Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und entwickle das Betriebliche Eingliederungsmanagement eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einem kollegialen Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Erfahrung im BEM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Bau- und Verwaltungsgesellschaft mbH Die GP Gruppe ist ein Kompetenznetzwerk von 66 Tochtergesellschaften und Betriebsteilen der GP Günter Papenburg AG. Bundesweit arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter:innen in den Sparten Gewinnung von Rohstoffen, Produktion von Baustoffen, Hoch-, Tief-, Straßen-, Gleis- und Ingenieurbau sowie Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Recycling und Verwertung.
Wir bieten Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Unbefristete Festanstellung mit fairen Konditionen in einem familiengeführten Unternehmen
- Zahlreiche Sport- und Teamevents sowie vielfältige Angebote im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Attraktive EURORAD Dienstrad Leasingmodelle als Teil unseres Gesundheitsförderungsprogramms
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- Sehr kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Organisation, Koordination und Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX
- Analyse von Fehlzeiten sowie Identifikation und Betreuung von BEM-berechtigten Mitarbeitenden sowie Steuerung des gesamten BEM-Prozesses
- Durchführung von Erstgesprächen, Fallbesprechungen und BEM-Gesprächen mit Beschäftigten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Themen der Wiedereingliederung und langfristigen Beschäftigungssicherung
- Erstellung und Dokumentation von BEM-Fallakten unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Anforderungen
- Steuerung und Bearbeitung aller relevanten Anträge, Dokumentationen und administrative Prozesse in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (Führungskräfte, Betriebsrat und Behörden)
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Gesundheitsmanagement, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise einschlägige Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, Gesundheitsmanagement oder in verwandten Themenfeldern
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht (insbesondere SGB IX) von Vorteil
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise und organisatorische Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion aufgrund sensibler Daten und vertraulicher Informationen
- Pkw-Führerschein sowie Reisebereitschaft
Benefits:
- Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- Eurorad
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten
Referent Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: GP Günter Papenburg AG
Die GP Günter Papenburg AG bietet als familiengeführtes Unternehmen eine hervorragende Arbeitsumgebung für Senior Finanzbuchhalter (m/w/d) im Großraum Hannover. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Festanstellungen und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung, fördert das Unternehmen eine kollegiale Kultur, die durch zahlreiche Sport- und Teamevents sowie attraktive Gesundheitsangebote ergänzt wird. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Karriere in einem der führenden Entsorgungsbetriebe der Region voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GP Günter Papenburg AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GP Günter Papenburg AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GP Günter Papenburg AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GP Günter Papenburg AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GP Günter Papenburg AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
