Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 4.000 Mitarbeitern in verschiedenen Bau- und Verwaltungsbereichen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsförderungsangebote.
- Weitere Informationen: Profitier von Mitarbeiterrabatten und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sichere Kommunikation sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bau- und Verwaltungsgesellschaft mbH Die GP Gruppe ist ein Kompetenznetzwerk von 66 Tochtergesellschaften und Betriebsteilen der GP Günter Papenburg AG. Bundesweit arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter:innen in den Sparten Gewinnung von Rohstoffen, Produktion von Baustoffen, Hoch-, Tief-, Straßen-, Gleis- und Ingenieurbau sowie Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Recycling und Verwertung.
Wir bieten Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Unbefristete Festanstellung mit fairen Konditionen in einem familiengeführten Unternehmen
- Zahlreiche Sport- und Teamevents sowie vielfältige Angebote im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Attraktive EURORAD Dienstrad Leasingmodelle als Teil unseres Gesundheitsförderungsprogramms
- Sehr kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur
Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und kandidatenorientierte Begleitung der Besetzungsverfahren
- Bewerbermanagement, einschließlich Sichtung eingehender Unterlagen, Durchführung telefonischer Erstinterviews und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Identifikation geeigneter Kandidaten im Active Sourcing, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen sowie aktive Mitwirkung zur Stärkung der Arbeitgebermarke und bei Maßnahmen über Social Media
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalauswahl, idealerweise ergänzt um Kenntnisse in Active Sourcing und Personalmarketing
- Sichere, wertschätzende und zielgruppengerechte Kommunikation sowie ein professionelles Auftreten im Austausch mit Kandidaten und internen Schnittstellen
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise verbunden mit Organisationsgeschick und einem guten Gespür für unterschiedliche Anforderungsprofile
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools, Bewerbermanagement-Systemen und relevanten Kennzahlen
Benefits:
- Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- Eurorad
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten
Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting Arbeitgeber: GP Günter Papenburg AG
Die GP Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Festanstellungen und zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer offenen Kommunikationskultur und kurzen Entscheidungswegen in einem familiengeführten Unternehmen, das Wert auf Teamgeist und Zusammenhalt legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern der GP Gruppe in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur der GP Gruppe verstehst. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und nicht nur irgendeinen Job suchst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Messen und Veranstaltungen, um das Unternehmen persönlich kennenzulernen. Das hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die GP Gruppe interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist das A und O:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Betone deine Recruiting-Erfahrung:Da wir jemanden im Recruiting suchen, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich besonders hervorheben. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Kandidaten identifiziert und überzeugt hast. Das macht Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job bei der GP Gruppe!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GP Günter Papenburg AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die GP Gruppe und ihre Tochtergesellschaften verschaffen. Schau dir an, welche Projekte sie aktuell haben und wie sie sich im Bereich Recruiting positionieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und den Recruiting-Prozess gesteuert hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine professionelle Körpersprache. Sei pünktlich und bringe alle notwendigen Unterlagen mit. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck.
