Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und unterstütze komplexe Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Werde Teil eines der besten Arbeitgeber im UK mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Hybridarbeit, 25 Tage Urlaub, private Krankenversicherung und großzügige Rentenleistungen.
- Weitere Informationen: Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Büro im Herzen von Birmingham.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Wir haben eine spannende Gelegenheit für einen HR & ER Advisor, der unserem HR-Team in Birmingham beitritt. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle im HR Advisory-Team und helfen dabei, eine positive und konsistente Mitarbeitererfahrung im gesamten Unternehmen zu gestalten. Sie bieten proaktive, kommerziell ausgerichtete Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, mit besonderem Schwerpunkt auf der Verwaltung komplexer Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
Als vertrauenswürdiger Berater balancieren Sie Risiko, Pragmatismus und kommerzielle Einsicht, um Lösungen zu liefern, die sowohl das Geschäft als auch unsere Mitarbeiter unterstützen. Sie bauen starke Beziehungen zu Stakeholdern auf, beeinflussen effektiv und helfen, eine faire, inklusive und leistungsstarke Kultur zu fördern. Neben Ihren Beratungsaufgaben spielen Sie eine aktive Rolle in HR-Projekten und strategischen Initiativen, arbeiten eng mit HR Business Partnern und dem breiteren Team zusammen, um organisatorische Veränderungen, kontinuierliche Verbesserungen und die Umsetzung unserer People & Talent-Strategie zu unterstützen.
Dies umfasst die Gestaltung und Verbesserung von ER-Rahmenbedingungen, Prozessen und Werkzeugen sowie die Unterstützung von Initiativen, die Engagement, Leistung und Bindung fördern.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Professional mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz in der Verwaltung eines breiten Spektrums von Fällen der Mitarbeiterbeziehungen von Anfang bis Ende, einschließlich komplexer und hochriskanter Angelegenheiten. Sie bringen ein solides Verständnis des britischen Arbeitsrechts und dessen praktischer Anwendung mit, sowie das Vertrauen, starke Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen und effektiv zu beeinflussen, einschließlich der Bereitstellung konstruktiver Herausforderungen, wo dies erforderlich ist.
Mit einem ausgewogenen, kommerziellen Denkansatz sind Sie in der Lage, Menschen, regulatorische und geschäftliche Überlegungen zu navigieren, um pragmatische, gut durchdachte Ergebnisse zu liefern. Sie verfügen auch über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, passen Ihren Ansatz an verschiedene Zielgruppen an und haben ein hohes Maß an Aufmerksamkeit für Details, insbesondere bei der Vorbereitung von Falldokumentationen und formeller Korrespondenz. Starke organisatorische und technische Fähigkeiten sind unerlässlich, einschließlich der Beherrschung von Microsoft Office (Excel, PowerPoint und Word), um Datenanalysen, Berichterstattung und die Erstellung professioneller Dokumentationen zu unterstützen.
Wünschenswerte Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Erfahrung auf der Ebene HR Advisor / ER Specialist in einer Kanzlei oder regulierten Umgebung
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten und -Einblicken zur Informationsbeschaffung für Entscheidungen
- CIPD Level 7 Qualifikation
Die Möglichkeit, für eine Kanzlei zu arbeiten, die als einer der besten Arbeitgeber im Vereinigten Königreich anerkannt wurde und seit 26 aufeinanderfolgenden Jahren von Great Place to Work ausgezeichnet wurde.
Ausgezeichnete Vorteile, einschließlich:
- Ein hybrider Ansatz für Büro- und Remote-Arbeit
- 25 Tage Jahresurlaub, mit der Option, bis zu eine Woche zusätzlichen Jahresurlaub zu kaufen
- Kostenlose private Krankenversicherung und die Möglichkeit, Familienmitglieder hinzuzufügen
- Eine großzügige Rentenzulage
- Lebensversicherung, die das Vierfache Ihres Jahresgehalts abdeckt
- Die Chance auf ein dreimonatiges Sabbatical alle fünf Jahre
- Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaubsregelungen
- Eine Reihe von Gesundheits- und Wellnessprogrammen
- Modernste Büros im Herzen des Stadtzentrums von Birmingham mit einem Restaurant vor Ort
- Gelegenheiten, in Ihrer Rolle durch Schulungen und persönliche Entwicklung zu gedeihen
Chancengleichheit: Gowling WLG setzt sich sowohl für die Förderung von Gleichheit und Vielfalt in der Kanzlei als auch für Chancengleichheit in der Beschäftigung ein. Die Kanzlei glaubt an Chancengleichheit unabhängig von Rasse oder ethnischer Gruppe (einschließlich Farbe, Nationalität, Ethnizität, nationale Herkunft), Religion oder Glauben, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsumwandlung und Geschlechtsidentität, Ehe und eingetragener Partnerschaft sowie Schwangerschaft, Mutterschaft und Vaterschaft. Dies schließt auch Vorfälle von wahrgenommener oder assoziierter Diskriminierung und Belästigung ein. Bei Gowling WLG streben wir an, talentierte Menschen aus einer Vielzahl von Hintergründen und Kulturen zu gewinnen und zu halten, um einen aufregenden und lohnenden Arbeitsplatz zu schaffen. Unser Ziel ist es, das Potenzial jedes Einzelnen zu erfüllen und gemeinsam persönliche und geschäftliche Ziele zu erreichen.
HR & ER Advisor Arbeitgeber: Gowling WLG International Limited
Gowling WLG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und inklusive Arbeitskultur fördert. Mit einem hybriden Arbeitsansatz, großzügigen Urlaubstagen und umfassenden Gesundheitsprogrammen bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Vorteile, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die moderne Büroumgebung im Herzen von Birmingham und die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber im Vereinigten Königreich machen Gowling WLG zu einem idealen Ort für engagierte HR-Profis, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Gowling WLG International Limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & ER Advisor erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gowling WLG International Limited aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gowling WLG International Limited, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & ER Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gowling WLG International Limited klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gowling WLG International Limited vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gowling WLG International Limited die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
