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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Strategien für eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Governikus, ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote und ein Jobticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und mache einen echten Unterschied in der Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das das Leben der Bürger:innen in Deutschland sicherer macht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Fachliche Leitung Human Resources (m/w/d). Als Fachliche Leitung Human Resources (m/w/d) übernimmst du die fachliche Gesamtverantwortung für das Personalteam sowie die Steuerung der Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung. Ziel ist es, HR als strategischen Partner nachhaltig zu etablieren und damit einen aktiven Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele zu leisten. Ein weiterer Fokus liegt auf der Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Vorgaben im HR-Bereich. Darüber hinaus erfolgt ein aktiver Beitrag zur Organisations- und Kulturentwicklung mit dem Ziel, ein zukunftsfähiges, inspirierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Aufgaben
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung einer nachhaltigen HR-Strategie im Einklang mit der organisationsweiten Transformation.
- Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Tätigkeitsbereiche.
- Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und entwicklungsbezogenen Fragen.
- Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Leistungsportfolios (insbesondere bei den Schwerpunktthemen Employer Branding, Digitalisierung, Diversity, Change-Management, Kulturentwicklung).
- Weiterentwicklung und Implementierung eines modernen HR Operating Models.
- Optimierung und Digitalisierung von transparenten, agilen HR-Prozessen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Kompetenzeinheiten ausgerichtet sind.
- Organisationsweite Begleitung und Verantwortung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen im Unternehmen.
- Initiierung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten mit strategischer Bedeutung.
- Fachliche Leitung und Entwicklung des HR-Teams in allen operativen und strategischen HR-Angelegenheiten.
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finanzen, Kommunikation, Betriebsrat sowie weiteren internen Stakeholdern.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und konstruktiver Zusammenarbeit.
- Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung und HR-Team.
- Verwaltung und Steuerung des HR-Jahresbudgets.
- Fachliche Weisungsbefugnis gegenüber allen HR-Teammitgliedern.
Dein Profil
- Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit generalistischem Hintergrund, idealerweise mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (zwingend erforderlich), idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung, Change-Management sowie in HR-Digitalisierungsprojekten.
- Unternehmerisches Denken und Handeln mit Verständnis für HR als interner Dienstleister.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Verständnis sowie hohe Sozialkompetenz.
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
- Kooperativer Führungsstil.
- Flexibilität, Problemlösungskompetenz und Umsetzungsstärke bei Optimierungs- und Veränderungsmaßnahmen.
- Arbeitserfahrung in dezentralen Strukturen von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- IT- und Tool-Affinität mit sicherem Umgang moderner HR-Systeme.
Die Konditionen
- Ab sofort
- Bremen
- Vollzeit
Deine Benfits
- Haustarifvertrag
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
- Jobticket
- Hunde erlaubt
- Gesundheitsangebote und Firmenfitness
Willkommen bei Governikus. Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Projekte und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Mit unseren Anwendungen und dir in unserem Team machen wir das Leben aller Bürger:innen in Deutschland einfacher - und deren Daten sicherer. Worauf wartest du noch? Lass uns gemeinsam die Welt ein Stück sicherer gestalten.
Dein Kontakt
Bitte sende deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Mail an: Frau Jennifer Hartmann jennifer.hartmann@governikus.de
Fachliche Leitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Governikus GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Governikus GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachliche Leitung Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im HR-Team ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachliche Leitung Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Governikus GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Rolle von HR als strategischen Partner verstehst und bereit bist, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht zwingend erforderlich sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deinen kooperativen Führungsstil und deine Fähigkeit zur Teamleitung verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du dein Team erfolgreich durch Veränderungen oder Herausforderungen geführt hast.
✨Betone deine Flexibilität und Problemlösungskompetenz
In der HR-Leitung ist es wichtig, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Strategien du entwickelt hast, um HR-Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.
