Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Work-Life-Balance, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl talentierter Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die GP Gruppe ist ein Kompetenznetzwerk von 66 Tochtergesellschaften und Betriebsteilen der GP Günter Papenburg AG. Bundesweit arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter:innen in den Sparten Gewinnung von Rohstoffen, Produktion von Baustoffen, Hoch-, Tief-, Straßen-, Gleis- und Ingenieurbau sowie Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Recycling und Verwertung.
Wir bieten Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Unbefristete Festanstellung mit fairen Konditionen in einem familiengeführten Unternehmen
- Zahlreiche Sport- und Teamevents sowie vielfältige Angebote im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Attraktive EURORAD Dienstrad Leasingmodelle als Teil unseres Gesundheitsförderungsprogramms
- Sehr kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur
Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und kandidatenorientierte Begleitung der Besetzungsverfahren
- Bewerbermanagement, einschließlich Sichtung eingehender Unterlagen, Durchführung telefonischer Erstinterviews und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Identifikation geeigneter Kandidaten im Active Sourcing, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen sowie aktive Mitwirkung zur Stärkung der Arbeitgebermarke und bei Maßnahmen über Social Media
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalauswahl, idealerweise ergänzt um Kenntnisse in Active Sourcing und Personalmarketing
- Sichere, wertschätzende und zielgruppengerechte Kommunikation sowie ein professionelles Auftreten im Austausch mit Kandidaten und internen Schnittstellen
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise verbunden mit Organisationsgeschick und einem guten Gespür für unterschiedliche Anforderungsprofile
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools, Bewerbermanagement-Systemen und relevanten Kennzahlen
Benefits:
- Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- Eurorad
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten
Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: GP Günter Papenburg AG
Die GP Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Festanstellungen und zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer offenen Kommunikationskultur und kurzen Entscheidungswegen in unserem familiengeführten Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der GP Gruppe und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur der GP Gruppe verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke aktiv! Besuche Messen und Veranstaltungen, um das Unternehmen persönlich zu repräsentieren und Kontakte zu knüpfen. Das zeigt Engagement und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen, die wir anbieten.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GP Günter Papenburg AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GP Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und offener Kommunikation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder Talent Acquisition gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine wertschätzende und zielgruppengerechte Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und professionell zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
