Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und Gesundheitsförderung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden in verschiedenen Bau- und Verwaltungsbereichen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikationskultur und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesundheit und Inklusion am Arbeitsplatz aktiv mit und unterstütze deine Kolleg:innen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalwesen oder Gesundheitsmanagement und idealerweise Erfahrung im BEM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bau- und Verwaltungsgesellschaft mbH Die GP Gruppe ist ein Kompetenznetzwerk von 66 Tochtergesellschaften und Betriebsteilen der GP Günter Papenburg AG. Bundesweit arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter:innen in den Sparten Gewinnung von Rohstoffen, Produktion von Baustoffen, Hoch-, Tief-, Straßen-, Gleis- und Ingenieurbau sowie Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Recycling und Verwertung.
Wir bieten Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Unbefristete Festanstellung mit fairen Konditionen in einem familiengeführten Unternehmen
- Zahlreiche Sport- und Teamevents sowie vielfältige Angebote im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Attraktive EURORAD Dienstrad Leasingmodelle als Teil unseres Gesundheitsförderungsprogramms
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- Sehr kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) an unterschiedlichen Standorten
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung sowie Begleitung entsprechender Verfahren
- Unterstützung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Kontext Mutterschutz und Schwangerschaft
- Steuerung und Bearbeitung aller relevanten Anträge, Dokumentationen und administrativen Prozesse in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (z.B. Führungskräften, Betriebsrat und Behörden)
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere im Arbeits-, Sozial- und Datenschutzrecht sowie interner Richtlinien und Prozesse im Bereich Gesundheit und Inklusion
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Gesundheitsmanagement, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise einschlägige Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, Gesundheitsmanagement oder in verwandten Themenfeldern
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht (insbesondere SGB IX) von Vorteil
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise und organisatorische Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion aufgrund sensibler Daten und vertraulicher Informationen
- Pkw-Führerschein sowie Reisebereitschaft
Benefits:
- Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- Eurorad
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten
Referent Betriebliches Gesundheitsmanagement und Inklusion (m/w/d) Arbeitgeber: GP Günter Papenburg AG
Die GP Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Festanstellungen und einem starken Fokus auf betriebliche Gesundheitsförderung sowie zahlreichen Sport- und Teamevents schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationskultur, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Betriebliches Gesundheitsmanagement und Inklusion (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden Stellenangeboten. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und alle Vorteile zu nutzen, die wir bieten. So bist du einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Betriebliches Gesundheitsmanagement und Inklusion (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeige, wie du die geforderten Qualifikationen erfüllst und was du für unser Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GP Günter Papenburg AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die GP Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gesundheit und Inklusion verstehst und wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in der Beratung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Empathie und Diskretion betonen
Da die Rolle viel mit sensiblen Daten zu tun hat, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Empathie und Diskretion sind. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist.
