sie Führungskräfte sowie Kolleginnen und Kollegen mitreißen. Sie agieren gerne nah am Geschäft und verstehen HR als strategischen Business Partner.
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Fachhochschule/Bachelor), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR, oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Wirtschaftsrecht oder Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige, fundierte HR-Berufserfahrung (Richtwert ca. 5 Jahre), bevorzugt in einer internationalen oder deutsch-niederländischen, mittelständischen Matrixorganisation.
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie praxiserprobte Erfahrung in der Organisationsentwicklung, im Change-Management und in strategischen HR-Handlungsfeldern.
- Fähigkeit zur Übersetzung von Konzernrichtlinien in rechtlich belastbare, praxist
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HR Business Partner (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Goudwisselkantoor
Goldwechselhaus bietet als Teil der renommierten Unternehmensgruppe Goudwisselkantoor ein dynamisches Arbeitsumfeld in Mönchengladbach, das von einer familiären Unternehmenskultur geprägt ist. Mit umfassenden Einarbeitungsprogrammen und klaren Aufstiegsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem wachsenden internationalen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und kreativ zu arbeiten, macht Goldwechselhaus zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Edelmetall- und Sammlerhandel anstreben.
